План. 1. Понятие малой группы в психологии. 2. Социально-психологические процессы в малых группах. 3. Понятие коллектива как малой группы. 4. Социальный феномен власти в коллективе.
Коллектив - это контактная общность людей, объединенных единством общественно полезной деятельности, организации и коллективистическойпсихологии.
Основные признаки социальной группы, дающие основание считать ее коллективом : 1. общественно полезная цель деятельности людей данной общности (А. С. Макаренко, А. В. Петровский); 2. контактность (как непосредственная, так и опосредованная); 3. наличие организации, субординации отношений, единого и авторитетного для всех членов группы руководства (А. С. Макаренко); 4. определенный уровень развития коллективистической психологии - психологии взаимного понимания, сотрудничества, помощи, поддержки и взаимной требовательности, ответственности.
Малая группа это любое количество лиц, находящихся во взаимодействии друг с другом, при котором каждый член группы получает некоторое впечатление или восприятие каждого другого члена группы (Р. Бейлз).
Основные характеристики группы композиция (состав) структура групповые проблемы (динамические соци ально- психологические процессы) групповые нормы и ценности система санкций в группе
: Малые социальные группы различаются: а) как условные и реальные, лабораторные и естественные; б) по способу возникновения: стихийно складывающиеся (неформальные) и специально создающиеся (формальные) для решения определенных задач; в) по характеру контактности: непосредственно (первичные) и опосредованно (вторичные) контактные группы; г) по содержанию деятельности: профессионально-деловые, учебные, бытовые, самодеятельно-творческие и др.; д) по характеру социальной ориентированности: социально- полезные или асоциальные группы; е) уровню развития: диффузные группы, группы-кооперации, корпорации, коллективы; ж) по степени принятия личностью групповых норм и включенности ее в групповые отношения: группы членства и референтные группы.
Психика группы - это реальное сознание людей данной общности, характеризующееся конкретным содержанием (нравственным, эстетическим, политическим, профессиональным, правовым и др.), направленностью, уровнем функционирования (от апатии, безразличия до энтузиазма), действенностью; это сложная совокупность внутригрупповых социально- психологических процессов и явлений.
Социально-психологические процессы и явления в малых группах - понятие собирательное. Оно служит для обозначения разнообразных форм существования группового сознания (психики), социально- психологического поведения и проявления членами группы своей индивидуальности (лидерство, подчинение, стиль общения, самоутверждения и др.), механизмов взаимодействия людей и воздействия на них группового и общественного сознания (психическое заражение, подражание, внушение, убеждение, принуждение и др.).
Классификация феноменов групповой психики. По влиянию на сплочение группы интегрирующие социальную группу приводящие к дифференциации социальной группы
По влиянию на деятельность социальной группы и ее членов Побудительные процессы и явления. исполнительные процессы и явления.
По степени устойчивости различают Статические социально- психологические процессы и явления динамические социально- психологические процессы и явления статико- динамические социально- психологические процессы и явления
По тому, кто выступает носителем групповых процессов и явлений массовидные процессы и явления, характеризующие социально- психологические особенности поведения личности в социальной группе социально- психологические процессы и явления, характеризующие взаимодействие людей в социальной группе социально- психологические механизмы взаимовлияния людей в группе
Уровни развития коллектива: внешний, эмпатийный уровень более глубинный слой межличностных отношений ядро, база коллективистских отношений и признак, дающий основание говорить о складывании коллектива
Руководство - это официальная, формальная, социальная, административная система властных отношений. Это основанная на власти, правовых и административных нормах и правилах система регулирования поведения и деятельности прежде всего в профессиональной сфере членов коллектива со стороны соответствующих руководителей.
Лидерство - это неофициальная, неформальная, психологическая, основанная на психологических преимуществах лидера система властных отношений.
Стили руководства деловой коммуникативный эгоистический й гибкий
Групповое, коллективное мнение - это совокупное суждение и отношение членов коллектива (всех или их значительной части) к событиям и фактам действительности в жизни коллектива и его отдельных членов, к их поведению и деятельности.
Общие, групповые настроения - это общие эмоциональные состояния, эмоциональный настрой коллектива, та или иная степень единочувствия, совокупность сопереживаний людей, овладевших коллективом (либо значительной его частью) в тот или иной момент или отрезок времени.
Морально-психологическое состояние коллектива - это обусловленное влиянием социальных, групповых, деятельностных и других факторов, относительно устойчивое и ограниченное по времени состояние мобилизованности и настроенности психики членов коллектива; та или иная степень реализации, актуализации и проявления духовных возможностей коллектива; определенный функциональный настрой психики людей в конкретных обстоятельствах жизни и деятельности, реально действующие духовные силы людей как фактор успешности действий и поведения.
Сплоченность - это степень единомыслия, единочувствования и едино действия членов группы, коллектива, степень принятия ими соответствующих норм, правил, ценностей, отношений и т.п. Это степень единства членов коллектива, социальной группы на основе общности их потребностей, интересов, отношений, оценочных суждений, целей деятельности, взаимоотношений, подлинного коллективизма при решении профессиональных и других задач групповой жизни и деятельности.