Совершенствование системы мотивации персонала на примере ООО «Сибирская карандашная фабрика г. Томск» ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (РАНХиГС) Томский филиал РАНХиГС Кафедра управления и экономики ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Выполнила: ст.гр. 1001/121 Бондарева Ю.С.

Объектом исследования работы является мотивация труда персонала. Предмет работы – система мотивации труда персонала в ООО «Сибирская карандашная фабрика г. Томск». ЗАДАЧИ: рассмотреть теоретические аспекты мотивации персонала; дать общую характеристику организации и кадровому составу; проанализировать систему мотивации персонала ООО «Сибирская карандашная фабрика г. Томск»; разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Сибирская карандашная фабрика г. Томск». Цель работы - рассмотреть систему мотивации труда персонала в ООО «Сибирская карандашная фабрика г. Томск» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.

ООО «Сибирская карандашная фабрика г. Томск» предприятие в г. Томске, специализирующееся на производстве карандашей и карандашной дощечки, единственный в СНГ производитель карандашей и дощечки из сибирского кедра. Расположена на улице Войкова, 75. Главная цель ПРЕДПРИЯТИЯ - способствовать тому, чтобы рекламная политика компании соответствовала потребительским запросам потенциальных покупателей.

Элементы системы управления персоналом ООО «Сибирская Карандашная Фабрика» СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Отбор персонала в ООО «Сибирская Карандашная Фабрика»

Мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования повышение мотивации основных рабочих путем введения системы поощрения ценными призами за лучшие результаты по итогам месяца, квартала. повышение заработной платы, премии к юбилеям, рождению детей, замужеству, свадьбе, в связи с уходом на пенсию.

Мероприятия по совершенствованию системы нематериального стимулирования улучшение условий труда; формирование корпоративной культуры (организация кооперативов, абонементы для сотрудников); профессиональное и карьерное развитие; возможность принятия решений, участие в управлении, обучение, стажировки, стимулирование инноваций; организация столовой (50% за счет предприятия); возврат к эффективным традициям (собрания трудового коллектива, «путевки в лагеря для детей сотрудников», организация соревнований для сотрудников, путевки в детские сады; организация праздников «День старшего поколения» с приглашением ветеранов труда, «Юбилей СКФ».

Сибирская карандашная фабрика является единственным производителем карандашей и карандашной дощечки из замечательного материала сибирского кедра. В 2012 году отмечала 100-летний юбилей