Министерство труда и занятости Республики Карелия О заключении эффективного контракта с работниками государственных (муниципальных) учреждений

Министерство труда и занятости Республики Карелия 2 разграничение полномочий между федеральными, региональными органами власти и органами местного самоуправления ( Федеральный закон от N 122-ФЗ) переход на новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы (отмена единой тарифной сетки) реализация Указов Президента Российской Федерации, направленных на повышение оплаты труда отдельным категориям работников бюджетной сферы Этапы реформирования систем оплаты труда работников бюджетной сферы совершенствование правового положения государственных (муниципальных) учреждений (Федеральный закон от N 83-ФЗ)

Министерство труда и занятости Республики Карелия Правовая основа введения «эффективного контракта» в государственных и муниципальных учреждениях Указ Президента РФ от 7 мая «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» распоряжением Правительства РФ от N 2190-р) Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы (утверждена распоряжением Правительства РФ от N 2190-р) Приказ Минтруда России от н Приказ Минтруда России от н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта»

Министерство труда и занятости Республики Карелия «Эффективный контракт» трудовой договор - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Министерство труда и занятости Республики Карелия Организационные мероприятия по введению «эффективного контракта»: Сроки Мероприятия 2014 год Ревизия существующих в учреждении стимулирующих выплат Проведение мероприятий по заключению с работниками учреждений «эффективных контрактов» Построение сквозной и взаимоувязанной системы показателей эффективности (федеральные «дорожная карта», программы; региональные «дорожная карта», программы; цели и задачи учреждения; трудовая функция и мера ответственности работника) Построение сквозной и взаимоувязанной системы показателей эффективности (федеральные «дорожная карта», программы; региональные «дорожная карта», программы; цели и задачи учреждения; трудовая функция и мера ответственности работника) В течение гг.

Министерство труда и занятости Республики Карелия Основные положения Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта Для оформления трудовых отношений с работниками с использованием принципов «эффективного контракта» применяется примерная форма трудового договора (приложение 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда.) Работник, поступающий на работу Работник, работающий в учреждении Трудовой договор по примерной форме Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий

Министерство труда и занятости Республики Карелия Сроки оформления дополнительных соглашений к трудовому договору в связи с введением «эффективного контракта» Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат. (Основание- пункт 5 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утв. Приказом Минтруда РФ от 26 апреля 2013 г. 167 н)

Министерство труда и занятости Республики Карелия Особенности разработки трудового договора, с применением принципов эффективного контракта РЕКОМЕНДУЕТСЯ Использовать Примерную форму трудового договора + ст. 57 ТК РФ. 1. Трудовую функцию; 2. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, 3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей Отражать должностные обязанности работника непосредственно в тексте трудового договора, но с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией В отношении каждого работника уточнить и конкретизировать:

Министерство труда и занятости Республики Карелия Порядок организации работы по введению «эффективного контракта» в учреждении 1. Создание в учреждении комиссии или рабочей группы по организации работы, связанной с введением «эффективного контракта». 2. Организация разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам введения «эффективного контракта». 3. Анализ действующих трудовых договоров с работниками на предмет их соответствия требованиям ст. 57 ТК РФ и примерной формы трудового договора, в результате которого определяются трудовые договоры, в которые необходимо дополнить : - сведениями о работнике или работодателе; - недостающими условиями труда. 4. Разработка показателей эффективности деятельности работников учреждения труда.

Министерство труда и занятости Республики Карелия Порядок организации работы по введению «эффективного контракта» в учреждении 5. Разработка изменений в положение о выплатах стимулирующего характера с учетом разработанных показателей. 6. Изменения принимаются в соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ - учитывается мнение представительного органа работников, если иное не установлено в коллективном договоре учреждения. 7. Конкретизировать трудовую функцию работников. 8. Подготовить изменения в трудовые договоры с работниками. 9. Уведомить работников в соответствии со ст. 74 ТК РФ письменно, не менее чем за 2 месяца. 10. Внести изменения в трудовой договор. ВАЖНО – всю работу по введению эффективного контракта вести в обстановке гласности, обсуждения в трудовом коллективе

Министерство труда и занятости Республики Карелия Раздел трудового договора IV. Оплата труда 13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы _________ рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Размер выплаты 14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Министерство труда и занятости Республики Карелия Подходы к созданию системы стимулирования работников учреждений (НИИ труда) Определение целей и задач, которые необходимо достичь при введении системы стимулирования у руководителя должно быть понимание - чего он хочет от работника Формализация условий получения работником стимулирующей выплаты выполнение условий должно зависеть от работника и быть достижимым при приложении определенных усилий, условия должны быть понятными для всех Оценка последствий и рисков при введении стимулирующей выплаты желание выполнить условия получения выплаты может привести к пренебрежению работником иными должностными обязанностями, перемещению специалистов внутри коллектива и др. Определение оптимального размера выплаты (доли в зарплате) достаточен, что бы заинтересовать работника, но не в ущерб иной работе Создание механизма контроля за выполнением условий получения стимулирующей выплаты должен быть эффективным, но с минимизацией издержек на проведение контрольных операций

Министерство труда и занятости Республики Карелия Спасибо за внимание ! тел. ( )