Главные вызовы для российского рынка труда Денисова И.А., РЭШ и ЦЭФИР Конференция РСПП, 19 марта 2014

Ключевые вызовы 1. Устойчиво низкие темпы создания рабочих мест в корпоративном секторе экономики. Большая доля неформального сектора. 2. Рост относительной цены рабочей силы на фоне неблагоприятной демографической ситуации. Проблемы в системе подготовки кадров. 3. Неэффективная система страхования рисков ухудшения экономической конъюнктуры. Конференция РСПП, 19 марта 2014

Источник: Гимпельсон, Капелюшников и Рыжикова, 2012 (на основе данных Росстата)

Устойчиво низкие темпы создания рабочих мест: причины Барьеры входа на отраслевые и региональные рынки, завышенные фиксированные издержки входа Слабая конкуренция снижает стимулы к модернизации и развитию Высокие риски долгосрочного инвестирования, в том числе в связи с проблемами защиты прав собственности Конференция РСПП, 19 марта 2014

Рост относительной цены рабочей силы Неблагоприятная демографическая ситуация: уменьшение населения в трудоспособном возрасте Повышенные издержки профессиональной подготовки кадров в связи с проблемами в системе подготовки кадров: – медленная замена устаревшей системы подготовки кадров средней квалификации; – высокие издержки подбора высококвалифицированного персонала, особенно в инновационном секторе экономики. Конференция РСПП, 19 марта 2014

Издержки закрытия вакансий, 2010 Источник: Данные обследования кадровых агентств, ЕБРР, 2010

Издержки в инновационном секторе еще выше Отношение среднего времени поиска персонала Инновационный vs Основное обследование Город УправленцыПрофессионалы Москва Санкт-Петербург 2.33 Екатеринбург 35.2 Новосибирск Владивосток Хабаровск Конференция РСПП, 19 марта 2014

Неэффективная система страхования рисков Ущербная система страхования от безработицы: – От риска потери дохода в периоды безработицы застрахованы относительно низко доходные работники (низко- и средне- квалифицированные), высококвалифицированные по сути не застрахованы. – Результат – замедление реструктуризации экономики, преобладание передвижения между рабочими местами минуя безработицу. Неэффективная система страхования рисков работодателя – Отсутствует страхование бизнеса от издержек временного снижения конъюнктуры, когда увольнение работников экономически невыгодно. – Результат – индивидуальные издержки работника и работодателя (сокращение рабочего времени и снижение зарплаты в периоды спада) вместо обращения за страховым возмещением за счет страховых взносов. Конференция РСПП, 19 марта 2014

Рецепты давно известны Благоприятный инвестиционный климат, борьба с коррупцией, защита прав собственности Сотрудничество государства и бизнеса в поддержке профессионального образования, cost-sharing Формирование активного запроса бизнеса на полноценное страхование. Конференция РСПП, 19 марта 2014