Тренинг «ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ» Как подготовить и провести результативное собеседование

Персонал-это сердце бизнеса И чем лучше он работает, тем сильнее бизнес. Каждый раз принимая нового человека, вы меняете характер и потенциал вашей компании в лучшую или худшую сторону, вы влияете на ее развитие и корпоративную культуру.

Будущее компании находиться буквально в руках того, кто проводит собеседование и принимает решение о выборе кандидата

Отбирать людей можно по-разному Долго задавать вопросы всем кандидатам, но не владея правильной техникой интервьюирования, поддаваясь влиянию соискателя, умеющего всего лишь хорошо себя преподносить на собеседовании повышается вероятность ошибочного выбора

Цена ошибки при отборе нового сотрудника очень высока потерянное время испорченные отношения с клиентами отсрочка результата утечка информации демотивация коллектива

Техника интервью по компетенциям позволит проводить собеседования в рамках запланированного времени глубоко и точно исследовать способности и навыки кандидата принимать решения о выборе лучшего кандидата на основании объективных данных, а не субъективного мнения

Прогностическая валидность интервью по компетенциям по сравнению с обычным интервью выше в 2 раза. Это значит, что точность выбора повыситься в 2 раза

Тренер Ставицкая Елена HR- консультант по вопросам управления персоналом, практический опыт работы в HRМ -15 лет Эксперт по оценке персонала, сертифицированный асессор в т.ч. по методике Hogan Опыт оценки лидерских компетенций (более 300 человек) Бизнес-тренер, стаж тренерской работы: 6 лет. Автор тренингов: «Основы менеджмента», «Как оценить кандидата на 100 %» «Интервью по компетенциям» «Корпоративная оценка 360 градусов» «Ассессмент Центр. Технология точной оценки и отбора персонала»

В результате тренинга «Интервью по компетенциям» Вы научитесь отделять хорошо презентующихся кандидатов от хорошо работающих

Тренинг «Интервью по компетенциям проводиться в корпоративном и открытом формате 70 % тренингового времени – это упражнения и кейсы для тренировки навыка проведения собеседования