"Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций «ТРЕНДЫ РЫНКА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ В ОТРАСЛИ»

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
2010 © Obzorzarplat.ru КОЧУБЕЙ 14 | 04 | 2010 Обзор заработных плат и компенсаций в сфере производства, закупок и логистики.
Advertisements

Топ-Менеджеры. Заработные платы. Санкт-Петербург. Заседание Петербургского профессионального кадрового клуба "Кочубей": «Мотивация топ-менеджеров и тенденции.
Пересмотр кадровой политики в сфере недвижимости и строительства Анна Хрусталева, Руководитель АНКОР Недвижимость и строительство в Санкт-Петербурге Результаты.
Обзоры заработных плат и исследования рынка труда 28 Октября 2009.
Наталья Данина, Центр аналитических исследований, директор Тенденции рынка труда в России, 2007 год.
Fortum Russia Совершенствование системы оплаты труда компании: эффективный баланс между постоянной и переменной частью Челябинск Апрель
Эл Груп Консалтинг Компания Эл Груп Консалтинг с 2003 года успешно реализует проекты в области управления человеческими ресурсами (УЧР) в Кыргызстане.
С т р о и м б у д у щ е е в м е с т е ! Обзор заработных плат и компенсаций в строительной отрасли Презентация * Права на использование данной методики.
Сергей Саликов, Генеральный директор холдинга АНКОР Кадровая политика транспортной отрасли в новой экономический реальности Прогноз 2010.
Цели НСОТ: Качество труда = уровень оплаты (за счет повышения мотивации к качеству) Принципы введения: гарантированная часть оплаты + стимулирующие выплаты.
Тема 2.2. Статистика производственных ресурсов Статистика рабочей силы.
1 УНИФИКАЦИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ. 2 Этап 2 Аллокация элементов оплаты Результат: Элементы оплаты, привязанные к матрице грейдов и зарплатным диапазонам Процесс.
Итоги экономического и социального развития, исполнения бюджета города Чебоксары за 2005 год.
Занятия на стажировочной площадке школы 22. Финансово-экономические механизмы обеспечения нового качества образования.
Кадровый потенциал предприятия §1. Понятие, состав и структура кадров предприятия § 2. Производительность труда § 3. Система мотивации труда.
Трудовые ресурсы фирмы Кадры решают всё – девиз сегодняшнего дня.
Отдельные вопросы совершенствования системы материального стимулирования персонала на предприятиях электроэнергетики Отдельные вопросы совершенствования.
Бем В. В. УП Заработная плата ( оплата труда работника ) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
Конкурентоспособность менеджеров ТЭК и их вознаграждение на российском и глобальном рынке труда Дмитрий Городецкий, Руководитель практики систем вознаграждения.
Оплата труда руководителей федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству научных организаций.
Транксрипт:

"Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций «ТРЕНДЫ РЫНКА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ В ОТРАСЛИ» ANT-Management г. Санкт-Петербург В.О. Малый проспект д.54А офис 313 (812)

"Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 2 Содержание 1.Исследование рынка заработных плат и компенсаций российских компаний г. Санкт-Петербурга. Основные показатели 2.Тенденции спроса на специалистов в области пищевого производства 3.Величины оплаты труда специалистов пищевой отрасли

"Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 3 Структура выборки Сфера деятельности компании Количество сотрудников Процент от общего числа сотрудников Оптовая торговля ,7% Розничная торговля ,2% Оптово-розничная и мелкооптовая торговля 9025,9% Высокие технологии 5493,6% Производство ,6% Услуги ,4%

"Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 4 Основные показатели Компенсация труда – сумма всех выплат сотруднику за исполнение им трудовых обязанностей. Включает в себя заработную плату и бенефиты. Заработная плата – совокупность вознаграждений, выплачиваемых сотруднику за исполнение трудовых обязанностей и достижение результатов. Включает в себя оклад, надбавки, доплаты, премии и бонусы.

"Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 5 Тенденции рынка оплаты труда в пищевой отрасли 1.Дефицит квалифицированных сотрудников на рынке труда: «рынок претендента». Острый дефицит служащих и квалифицированных рабочих 2.Рост средней «белой» заработной платы в отрасли: специалисты – 6-8 тысяч рублей, руководители – тысяч рублей 3.Рост заработных плат на 10-15% за 2006 год. Руководители производств и главные технологи, маркетологи, финансисты – до 40% 4.Рост «социальной направленности» оплаты труда. Оплата питания, ДМС, развозка или компенсация транспортных расходов, обучение

"Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 6 Величины оплаты труда специалистов пищевой отрасли

"Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 7 Величины оплаты труда специалистов пищевой отрасли

"Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 8 Основные элементы «социального пакета»

"Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 9 Средние величины составляющих «социального пакета (рублей в месяц на 1 сотрудника )

"Компенсация труда в российских компаниях" Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 10 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!