Основы трудового права

Труд это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ

Труд может быть: индивидуальним в общественной кооперации труда Труд может быть: индивидуальним в общественной кооперации труда

Общественная организация труда это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т. д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т. д.). Техническая сторона-не регулируется правом (технологические процессы производства определенного продукта, работу техники, машин и т. д.). Социальная-регулируется трудовым правом, общественные (социальные) отношения по труду на производстве.

Трудовое право - одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие производные от них отношения, устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы работников, работодателей, общества, государства Предметом трудового права являются следующие общественные отношения, связанные с трудом на производстве: 1) отношения по содействию занятости и трудоустройству; 2) трудовые отношения работника с работодателем по его использованию и условиям труда. 3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией; 4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений; 5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;2 6) отношения надзорных и контрольных органов государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т. д; 7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; 8) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. 9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов.

Источники трудового права Конституция РФ Конституция РФ Федеральный закон Федеральный закон законы субъектов Федерации законы субъектов Федерации нормативно-правовые акты органов местного самоуправления, администраций предприятий и другие нормативно-правовые акты органов местного самоуправления, администраций предприятий и другие Важнейшим источником трудового права является - Трудовой кодекс РФ. Кодекс вступил в силу с I февраля 2002 г Важнейшим источником трудового права является - Трудовой кодекс РФ. Кодекс вступил в силу с I февраля 2002 г Источники трудового права

Кодекс повысил значение социально-партнерских отношений в сфере труда,особенно на уровне организации, как индивидуальных, так и коллективных, расширил круг вопросов, регулируемых договорним порядком, развил механизмы обеспечения выполнения договоров о труде. В Кодексе усовершенствованы регулятивная и защитная функции трудового права Трудовой Кодекс РФ содержит 424 статьи, сгруппированные в 14 разделов

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ст. 56 ТК Трудовой договор – это индивидуальное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иними нормативними правовыми актами, коллективним договором, соглашениями, локальними нормативними актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. ст. 56 ТК Трудовой договор – это индивидуальное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иними нормативними правовыми актами, коллективним договором, соглашениями, локальними нормативними актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Правовое значение трудового договора Является основанием для возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника Является основанием для возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективним договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст. 52 Кодекса). По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективним договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст. 52 Кодекса). Является основанием для возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективним договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст. 52 Кодекса). С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т, д.)

Содержание трудового договора это все его условия Непосредственные - оговариваемые сторонами в письменном тексте трудового договора, Производные - предусмотренные законодательством, коллективним договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т. п.).

Виды трудовых договоров 1) на неопределенный срок (т. е. для постоянной работы) 1) на неопределенный срок (т. е. для постоянной работы) 2) на определенный срок (т. е. срочный) не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом или иним федеральним законом. 2) на определенный срок (т. е. срочный) не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом или иним федеральним законом. Трудовой договор на определенный срок Обычним-,заключаемым в большинстве случаев заключаемым по специальному Закон-ву заключаемым при приеме на должность госуд-й службы с работником, принимаемым по конкурсу ; с молодым квалиф-ним рабочим Виды трудовых договоров

Срочный договор заключается с лицами 1. по совместительству; 1. по совместительству; 2. для выполнения определенной работы; 2. для выполнения определенной работы; 3. с нештатним работником; 3. с нештатним работником; 4. с творческими работниками СМИ, театров, кино, концертных организаций, спортсменами 4. с творческими работниками СМИ, театров, кино, концертных организаций, спортсменами 5. студентами дневной формы обучения 5. студентами дневной формы обучения 6. научними, педагогическими и др. работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса 6. научними, педагогическими и др. работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса 7. руководителями, зам руководителей, гл. бухгалтерами организаций 7. руководителями, зам руководителей, гл. бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и др.

Прекращение трудового договора, увольнение работника

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе. Увольнение по инициативе работника (по собственному Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) Расторжение трудового договора с неопределенним сроком возможно согласно ст. 80 ТК по инициативе работника с письменним предупреждением об этом администрации за две недели Расторжение трудового договора с неопределенним сроком возможно согласно ст. 80 ТК по инициативе работника с письменним предупреждением об этом администрации за две недели Увольнение по инициативе работодателя Увольнение по инициативе работодателя

Часть 3 ст. 81 ТК устанавливает общие гарантии при увольнении по инициативе администрации: 1. запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации 1. запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации 2. не допускается увольнение в период отсутствия работника на работе по уважительним причинам. 2. не допускается увольнение в период отсутствия работника на работе по уважительним причинам. 3. не допускается увольнение беременных женщин, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда можно уволить, но с обязательним трудоустройством. 3. не допускается увольнение беременных женщин, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда можно уволить, но с обязательним трудоустройством. 4. в случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора 4. в случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора

Законом предусмотрены след. основания для увольнения : ликвидация предприятия, учреждения, ликвидация предприятия, учреждения, сокращение численности или штата работников сокращение численности или штата работников обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие Пункт 4 ст в случае смены собственника имущества организации организации неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей Пункт 7 ст. 81 ТК – увольнение в связи с утратой доверия администрации к работнику Пункт 8, так же, как и п. 7 -увольнение воспитателя молодежи за аморальный проступок Пункт 8, так же, как и п. 7 -увольнение воспитателя молодежи за аморальный проступок Пункт 11 ст. 81- увольнение работодателем работника по новому основанию за представление работодателю подложных документов

Спасибо за просмотр Выполнила : Сулейманова Мадина