ОЦЕНКА КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (СТАНДАРТ КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ РЕСУРСАМИ) Муратов А.В.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
1 Территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Иркутской области (Иркутскстат) Методические рекомендации по заполнению формы.
Advertisements

November 4, Величутина Т.М., Заместитель начальника Департамента общего образования по социально- экономическим вопросам.
Электронный мониторинг Национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» Петряева Е.Ю., руководитель службы мониторинга.
Эффективные финансово- экономические механизмы институционализации результатов МРСО в годах эксперт ИПОП «Эврика» Сандакова Наталья Юрьевна.
« Об изменении условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений образования Республики Коми с 1 апреля 2013 года»
Итоги за 1 полугодие реализации отраслевой системы оплаты труда в отрасли «ОБРАЗОВАНИЕ» с г.
Поквартальные значения целевых индикаторов реализации пилотного проекта по развитию общего образования в г. Москве * Значения индикаторов определяются.
Доклад о реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области на годы.
Гвоздева Ольга Николаевна, главный правовой инспектор труда обкома Профсоюза.
Министерство образования РС (Я) АОУ РС (Я) ДПО «Институт развития образования и повышения квалификации» республиканский семинар «Мониторинг реализации.
Реализация Указа Президента Российской Федерации 597 от 7 мая 2012 года Управление молодежной и семейной политики, культуры и спорта.
Электронный мониторинг модернизации общего образования в ходе всей совокупности Федеральных проектов, программ и инициатив Петряева Е.Ю., к.п.н., руководитель.
Комплекс мер по модернизации системы общего образования в уч.году МКОУ « Мегрегская СОШ»
Минфин России Подходы к распределению резерва дотаций на поддержку мер по обеспечению сбалансированности бюджетов субъектов РФ Начальник Отдела организации.
Разработка и внедрение эффективного контракта Начальник отдела аттестации и повышения квалификации управления общего образования Просекова Ольга Леонтьевна.
Эффективный контракт Трудовой договор с работником Комплекс мероприятий, направленный в конечном счете на повышение качества и доступности медицинской.
1 Комплекс мер по модернизации общего образования в МАОУ «Лесновская основная общеобразовательная школа» в 2012 году 2012 Докладчик: Л.И.Пахомова, директор.
Министерство образования Ставропольского края " Основные направления совершенствования системы оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений.
1 Управление образования администрации Киржачского района Итоги реализации комплекса мер по модернизации системы общего образования Киржачского района.
Заместитель начальника Департамента общего образования по экономическим вопросам Штауб И. Б.
Транксрипт:

ОЦЕНКА КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (СТАНДАРТ КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ РЕСУРСАМИ) Муратов А.В.

Управление персоналом: Эффективность системы вознаграждения персонала (4 показателя) Текучесть кадров (2 показателя) Достаточность/ Избыточность персонала (1 показатель) Уровень квалификации персонала (1 показатель)

Эффективность системы вознаграждения персонала: п/п Наименование показателя Единица измерения 20 Отношение среднемесячной заработной платы основного персонала к среднемесячной заработной плате по городу Москве за отчётный период % Источники информации : данные формы федерального статистического наблюдения «ЗП-образование»; данные Федеральной службы государственной статистики. Целевые индикаторы: Критери й оценки (ДЭПиР) Критерий оценки (ДОгМ) Коэффици ент сложности

Эффективность системы вознаграждения персонала: п/п Наименование показателя Единица измерения 21 Отношение роста средней заработной платы основного персонала к росту среднемесячной заработной платы по отрасли в городе Москве % Источники информации : данные формы федерального статистического наблюдения «ЗП- образование»; данные Федеральной службы государственной статистики. Целевые индикаторы: Критерий оценки Коэффици ент сложности

Эффективность системы вознаграждения персонала: п/п Наименование показателя Единица измерения 22 Доля фонда заработной платы административно-управленческого персонала в общем фонде заработной платы организации % Источники информации : данные формы федерального статистического наблюдения «ЗП- образование». Целевые индикаторы: Критерий оценки Коэффици ент сложности

Эффективность системы вознаграждения персонала: п/п Наименование показателя Единица измерения 23 Доля стимулирующих выплат в составе общего фонда оплаты труда основного персонала за отчётный период % Источники информации : данные формы федерального статистического наблюдения «ЗП- образование»; данные аналитического учёта. Целевые индикаторы: Критерий оценки Коэффици ент сложности

Текучесть кадров: п/п Наименование показателя Единица измерения 24 Отношение количества уволившихся работников основного персонала к среднесписочной численности работников основного персонала % Источники информации : данные формы П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»; данные формы федерального статистического наблюдения «ЗП- образование». Целевые индикаторы: Критерий оценки Коэффици ент сложности

Текучесть кадров: п/п Наименование показателя Единица измерения 25 Доля работников основного персонала младше 35 лет в среднесписочной численности работников основного персонала за отчётный период % Источники информации : данные формы П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»; данные формы федерального статистического наблюдения «ЗП-образование». Целевые индикаторы: Критери й оценки (ДЭПиР) Критерий оценки (ДОгМ) Коэффици ент сложности

Достаточность/ избыточность персонала: п/п Наименование показателя Единица измерения 26 Доля численности основного персонала в общей численности персонала за отчётный период % Источники информации : данные формы федерального статистического наблюдения «ЗП- образование». Целевые индикаторы: Критерий оценки Коэффици ент сложности

Уровень квалификации персонала: п/п Наименование показателя Единица измерения 27 Доля численности основного персонала, прошедшего обучение (повышение квалификации) за последние 2 года в среднесписочной численности основного персонала за отчётный период % Источники информации : данные формы П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»; данные кадрового учёта. Целевые индикаторы: Критерий оценки Коэффици ент сложности

Спасибо за внимание!