Заработная плата Гарантиро ванная оплата труда Должностной оклад Механизмы стимулирования академической деятельности Стартовый грант Академические надбавки Гранты программы «Научный фонд» Надбавка за степень PhD Надбавка лучшим преподавателям и научным руководителям победителей конкурса НИРС Гранты программы «Фонд образовательных инноваций» Доплата за выполнение административных обязанностей Декана, зав. отделением, зав. кафедрой, директора департамента, зам.декана, зам.зав. кафедрой Кураторы курсов

Компенсация на книги входит в должностной оклад Надбавка за ученую степень входит в должностной оклад Доплата за исполнение трудовых обязанностей по заполнению личной страницы на портале входит в должностной оклад Должностной оклад совместителей устанавливается пропорционально занимаемой ставке Начисляется: при приеме на работу на основании кадрового приказа ежемесячно на основании табеля рабочего времени Полезная ссылка: Должностной оклад Ассистент, преподаватель Старший преподаватель Доцент Профессор

Размер заработной платы, зафиксированный в трудовом договоре и/или в дополнении к трудовому договору (на период его действия), может включать в себя должностной оклад и выплаты стимулирующего характера Оплата труда За интенсивность и высокие результаты работ За качество выполненных работ За стаж непрерывной работы, выслугу лет Премиальные выплаты по итогам работы … другие виды надбавок и стимулирующих выплат Надбавки и выплаты стимулирующего характера Форма установления : может быть включена в трудовой договор; может быть назначена финансовым приказом (как из средств факультета, так и из средств ЦБ)

Кому предоставляется: участникам группы высокого профессионального потенциала (кадрового резерва) категорий «Новые преподаватели» и «Новые исследователи». Сумма: рублей в месяц для категории «Новые преподаватели», рублей в месяц для категории «Новые исследователи». Начисляется: в течение периода пребывания в составе кадрового резерва при соблюдении условий Положения о группе высокого профессионального потенциала. Устанавливается с 1 января на 1 календарный год. Расчет во время отпуска и командировок: при нахождении в длительном отпуске или командировке более 4 месяцев работник отчисляется из группы и выплаты надбавки прекращаются. При направлении в командировку или в отпуск на меньший срок надбавка не выплачивается, но входит в расчет отпускных и командировочных. Влияние на другие виды надбавок: не влияет Полезная ссылка:

Кому предоставляется: активно публикующимся и работающим в НИУ ВШЭ на полную ставку: преподавателям; научным работникам, совмещающим в ведением преподавательской деятельности не менее чем на ¼ ставки, при условии успешного прохождения оценки публикационной активности научных работников за предыдущий год ; научным работникам, не ведущим преподавательскую деятельность, при условии успешного прохождения оценки публикационной активности научных работников, установленной в НИУ ВШЭ, за предыдущий год и выполнения образовательных обязательств в рамках трудового договора (единого контракта) в текущем учебном году. преподаватели НИУ ВШЭ или его филиалов, работающие на условиях внешнего совместительства могут являться заявителями на установление надбавки исключительно за статью в зарубежном рецензируемом научном журнале. Сумма: первый уровень – рублей в месяц, 2 уровень рублей в месяц, 3 уровень (статья в зарубежном рецензируемом журнале), размер надбавки 3 уровня дифференцирован и зависит от квартиля журнала, размера ставки и количества аффилиаций. Начисляется: при выполнении условий Положения об академических надбавках Расчет во время отпуска и командировок: входит в расчет средней заработной платы Влияние на другие виды надбавок: влияет на получение надбавки PhD Полезная ссылка:

Кому предоставляется: обладателям международно признанной степени PhD или эквивалента PhD, занимающим должности профессорско-преподавательского состава (за исключением работников филиалов НИУ ВШЭ), для которых НИУ ВШЭ является основным местом работы (кроме принятых на работу в результате процедуры международного рекрутинга) Сумма: из расчета уровня заработной платы 60 или 90 тысяч рублей в месяц (если стаж работы в НИУ ВШЭ менее года и при наличии не менее одной публикации в зарубежном рецензируемом журнале) Начисляется: при выполнении условий Положения об установлении стимулирующих надбавок работникам НИУ ВШЭ, имеющим международно признанную степень PhD. Основание: Необходимо предоставить копию диплома PhD, заявление, учебную нагрузку, программу семинара, для тех, кто претендует на зарплату 90 тысяч рублей - список публикаций в зарубежных рецензируемых журналах, индексируемых в системах Scopus и (или) Web of Science за последние 2 года Расчет во время отпуска и командировок: входит в расчет средней заработной платы Влияние на другие виды надбавок: получатель данного вида надбавки не имеет право на получение академической надбавки программы «Научный фонд» Полезная ссылка:

Кому предоставляется: победителям голосования студентов и выпускников, работающим на полную преподавательскую ставку научным руководителям студентов, ставших победителями конкурса НИРС Сумма: рублей в месяц Кому предоставляется: Преподавателям, работающим на полную преподавательскую ставку, которые по результатам голосования не набрали 1-2 балла до порогового рейтинга Сумма : рублей в месяц Начисляется: по итогам голосования студентов Основание: приказ ректора с 1 сентября на 1 год Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет средней заработной платы Влияние на другие виды надбавок: не влияет

Кому предоставляется: работникам ППС, выполняющим административные обязанности декана, заведующего отделением, руководителя департамента, их заместителей; заведующего кафедрой Сумма: от рублей в месяц Начисляется: при предоставлении заявления и одобрении ректора (курирующего первого проректора) Основание: приказ о возложении обязанностей на определенный срок Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет средней заработной платы Полезная ссылка:

Расчет выплат в соответствии с отработанным временем Стимулирующие выплаты по Трудовому кодексу являются частью заработной платы. Заработная плата согласно ст.91 ТК РФ выплачивается работнику за рабочее время. Расчет средней заработной платы Постановление Правительства Российской Федерации от г в расчет средней заработной платы включаются все виды выплат работнику. Расчет средней заработной платы производится, исходя из: фактически начисленной оплаты труда и фактически отработанного времени

Структура заработной платы в месяц Среднемесячная оплата труда ,00 Гарантированная оплата труда ,00 Стимулирующая надбавка 8 000,00 Надбавка за участие в кадровом резерве ,00 Академическая надбавка , ,00 = ,00 : 25 дней (расчет стоимости одного рабочего дня) 3 000,00480,00320, , , ,00 * 25 дней = ,00 Средний дневной заработок, сохраняемый на период нахождения в командировке Среднемесячная оплата труда = = ,00/25 (где сумма заработка за период расчета/количество фактически отработанных дней в месяце ,00/ ,00