ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Постановление Правительства Москвы от ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» Москва,2014

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Приведение в соответствие с действующим федеральным законодательством нормативной базы города Москвы Учет рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Расширение самостоятельности государственных учреждений в вопросах оплаты труда работников Обеспечение взаимосвязи уровня заработной платы работников государственных учреждений с количеством и качеством их труда Обеспечение прозрачности в вопросах оплаты труда Повышение общей эффективности деятельности государственных учреждений города Москвы 2 Актуальные задачи совершенствования систем оплаты труда

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Переход на новые системы оплаты труда Переход на НСОТ до Отмена всех НПА (кроме НПА в образовании и здравоохранении) регулирующих системы оплаты труда в городе Москве (140 НПА) Введение НСОТ нормативными актами органов исполнительной власти города Москвы в отношении подведомственных государственных учреждений Координирующая и методическая роль Департамента труда и занятости населения города Москвы 3

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Особые положения постановления 4 Установление систем оплаты труда нормативными актами государственных учреждений на основании рекомендаций учредителя, нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, ЕТКС, ЕКС, профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций РТК Установление для руководителей, за исключением руководителей государственных автономных учреждений города Москвы, предельной кратной зависимости заработной платы руководителя от средней заработной платы основного персонала учреждения до 3 размеров, а также ограничение заработной платы их заместителей и главных бухгалтеров Сохранение при изменении системы оплаты труда достигнутого уровня гарантированной части заработной платы работников (без учета выплат стимулирующего характера) Возможность централизации главными распорядителями бюджетных средств до 5 процентов средств, предусмотренных на оплату труда работников

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Перечень документов, необходимых для обеспечения перехода ГУ на НСОТ 5 Постановление Правительства Москвы от ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» На уровне Правительства Москвы Перечень выплат компенсационного характера, порядок установления предельного уровня средней заработной платы руководителя, утверждаемые ДТиЗН (до ) Примерные отраслевые рекомендации по введению новых систем оплаты труда (включая минимальные рекомендованные оклады), утверждаемые ОИВ (до ) На уровне ОИВ Новое положение об оплате труда (до ) Новое штатное расписание (до ) Дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками (до ) На уровне учреждения

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Структура заработной платы работника по НСОТ 6 Заработная плата работника Должностной оклад Компенсационные выплаты (в соответствии с ТК РФ) Стимулирующие выплаты (не менее 30% от ФОТ) Стимулирующие Минимальный рекомендованный оклад по профессиональным квалификационным группам Повышающий коэффициент

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Положительные аспекты перехода на НСОТ 7 Постоянно действующий механизм роста заработной платы основного персонала государственного бюджетного и казенного учреждения (установленная зависимость предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения мотивирует его к повышению уровня средней заработной платы основного персонала учреждения) Повышение эффективности деятельности учреждений и их привлекательности на рынке труда Возможность роста оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы в зависимости от повышения эффективности и качества, при условии утверждения показателей оценки деятельности учреждений Возможность адресного стимулирования труда работника (по итогам работы) Заинтересованность работников в конечном результате труда

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Положительные аспекты перехода на НСОТ 8 Создание возможности введения «эффективного контракта» с работником учреждения, а также показателей эффективности деятельности Использование механизма «централизации» Высокая степень самостоятельности учреждений при разработке системы оплаты труда Актуализация региональной нормативной правовой базы

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Повышение учреждениями эффективности и качества выполнения оказываемых государственных услуг (выполняемых работ), исполняемых государственных функций и выплата справедливой заработной платы работникам в зависимости от затраченного труда 9 Результат