Специальное заседание круглого стола Специальное заседание круглого стола «Управление компанией в условиях новой экономической реальности» 03 марта 2009г.

9-летний опыт работы! яя Основные вопросы: 1.Качественные изменения кадрового рынка Черкасской области. 2.Психология менеджмента и работа компании в сложных экономических условиях.

9-летний опыт работы! яя Реальность – (лат. Realis – действительный, существующее в действительности). Спад - это когда приходится затягивать пояс. Кризис - когда нет уже и штанов. На самом деле, никто не знает наверняка, сколько времени продлится финансовый кризис. Разум – это не сосуд, который нужно наполнить, а огонь, который нужно зажечь (Плутарх). Огонь погаснет, если в него не подбрасывать топлива. Обеспечьте себе хорошее настроение в течение дня!

9-летний опыт работы! яя © «Качественные изменения кадрового рынка © «Качественные изменения кадрового рынка Черкасской области с июня 2008г. по февраль 2009г.»

9-летний опыт работы! яя Изменение количества строчных объявлений о вакансиях в газете «Авизо» с июня 2008г. по февраль 2009г. (исследование КА «Персонал»)

9-летний опыт работы! яя Изменение причин смены места работы специалистами в г.г. (данные КА «Персонал»)

9-летний опыт работы! яя 1-ое отличие рынка труда во время экономических кризисов 90-х годов и современного: Качество безработицы Позиции отечественного малого и среднего бизнеса были слабы или в зачаточном состоянии, поэтому не могли удерживать наиболее ценный квалифицированный персонал. Наиболее сильные представители малого, среднего, большого бизнеса не заинтересованы в потере человеческого капитала и ориентированы на удержание ценных кадров. Кризис 90-х годовКризис 2008 года

9-летний опыт работы! яя 2-ое отличие рынка труда во время экономических кризисов 90-х годов и современного: Возможности рынка труда Кризис носил больше «отечественный» характер, связанный с развалом СССР, остальной мир, в целом, чувствовал себя хорошо. Такая ситуация способствовала, с одной стороны, позитивным планам иностранных инвесторов, а с другой - вынуждала наших соотечественников искать работу за границей, становиться «челноком». Современный кризис носит глобальный характер, усугубляемый «отечественной» политической спецификой. В результате, наш рынок труда сжимается до предела, т.к., с одной стороны, иностранные инвесторы консервируют или сворачивают свои проекты в Украине, и, с другой - стали ограниченными возможности наших «заробитчан». Кризис 90-х годовКризис 2008 года

9-летний опыт работы! яя 3-ое отличие рынка труда во время экономических кризисов 90-х годов и современного: Фильтрация кадровых ресурсов Безработица носила массовый характер и, действительно, можно было с большой долей вероятности встретить безработного специалиста высокой квалификации. Мы наблюдаем такое явление - фильтрация кадровых ресурсов: когда компании используют эту ситуацию для замены персонала: менее квалифицированных на более качественных работников. При массовом характере безработицы сегодня найти безработных профессионалов высокой квалификации сложно, т.к. для них всегда есть предложения. Кризис 90-х годовКризис 2008 года

9-летний опыт работы! яя 4-ое отличие рынка труда во время экономических кризисов 90-х годов и современного: Психологическая де/мотивация рынка труда Рынок труда вошел в кризис не избалованный зарплатами, и процесс согласования спроса и предложения на конкретное рабочее место протекал динамичнее. Рынок труда вошел в кризисную ситуацию в «перегретом» состоянии – уровень з/плат не всегда соответствовал уровню качеств работника. Сложность для многих соискателей заключается в том, они психологически не готовы к снижению оплаты труда. Сложность для работодателей – настроения работников не соответствуют возможностям и требованиям кризисного времени. Кризис 90-х годовКризис 2008 года

9-летний опыт работы! яя 5-ое отличие рынка труда во время экономических кризисов 90-х годов и современного: Качество трудовых ресурсов Рынок труда, благодаря качеству кадровых ресурсов (образование + опыт + возраст + внутренняя мотивация), был более адекватен и более гибок в своих реакциях на экономический кризис. Современный рынок труда по своим качествам кадровых ресурсов (образование + опыт + возраст + внутренняя мотивация) пока демонстрирует меньшую приспособляемость к данной экономической ситуации. Кризис 90-х годовКризис 2008 года

9-летний опыт работы! яя 6-ое отличие рынка труда во время экономических кризисов 90-х годов и современного: Структура безработицы Структурная картина рынка труда выглядела таким образом: массовость безработных квалифицированных рабочих («золотых рук»), технических работников и острая нехватка менеджеров по продажам. Структурная картина современного рынка труда отличается тем, что при массовой безработице сохраняется острая нехватка квалифицированных рабочих кадров («золотых рук») и настоящих кризис- менеджеров. Кризис 90-х годовКризис 2008 года

9-летний опыт работы! яя «Психология менеджмента «Психология менеджмента и работа компании в сложных экономических условиях»

9-летний опыт работы! яя Поддержание «боевого духа» в коллективе! Любой кризис сопровождается рядом психологических явлений (депрессивные состояния, потеря ориентации на будущее и т.п.), которые могут привести к негативным последствиям: - резким снижением мотивации - коллективным психозам «зачем нам работать, когда все будет плохо» - изменение в поведении сотрудников и т.п. Возникает эффект обратный ожидаемому – люди не собираются для того, чтобы вместе преодолевать трудности, а, наоборот, расслабляются.

9-летний опыт работы! яя Управляйте ожиданиями и настроениями сотрудников Усильте внутренние коммуникации между ключевыми менеджерами компании Создайте кадровый кулак (он же антикризисный мозг). Проводите регулярные (а иногда и внеочередные) совещания и консультации. Привлекайте внешних экспертов. Перепроверяйте. Но при этом принимайте решения. Дайте ощущение комфорта тем сотрудникам, расставание с которыми не входит в ваши планы.

Жизнь длиннее, чем кризис… Желаем успехов!