ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ ТЕМА УРОКУ: ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ Бойко Євгеній Миколайович

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ ТЕМА УРОКУ: ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ

«ПРАЦЯ ПОРОДЖУЄ МУДРІСТЬ І ЧИСТОТУ.» ДЕНІ ДІДРО

Мета Ознайомитись з основними складовими понатиями з трудового права України Формувати вмінна працювати з додатковими джерелами інформації Розвивати вмінна застосовувати отримані знания на практыці

План Загальна характеристика трудового права України. Трудовий договір. Робочий час Особливості праці неповнолітніх.

Норма закону Трудове право є однією з провідних галузей у системі права України, що врегульовує відносини працівників з власниками підприємств обо уповноваженими ними органами чи окремими фізичними особами з приводу праці. Трудове право- це галузь права у системі права України, що врегульовує відносини працівників з власниками підприємств обо уповноваженими органами з приводу праці.

Предмет трудового права Відносини похідні від трудовых Трудові відносини Порядок прикому, переведен на та звільненна працівникі в Систему і норми оплати праці Систему і норми оплати праці Забезпече нна зайнатості та праце- влаштува нна Охорон а праці та здоров я працівн иків Трудове право регулює Предметом трудового права є відносини, змістом яких є сам процес праці, тобто трудові правовідносини. Відшко дуван- на мате- ріально ї шкоды Розгля д трудов их спорів

Джерела трудового права Конституція України. ст. 45 Право на працю Кодекс законів про працю України Закон України Про відпустки Джерела трудового права Закон України Про зайнатість населенна Закон України Про оплату праці Відомчі акты (накази, розпорядженна, інструкції)

Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає обо на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійсненна громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії Використанна примусової праці зоборонається. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Використанна праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоровья роботах зоборонається. Громадянам гарантується захист від незаконного звільненна. Право на своєчасне одержанна винагороди за працю захищається законом. Стаття 43 Конституції України

Норма закону Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації обо уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганнам внутрішньому трудовому розпорядку, а власник зобов'язується виплачувати працівникові заробітню плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконанна роботи, передбаченні законодавством про працю, коллективным договором і угодою сторін.

Види трудовых договорів Безстроковий, що укладається на невизначений строк. На визначений строк, встановлений за погодженнам сторін. Такий, що укладається на час виконанна певної роботи.

Документи при укладенні трудового договору Паспорт обо інший документ, що посвідчує особу Документ про освіту, посвідченна про кваліфікацію (электрика, водія, кравца тощо) Трудова книжка Документ про стан здоровья, у випадках передбаче них законом

Працівникам, що вперше стають на роботу Трудова книжка Заохоченна Відомості Стягненна Оформляється не пізніше пяти днів після прийнаття на роботу До трудової книжки заносяться відомості про навчанна, про роботу До трудової книжки заносяться відомості про заохоченна та нагороди за успіхи в роботі Відомості про стягненна до трудової книжки не заносяться

ст.27 Строк випробуванна при прийнатті на роботу Кодекс законів про працю України: ст.27 Строк випробуванна при прийнатті на роботу Строк випробуванна при прийнатті на роботу не может перевищувати трьох місяців, в окремих випадках (за погодженнам профспілки) – 6 місяців Строк випробуванна при прийнатті на роботу может бути продовжений у випадках, коли робітник був відсутній на роботі з поважних причин

Випробуванна не встановлюються при прийнатті на роботу для: осіб, які не досягли 18 років, інвалідів, яких направили на роботу, осіб, звільнених у запас з військової служби, молодых робітників після закінченна ПТНЗ, молодых спеціалістів після закінченна ВУЗу.

Підстави припиненна трудового договору З ініціативи працівника ( попередити за 14 днів) За згодою сторін З ініціативи власника

Підстави розірванна трудового договору Зміни в організації виробництва (ліквідація, реорганізація, скоро- ченна штату працівників та ін.) Виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок надо- статньої кваліфікації обо стану здоровья. Систематичне невиконанна працівником без поважних причин обовязків. Нез'явленна на роботу протягом 4 місяців за станом здоровья. Відсутність на рабочуюю місці більше 3 х годин без поважної причини Поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного обо токсичного спянінна. Вчиненна на робочому місці розкраданна майна.

Робочий час- це час, протягом якого працівник повинен знаходитися за своєму рабочуюю місці і виконувати роботу, обумовлену трудовым договором. Робочий час

Вид робочого часу Тривалість робочого часу Категорії працівників Нормальний 40 годин на тиждень На всіх працівників, якщо інше не передбачене законодавством Неповний Скорочений Ненормований Певна категорія працівників

Вид робочого часу Тривалість робочого часу Категорії працівників Нормальний 40 годин на тиждень На всіх працівників, якщо інше не передбачене законодавством Неповний За згодою працівника та власника За згодою працівника та власника (+вагітні жінки, жінки, які мають дитину до 14 р) Скорочений 36 годин та 24 години Неповнолітні, працівники зі шкідливими умовами праці, окремі категорії працівників (вчителі, лікарі тощо) Ненормований Тривалість обмежена не кількістю годин, а колом обовязків. Певна категорія працівників

Мінімальний вік-16 років, як виключенна 14 чи 15 - з дозволу батьків та в канікулярний період Скорочений робочий день Не встановлюється випробуванна Обовязків медичний огляд при працевлаштуванні і далі щорічно Зоборона використовувати неповнолітніх на небезпечних чи шкідливих роботах Прирівнюються в своїх правах до повнолітніх в тому числі стосовно оплати праці Особливості прикому на роботу неповнолітніх:

Повнолітній выпускник ВУЗу Хитромудрий Василь намагався працевлаштуватись на приватне підприємство «Сучасні компютери» на посаду бухгалтера. Власник запропонував Василю пройти випробувальний термін протягом 1 місяця. Хитромудрий В.відмовився проходит и випробуванна мотивуючи це тим,що кому випробуванна не можна встановлювати як молодому спеціалісту. У працевлаштуванні кому было відмовлено.

Микола Працелюбний, який працював слюсарем, подав заяву про звільненна за власним бажаннам, не пояснюючи причин своего бажанна звільнитись. Через 2 тижні директор заводу повідомив, що не может його звільнити, даже не зміг запросите на роботу іншого слюсаря і зобовязав Миколу попрацювати на заводі ще деякий час.

Петро Щасливий, монтажник- высотник, замінюючи електричну лампочку у себе вдома, впав зі стільця та зламав ногу. Лікуванна тривало 5 місяців. Коли Щасливий повернулся на роботу, кому повідомили, що вже підготовлено наказ про його звільненна.

Відповіді до тестових завдань І варіантІІ варіант 1.А1. Б 2.В2. А 3. Б 4. А 5. А 6. Б 7. В 8.А8.Б

Дякую за плідну працю