Центр Олимпийской Карьеры Технологичное решение по подбору персонала, Сочи 2011-2014 Лучшие люди делают лучшие игры.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Олимпийские игры: Сочи 2014.
Advertisements

Услуги КА «Personnel Group» Наши преимущества Сферы бизнеса Взаимодействие с Заказчиком Технологии поиска кандидатов Гарантии и сроки выполнения заказа.
КАК ЭФФЕКТИВНО ОРГАНИЗОВАТЬ ЗАМЕНУ ШТАТНОГО ПЕРСОНАЛА НА АУТСОРСИНГ? ОПЫТ RPO И СОЗДАНИЯ ЦЕНТРА ОЛИМПИЙСКОЙ КАРЬЕРЫ Эрика Куянцева Директор департамента.
27/05/2008 Консалтинговая компания «IR-Синтез» тел.:+38(056) тел.: «Assessment Сenter» Введение.
Курсовая работа Тема: «Анализ системы управления персоналом в современных условиях хозяйствования» Выполнила:Бажанова О.
Организация подбора и оценки кадров на гражданскую службу в Правительстве области Правительство Ярославской области Абрамова Елена Юрьевна, начальник отдела.
Компания R&D – это ваш надёжный партнёр в сфере управления персоналом.
Программа привлечения временного персонала на период организации и проведения Олимпийских и Паралимпийских Игр.
«Золотой Фонд» кадровое агентство. О нас В целях успешной профессиональной адаптации студентов и выпускников, формирования и развития кадрового ресурса.
КазНМУ им.С.Асфендиярова Отдел рекрутинга Взаимодействие с другими подразделениями Ректор Проректор по учебно-воспитательной работе Проректор по научной.
Мы работаем для Вас. Quality Translations International, Inc. Q.
ГРУППА КОМПАНИЙ «ТРАЙПЛ» Руслан Тарусин Заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию.
Конкурсные механизмы эффективной оценки и отбора НПР Татьяна Владимировна Климова, начальник управления развития персонала ТГУ Заседание рабочей группы.
Качество и квалификация персонала - наше общее дело МЫ ДВИЖЕМСЯ ВПЕРЕД, ЧТОБЫ БЫТЬ ЛУЧШЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПАНИЕЙ ПО ОЦЕНКЕ И ПОДБОРУ ПЕРОСНАЛА, И ОБЕСПЕЧИВАТЬ.
Подготовка и проведение конгрессно – деловой программы: лингвистическое сопровождение. Директор Центра устных переводов Моника Панавене «Лингвистическое.
Качество и квалификация персонала - наше общее дело МЫ ДВИЖЕМСЯ ВПЕРЕД, ЧТОБЫ БЫТЬ ЛУЧШЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПАНИЕЙ ПО ОЦЕНКЕ И ПОДБОРУ ПЕРОСНАЛА, И ОБЕСПЕЧИВАТЬ.
Круглый стол «Плюсы и минусы процедуры Ассесмент-Центра»
©2009, ООО «КОЛОРИС», Программный комплекс WEBTUTOR МОДУЛЬ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.
Резерв управленческих кадров Пермского края проект.
« О работе с Федеральным порталом управленческих кадров» Н.И. Карпущенко - и.о. начальника отдела подготовки кадров и работы с резервом Управления по вопросам.
Транксрипт:

Центр Олимпийской Карьеры Технологичное решение по подбору персонала, Сочи Лучшие люди делают лучшие игры

2

Цель: Обеспечить рынок Сочи персоналом на период подготовки и проведения Олимпийских Игр Задачи: Создание оптимального и стандартизированного процесса поиска и подбора персонала Создание и пополнение единой базы данных кандидатов «Олимпийского резерва» Обеспечение «наследия» пост-Олимпийского периода на рынке кадровой индустрии России, Краснодарского края и городе Сочи

Решение – Центр Олимпийской Карьеры

Структура ЦОК 5 ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ПЛАТФОРМА ЦОКЦОК ЦОКЦОК СУБПОДРЯДЧИКИ ЗАКАЗЧИКИ

Уровни сервиса ЦОКа клиентам Подбор постоянного и временного персонала по 3м уровням: Полный цикл подбора Предоставление клиенту отдельных частей полного цикла подбора Предоставление доступа к сайту 1. Прием и обработка звонков, и анкет 3)Предваритель ный отбор 4. Личное интервью 5.Тестирование, ассессмент центры 2. Поиск кандидатов 6. КДП

Ожидаемые результаты работы ЦОКа Обеспечение потребностей в персонале с соблюдением критериев Сроки, Качество, Стоимость Внедрение стандартов рекрутмент индустрии, включая технологию Идентификация кадров для последующих спортивных мероприятий

job.Sochi2014.com Лучшие люди делают лучшие игры