Оплата труда на предприятии

План лекции 2 Понятие и сущность заработной платы Формы оплаты труда Системы оплаты труда

Понятие и сущность заработной платы 3 Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, которую предприятие выплачивает работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Понятие и сущность заработной платы 4 Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия.

Понятие и сущность заработной платы 5 Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: Рыночные факторы: спрос и предложение на рынке труда; полезность ресурса для предпринимателя; эластичность спроса на труд; взаимозаменяемость ресурсов; изменение цен на потребительские товары и услуги.

Понятие и сущность заработной платы 6 Нерыночные факторы: методы государственного регулирования; личный вклад работника в конечные результаты деятельности предприятия; влияние профсоюзов.

Понятие и сущность заработной платы 7 В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы: оплата труда по его количеству и качеству - учитывается не только продолжительность и т. д., но и сложность, тяжесть и т. п.; опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы; дифференциация уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих (внутриотраслевое, межотраслевое и районное регулирование заработной платы); максимальная самостоятельность предприятия в выборе форм и систем оплаты труда.

Понятие и сущность заработной платы 8 Фонд заработной платы – это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту). Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и отчислений от нее.

Понятие и сущность заработной платы 9 Средняя заработная плата за период времени Т: СЗП = ФЗП / Т, где ФЗП – фонд заработной платы. Фонд оплаты труда на предприятии: ФОТ = СЗП х Ч, где Ч – численность работающих. Фонд потребления: 1.ФОТ; 2. Доходы (дивиденды и проценты); 3. Денежные выплаты и поощрения.

Понятие и сущность заработной платы 10 Состав фонда заработной платы рабочих Оплата по сдельным расценкам Премии сдельщикам Доплаты сдельщикам (прогрессивные расценки и т.д.) Оплата простоев. Вознаграждения за выслугу лет Повременная оплата по тарифным ставкам Премии повременщикам Доплата за работу в сверхурочное время Оплата отпусков. Надбавки и прочие выплаты

Понятие и сущность заработной платы 11 Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.

Понятие и сущность заработной платы 12 Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Формы и системы заработной платы 13 В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работнику может выплачиваться в 2 формах: денежной; натуральной (но не более 20% от денежной формы).

Формы и системы заработной платы 14 Виды заработной платы: основная; дополнительная.

Формы и системы заработной платы 15 Основная заработная плата – это плата за фактически отработанное время или выпущенную продукцию. Состав основной заработной платы: 1) сдельные расценки, тарифные ставки и должностные оклады; 2) премии; 3) оплата сверхурочных часов и ночного времени; 4) оплата простоев; 5) компенсация вредных и тяжелых условий труда; 6) районный коэффициент.

Формы и системы заработной платы 16 Дополнительная заработная плата – это плата, начисляемая не за фактически отработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата: 1) отпусков; 2) льготных часов подростков; 3) перерывов на работе для кормящих матерей; 4) времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей; 5) выслуги лет; 6) пособия по увольнению; 7) иные выплаты за неотработанное время, предусмотренные действующим законодательством.

Формы и системы заработной платы 17 Форма оплаты труда – тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. Система оплаты труда – это определенная взаимозависимость между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая работникам получение заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и ценой его рабочей силы.

Формы оплаты труда 18 На большинстве предприятий используются 2 формы оплаты труда: сдельная; повременная.

Формы оплаты труда 19 Таблица 1 – Условия использования форм оплаты труда Сдельная Повременная 1. Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады; 2. Возможность точного учета объемов (количества выполняемых работ); 3. Возможность увеличения выработки или объема выполняемых работ конкретного рабочего; 4. Необходимость дальнейшего стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки; 5. Возможность технического нормирования труда. 1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции; 2. Производственный процесс строго регламентирован; 3. Функции рабочего строго регламентированы; 4. Поточные и конвейерные типы производства со строго заданным риском; 5. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

Формы оплаты труда 20 При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Формы оплаты труда 21 Разновидности сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная аккордно-премиальная

Формы оплаты труда 22 Простая сдельная заработная плата - зарплата по расценке за каждую единицу продукции. Зс=СР*Вф, где Зс – сдельный заработок; СР-сдельная расценка за 1 ед. продукции; Вф – выработка фактическая.

Формы оплаты труда 23 Сдельно-премиальная заработная плата - выработка рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам + премии. Зс=СР*Вф+П, где Зс – сдельный заработок; СР-сдельная расценка за 1 ед. продукции; Вф – выработка фактическая; П – премия.

Формы оплаты труда 24 Сдельно-прогрессивная заработная плата – оплата происходит в пределах норм оплата по прямым сдельным расценкам, выработка сверх норм - по повышенным расценкам. Зспр=СРо*Впл+(Вф-Впл)*СРп, где Зспр – сдельный заработок; СРо – основная сдельная расценка Вф – выработка фактическая; В пл – выработка плановая СРп – повышенная сдельная расценка.

Формы оплаты труда 25 Косвенно-сдельная заработная плата – размер зарплаты рабочего (вспомогательного) ставится в прямую зависимость от результатов обслуживания им рабочих или оборудования.

Формы оплаты труда 26 Аккордная заработная плата – оплата за комплекс работ (для бригады), распределяется пропорционально отработанному времени и разряду рабочего. Аккордно-премиальная заработная плата - оплата за комплекс работ (для бригады), распределяется пропорционально отработанному времени и разряду рабочего + премия за выполнение работ в короткий срок.

Формы оплаты труда 27 Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленному окладу за фактически отработанное на производстве время.

Формы оплаты труда 28 Разновидности повременной оплаты труда: простая повременная; повременно-премиальная.

Формы оплаты труда 29 Простая повременная заработная плата – оплата производится по установленному окладу за фактически отработанное время: Зп=ТС*t, где Зп – повременный заработок; ТС – тарифная ставка; t- количество отработанного работником времени.

Формы оплаты труда 30 Повременно-премиальная заработная плата – оплата производится по установленному окладу за фактически отработанное время + премия в процентах к зарплате, начисленной за фактически отработанное время: Зп=ТС*t+П, где Зп – повременный заработок; ТС – тарифная ставка; t- количество отработанного работником времени; П- премия.

Системы оплаты труда 31 В настоящее время на ряде предприятий используют бестарифную систему оплаты труда. Тарифная система оплаты труда упразднена Постановлением Правительства РФ с 01 декабря 2009 г.

Системы оплаты труда 32 При бестарифной системе оплаты труда зарплата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или подразделения. Величина зарплаты зависит от квалификационного уровня работника (частное от деления зарплаты на минимальную зарплату, квалификационный балл), коэффициента трудового участия (КТУ) фактически отработанного времени.

Системы оплаты труда 33 Начисление з/п при бестарифной системе: 1. Определение ФОТ в целом за отчетный период; 2. Определение общей суммы баллов работников предприятия (М):, где Mi – количество баллов, заработанных каждым i-м работником; Mi = K x N x КТУ, где К – квалификационный уровень; N – количество отработанных человеко-часов.

Системы оплаты труда 34 Начисление з/п при бестарифной системе: 3. Расчет доли ФОТ, приходящейся на 1 балл (d): 4. Начисление заработной платы каждому работнику ЗПбес i): ЗПбес i = Мi х d.

Системы оплаты труда 35 Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В нем оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта.

Методы планирования заработной платы на предприятии Метод прямого счета: ФЗП = ЗПср х Чсп, где ЗПср – средняя з/п работающего в плановом периоде, руб.; Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, руб. 2. Нормативный метод счета: ФЗП = Q х Нз.п., где Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.; Нз.п. – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.

Методы планирования заработной платы на предприятии Приростный метод: ФЗП = ФЗПб х Kq – Эч х ЗПср, где ФЗПб – фонд з/п базисного периода, руб.; Кq – коэффициент увеличения объемов производства в плановом периоде, руб.; Эч – экономия численности, чел.

Вопросы для самопроверки Раскройте социально-экономическую сущность оплаты труда. 2. Какую роль играет заработная плата для работника и работодателя? 3. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной? 4. Какие вы знаете формы и системы оплаты труда? 5. В каких случаях целесообразно применять сдельную и повременную форму оплаты труда? 6. Раскройте сущность и область применение бестарифной системы оплаты труда. 7. Охарактеризуйте основные направления повышения производительности труда.

Рекомендуемая литература Экономика предприятия / Грибов В.П., Грузинов В.П. Москва: Финансы и статистика, Экономика предприятия / Волков О.И., Скляренко В.К.Москва: Инфра-М, Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие/Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И.-Москва: ИНФРА-М, 2008

40 Использование материалов презентации Использование данной презентации, может осуществляться только при условии соблюдения требований законов РФ об авторском праве и интеллектуальной собственности, а также с учетом требований настоящего Заявления. Презентация является собственностью авторов. Разрешается распечатывать копию любой части презентации для личного некоммерческого использования, однако не допускается распечатывать какую-либо часть презентации с любой иной целью или по каким-либо причинам вносить изменения в любую часть презентации. Использование любой части презентации в другом произведении, как в печатной, электронной, так и иной форме, а также использование любой части презентации в другой презентации посредством ссылки или иным образом допускается только после получения письменного согласия авторов.