ПРАВО МОЛОДЕЖИ НА ТРУД Презентация выполнена студентами 1 курса Коллледжа Бизнес Технологий

Трудовые права молодежи Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд в России запрещён. Поэтому одной из целей трудового законодательства сегодня является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

Определение термина молодежи Молодёжь это особая социально-возрастная группа, отличающаяся возрастными рамками и своим статусом в обществе: переход от детства и юности к социальной ответственности. Молодёжь это особая социально-возрастная группа, отличающаяся возрастными рамками и своим статусом в обществе: переход от детства и юности к социальной ответственности.

Кем работают молодые специалисты в %. руководитель, зам. Руководителя -4% руководитель отдела -8% Специалист//офисный сотрудник -25% Служащий -2% Рабочий -1% Студент -47% технический и обсуживающий персонал - 1% Безработный -11% ЗАНЯТОСТЬ МОЛОДЕЖИ

С какого возраста молодой человек может устраиваться на работу? По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. А с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Возрастные предпочтения работодателя Возрастные предпочтения работодателя

Есть ли здесь какие-нибудь особенности в правовом регулировании? Действительно, молодёжь часто летом устраивается подработать. В этом случае с ними, как правило, трудовой договор заключается на срок не более 2-х месяцев - такие работники с их письменного согласия могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие дни, что компенсируется в денежной форме; таким работникам вместо отпуска может быть выплачена денежная компенсация при увольнении из расчёта два рабочих дня за месяц работы; при увольнении им не выплачивается выходное пособие; работник, пожелавший расторгнуть трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня до расторжения.

На каких работах запрещёно работать молодым людям? В соответствии со ст. 265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень таких работ устанавливается Правительством РФ

Комплекс норм в Трудовом кодексе РФ В гл. 42 Трудового кодекса РФ предусмотрен целый комплекс норм, обеспечивающих особую охрану труда представителей молодежи той или иной возрастной группы с учетом психофизиологических особенностей неокрепшего подросткового организма и необходимости продолжения образования для многих работников..

Самореализация молодежи Сегодня необходимо обеспечить молодым людям возможности самореализации, профессионального, творческого и карьерного роста. Именно молодёжь сыграет важнейшую роль в решении задачи обновления и модернизации российского общества и экономики, поэтому развитие потенциала молодых людей не может рассматриваться иначе, как инвестирование в будущее страны.

Трудовой вклад Согласно законодательству для рабочих в возрасте до 18 лет эти нормы устанавливаются исходя из норм для взрослых рабочих, занятых в том же производстве. Но ведь рабочее время подростка короче. Значит, его норма выработки, как это и предусматривает закон, должна быть пропорционально уменьшена.

Правовая гарантия Кодексы законов о труде ряда союзных республик содержат еще одну правовую гарантию охраны интересов несовершеннолетних рабочих и служащих: они предоставляют право родителям (усыновителям, попечителям), а также органам, на которые возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, требовать расторжения трудового договора с юношей или девушкой, если продолжение его действия угрожает их здоровью либо нарушает их законные интересы.

Решение данной проблемы Первое предложение: Первое предложение: Частичное возвращение старой системы - первый год на предприятии под защитой государства.

Второе предложение: Второе предложение: Повышение квалификации за счет государства

Третье предложение: Третье предложение: Налоговое, рентное и иное поощрение молодежных предприятий и инноваций Налоговое, рентное и иное поощрение молодежных предприятий и инноваций

Вывод При внедрении определенных мер проблема занятости молодежи будет в значительной степени решена При внедрении определенных мер проблема занятости молодежи будет в значительной степени решена