Трудовые споры – это неурегулированные разногласия, возникающие между работником или коллективом работников и работодателем по вопросам, связанным с применением труда. Действительно, в процессе применения труда в рамках трудовых отношений работника с работодателем могут возникать и возникают разногласия, которые зачастую перерастают в трудовые споры. Трудовой спор считается возникшим, когда разногласия не урегулированы путем непосредственных переговоров работника ( коллектива ) с работодателем. Поэтому, чтобы не доводить разногласия до трудового спора, работнику ( коллективу ) следует попытаться урегулировать их непосредственно с работодателем.

Наличие трудовых споров свидетельство неблагополучия в обществе в целом и в рамках трудовых коллективов в частности. Причин возникновения трудовых спорив много, и они разные. Наиболее распространенная это нарушение работодателем трудовых прав отдельных работников или трудовых коллективов в целом. Современный период, к сожалению, характеризуется грубейшими нарушениями трудовых прав работников ( незаконные отказы в приеме на работу, незаконные увольнения, невыплата или выплата в неполном размере и несвоевременно заработной платы, непредоставление отпусков или предоставление их без оплаты, введение штрафных санкций за нарушения трудовой дисциплины, невыплата пособий по обязательному социальному страхованию и т. д.).

В этой ситуации закономерно перерастание разногласий в качественно новое состояние в трудовые конфликты, сопровождающиеся митингами, демонстрациями, забастовками и другими проявлениями возмущения людей. К трудовым спорам приводит плохая организация труда, нечеткое разграничение трудовых функций между работниками, неудовлетворительный стиль руководства трудовыми коллективами и т. д. Иногда трудовые споры возникают вследствие низкой правовой культуры работников, не знающих своих трудовых прав и обязанностей, предъявляющих необоснованные требования работодателю и т. д. Основным средством преодоления трудовых споров является искоренение причин и условий, их порождающих.

1. Индивидуальный трудовой спор 2. Коллективный трудовой спор

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора ( в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда ), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Это неурегулированные разногласия между работниками ( их представителями ) и работодателями ( их представителями ) по поводу установления и изменения условий труда ( включая заработную плату ), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов ( ст.398 Трудового кодекса РФ ).

У граждан определенной профессии или специальности есть право собираться в профсоюзы, что позволяет им в коллективе защищать свои права и законные интересы при нарушении их, оспаривать незаконные действия. Вышесказанное предусмотрено самой Конституцией РФ. При разрешении коллективного трудового спора некоторые дела доходили до трудового арбитража в РФ. В российском законодательстве присутствует арбитраж государственный и негосударственный, что приводит к замешательству в понимании арбитражного права РФ для иностранных государств. Коллективный трудовой спор - это " неурегулированные разногласия между работниками ( их представителями ) и работодателями ( их представителями ) по поводу установления и изменения условий труда ( включая заработную плату ). Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, действует в период рассмотрения конкретного коллективного трудового спора. Следует знать, что коллективные трудовые споры не входят в сферу деятельности судов. Арбитраж создается только тогда, когда стороны спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Это правило нацелено на экономию времени и затрат.

Так же как и раньше, этот примирительный орган создается добровольно при непосредственном участии сторон - создан только по соглашению сторон. Если работодатель уклоняется от создания трудового арбитража, работники могут приступить к проведению забастовки ( ст. 406 ТК ), но создать арбитраж и рассмотреть в нем спор вопреки воле одной из сторон спора невозможно. Когда работники не могут воспользоваться правом на забастовку в силу прямых ограничений, установленных законом, создание трудового арбитража обязательно ( ст. 404 ТК ). К примеру, для обязательности проведения данного мероприятия, когда конфликт произошел в организации железнодорожного транспорта общего пользования и работники - машинисты электровозов и тепловозов, обеспечивающие движение поездов и маневровые работы на железнодорожном транспорте общего пользования. В плане жизнеобеспечивающих сфер общества, работники данных организаций не могут проводить забастовки то они должны прийти к трудовому арбитражу, и решение будет обязательным. Если стороны не могут прийти к соглашению о создании данного органа то решение принимает государство в лице соответствующего органа по урегулированию споров.

Коллективный трудовой спор по общему правилу рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней. Можно продлить срок до пяти рабочих дней, со дня создания данного органа или передачи спора к постоянно действующему арбитражу ( кстати есть и второй вид трудового арбитража. В качестве представителя стороны работников может выступать профессиональный союз. Что касается государственного органа по урегулированию трудовых споров то их роль не как защитника одной стороны, а как консультанта. Система государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров состоит из федерального органа исполнительной власти, и органов исполнительной власти субъектов РФ, участвующих в урегулировании коллективных трудовых споров. В соответствии с действующим законодательством государственные услуги в сфере урегулирования коллективных трудовых споров оказывает Федеральная служба по труду и занятости ( Роструд ). Она осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы на основе законодательства.

Функции органа заключается : в рекомендации конкретных кандидатур для включения в данный состав трудового арбитража и участвует в определении регламента и полномочий трудового арбитража. Трудовой арбитраж создается в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания предыдущей примирительной процедуры. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, советуют оформить эти действия протоколом, подписанным представителями сторон и соответствующего государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров Арбитраж может состоять из любого числа трудовых арбитров, однако сложилась практика формирования этого органа из трех человек. В качестве трудовых арбитров выступают, получившие специальную подготовку и обладающие определенными знаниями граждане, которые поименованы в специальном списке. Трудовой арбитраж должен рассматривать коллективный трудовой спор с участием представителей сторон ( ч. 4 ст. 404 ТК ). Но есть исключение : когда представитель одной из сторон в письменной форме обратился с просьбой разрешить спор без него, а другая сторона согласилась.

В случае необходимости может информировать органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора. Результатом рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является принятие решения по существу коллективного трудового спора, которое составляется в письменной форме, подписывается трудовыми арбитрами и передается сторонам коллективного трудового спора. Статье 408 ТК РФ, написано, что контроль над выполнением решений осуществляют сами стороны, то получается в случае выигрыша дело стороны работодателя или стороны работников должны сами себя контролировать в осуществлении решения ? Не лучше ли эту функцию передать государственному органу, которому следует довести дело до конца. Также многих волнует вопрос, связанный с обжалованием действий арбитража, можно внести в Трудовой Кодекс РФ, основания, которых позволяют считать решения арбитражей незаконными. Это позволило на перспективу передача обжалования не в суд, а в постоянный арбитраж.

Презентацию подготовили студентка 3 курса Института политики, права и социального развития Смирнова Ю. А и студент 4 курса Монгуш О. Ш.

Спасибо за внимание !!!