Заработная плата Рынок труда УЧИТЕЛЬ: ГАЛИНА НИКОЛАЕВНА СТУДЕНТКА ГРУППЫ 1414 МОИСЕЕНКОВА МАРИЯ.

Понятие заработной платы В широком смысле: оплата труда В узком смысле: цена за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т. д.

Типы заработной платы Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.

Формы и системы заработной платы Сдельная оплата труда Простая сдельная Сдельно-примеальная Косвенно-сдельная Аккордная Сдельно-прогрессивная Индивидуальная Коллективная подрядная Повременная оплата труда Простая повременная Повременно -премиальная почасовая поденная понедельная помесячная

Факторы, влияющие на размер заработной плате 1. Неоднородность работников – стоимость рабочей силы; – производительность труда работника; – квалификация и характер труда; 2. Разная привлекательность работы – конъюнктура рынка труда; – степень налогообложения и вычеты из суммы заработной платы; – половые, национальные, расовые и другие признаки. 3. Несовершенная конкуренция на рынке труда

Экономические факторы дифференциации зарплаты Уровень заработной платы определяется на основе спроса и предложения труда. Спрос на любой товар есть функция его предельной полезности, а мерой предельной полезности труда является его предельная производительность.

Факторы предельной производительности труда 1) степени насыщенности труда другими факторами производства и, прежде всего, основным капиталом (оборудование, здания, сооружения и т. д.); 2) количества и качества применяемых ресурсов (пахотные земли, минеральные ресурсы и т. д.); 3) уровень технологий и степени их применения в производстве; 4) качества труда (здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду). 5) эффективность и гибкость системы управления; 6) деловой, социальный и политический климат; 7) размер внутреннего рынка, обеспечивающий возможность реализации продукта.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции – большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; – большое число рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд; – ни одна фирма и ни один рабочий не контролирует ставку заработной платы.

Спрос и предложение на рынке труда Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Совокупное предложение труда определяется: – величиной заработной платы – общей численностью населения; – долей самодеятельного населения из общего числа жителей; – средним числом часов, отработанных рабочим на протяжении недели и на протяжении года; – качеством, количеством и квалификацией труда, который будут затрачивать рабочие.

Спасибо за внимание