111 О введении единого Перечня должностей и Перечня наименований денежных выплат в подведомственных учреждениях О.Л.Тимофеева – заместитель начальника финансово- экономического управления-начальник отдела формирования сводного бюджета

В целях упорядочения наименования должностей в медицинских организациях, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области в соответствии с действующей номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников, а также иных должностей немедицинских специальностей, министерством здравоохранения Иркутской области подготовлен Перечень должностей для ведения кадрового учета в медицинских организациях в системе «1С:Медицина.Зарплата и кадры бюджетного учреждения» и сбора консолидированных данных.

Перечень должностей составлялся на основе: 1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; 3) Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от N 1183 н (ред. от )

1).Письмом министерства здравоохранения Иркутской области в декабре 2013 года было предложено провести работу по приведению наименования должностей в соответствие с Перечнем в программе 1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения. 2)Письмом от /4 в срок до 15 июля 2014 года предложено привести все наименования должностей в соответствие с Перечнем и до 1 июля 2014 представить свои замечания и предложения 3)Письмом от г /1-62 до 20 июля 2014 года предложено провести выгрузку должностей, приведенных в соответствии с Перечнем 4)Письмом от г /4 предложено до 1 сентября 2014 г. 5) 5 сентября МИАЦ направил рассылку в продлении срока подачи информации по добавлению в перечень должностей и видов расчета до г.,

Перечни наименований должностей и наименований денежных выплат подготовлены также в целях достоверности данных при составлении статистической отчетности ЗП-ЗДРАВ В связи с чем, категории персонала определены в соответствии с инструкцией по составлению данной отчетности, при этом общепринятые категории работников также сохранены и применяются для составления отчетности для министерства труда и занятости Иркутской области. Перечень должностей не является штатными нормативами и не может использоваться для введения дополнительно тех или иных должностей в штатное расписание.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников в соответствии с порядком, установленным ст. 74 ТК РФ. Если фактически работник не меняет свою трудовую функцию, а происходит только ее переименование (без изменения должностных обязанностей), то это считается переименованием должности, в трудовой книжке делается соответствующая запись о переименовании должности. Если производится переименование должности, то необходимо оформить письменное соглашение к трудовому договору работника, внеся корректировки в пункт, где указано наименование должности. В случае изменения трудовой функции необходимо провести перевод работника на новую должность по ст Трудового кодекса РФ. Если работник согласен на переименование, то возможно подписание соглашения в любое время и соблюдать 2- месячный срок предупреждения не обязательно.

В целях контроля за организацией оказания медицинской помощи и уровнем оплаты труда работников, в соответствии с пунктом 2) раздела 2 Протокола заседания Президиума Правительства Иркутской области, министерством здравоохранения Иркутской области в подведомственных медицинских организациях устанавливается предельное количество штатных должностей независимо от источника их содержания. В случае необходимости изменения количества должностей в большую или меньшую сторону, руководителю учреждения до внесения изменений в штатное расписание, необходимо обратиться в министерство здравоохранения Иркутской области с обоснованиями и расчетами данной необходимости, расчетным фондом оплаты труда и указанием источника содержания планируемых дополнительных должностей.

Минздравом РФ письмом от 04 сентября 2014 года 16-3/10/ «О совершенствовании региональных систем оплаты труда» указано на применение Единых рекомендаций по установлению систем оплаты труда. В частности: 1. Наименования должностей работников и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочникам. 2. Единые выплаты стимулирующего характера: -за интенсивность труда и высокие результаты; -за качество выполняемых работ -за стаж непрерывной работы; -премиальные выплаты. 3. Компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством

Благодарю за внимание