Секция «Проблемы и пути решения подготовки кадров строительной отрасли» Итемиров Рустем, генеральный директор ТОО «CVL» Тема: «Вовлечение строительно-монтажных.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Создание системы договорных отношений социальных партнеров профессионального образования.
Advertisements

Материалы к совещанию по вопросам обеспечения отечественной промышленности квалифицированными инженерно-техническими кадрами Докладчик: Генеральный директор.
Приоритетные направления по взаимодействию предприятий с организациями образования в вопросе подготовки кадров Палата предпринимателей Жамбылской области.
Роль социального партнера в реализации профессионального теоретического и производственного обучения по дуальной системе (на примере ТОО «СК «Базис») Строительная.
«Новые технологии Холдинга «Кәсіпқор» при разработке образовательных учебных программ технического образования» Некоммерческое акционерное общество. Холдинг.
РЫНОК ТРУДА Санкт-Петербурга Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга доктор экономических наук Дмитрий Семенович Чернейко.
Развитие форм взаимодействия работодателей и вузов с целью повышения качества подготовки специалистов отрасли торговли Директор Центра развития профессиональной.
Подготовка и повышение квалификации технических кадров для машиностроительных предприятий «Казахстанский Институт Содействия Промышленности» АЛЬЖАНОВ Марат.
Краевая экспериментальная площадка. Разработка и апробация модели сетевого взаимодействия ГОУ СПО «Читинский политехнический колледж» с образовательными.
ОБ ИТОГАХ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ ВЫПУСКНИКОВ ПОО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В УЧЕБНОМ ГОДУ И НАПРАВЛЕНИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Опыт трехстороннего взаимодействия ГОУ СПО «КИТ», ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», НОУ «РЦПП «ЕВРАЗ-Сибирь» по реализации дуального обучения Корнеев Е.П., председатель.
«Проблемы подготовки инженерных кадров» Приложение Март 2011 г.
Развитие системы профессионального образования Ростовской области Министерство общего и профессионального образования Ростовской области Отдел профессионального.
Руководитель проекта учебного центра НПО «Сатурн» Караваева Марина Александровна, Управляющий совет Рыбинского промышленно- экономического колледжа Образование.
О конкурсном отборе и требованиях к программам повышения квалификации инженерных кадров.
LOGO ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ ПО СИСТЕМАМ КОНТРОЛЯ И УПРАВЛЕНИЯ АЭС Минск, 2015 г. Кишкин В.Л., Королев С.А. I МНТК «Автоматизированные системы управления.
Региональные требования к качеству НиСПО посредством вариативной составляющей ОПОП Факультет повышения квалификации и переподготовки работников профессионального.
1 Проект ID «Академия фармацевтической и биотехнологической промышленности» Проект соответствует качественным и количественным критериям отбора.
Разработка оценочных материалов для оценки профессиональных компетенций лиц, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования.
МЫ ГОТОВЫ К СОТРУДНИЧЕСТВУ! 1. КТО УЖЕ ПРИСОЕДИНИЛСЯ К ЭПМ «Череповецкий лесомеханический техникум им. В.П. Чкалова» Мэрия г.Череповца «Череповецкий металлургический.
Транксрипт:

Секция «Проблемы и пути решения подготовки кадров строительной отрасли» Итемиров Рустем, генеральный директор ТОО «CVL» Тема: «Вовлечение строительно-монтажных компаний в подготовку кадров для строительной отрасли»

Строительно-монтажная компания «CVL» (г. Астана): Проектирование, продажа и монтаж оборудования для систем отопления, водоснабжения, вентиляции и холодоснабжения

1. Отсутствие прогнозного планирования потребности кадров строительной отрасли Активное развитие столицы как мегаполиса, Подготовка к проведению международной выставки ЭКСПО-2017 Активное развитие столицы как мегаполиса, Подготовка к проведению международной выставки ЭКСПО-2017 Острая потребность количественного и качественного усиления строительной и инженерной сфер квалифицированными специалистами Сводные прогнозные параметры на среднесрочный период по объемам строительства, притоку и оттоку строительных кадров в разрезе строительных специальностей Отраслевые планы потребности кадров для учреждений технического и профессионального образования на 3-4 года вперед по специальностям Вопросы Предложения Необходимость прогнозирования потребности в строительных кадрах исходя из планируемых объемов строительства Комплексный подход к своевременному выявлению прогнозируемых потребностей строительной сферы в кадрах с требуемыми компетенциями

высокие требования компаний к квалификации монтажников и инженеров ввиду постоянной работы со сложным технологичным оборудованием и ответственностью за качественный результат перед заказчиками несоответствие уровня подготовки выпускников (инженера, электрики, сварщики, сантехники) реальным требованиям производства повышение квалификации инженеров за рубежом за свой счет из-за отсутствия курсов по современным инженерным системам Постановочные вопросы: критерий успешности дуальной системы обучения – высокая степень готовности студентов продолжить работу на предприятии после обучения проведение предварительной профессиональной ориентации будущих кадров строительной отрасли Усиление отдачи от системы госзаказа через планирование кадровой потребности, отраслевые связи между работодателями и образовательными учреждениями, профориентацию будущих специалистов строительной отрасли Предложения: 2. Усиление практического взаимодействия компаний строительной сферы с учреждениями ТиПО в подготовке специалистов с необходимыми знаниями, навыками

Проведение стажировок преподавательского состава на наших текущих объектах, предоставление рабочих площадок для проведения открытых уроков Выделение рабочих мест для практики лучших студентов профильных специальностей оплачиваемых нами либо в рамках государственных программ поддержки занятости и предпринимательства Участие в определении плановой потребности в квалифицированных кадрах для обучения специалистов на принципах ГЧП в рамках отечественных и зарубежных программ подготовки и переподготовки кадров Участие в совместном определении отраслевых требований к проф стандартам, уровню современных знаний и практических навыков выпускников системы ТиПО в разрезе осуществляемых направлений деятельности Инициативные предложения от CVL: Как клиентоориентированная компания, стремящаяся к обеспечению высокого качества своих работ, мы готовы внести посильный вклад в развитие системы ТиПО:

г. Астана Спасибо за внимание!