ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРИМЕНЕНИЯ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД Первый заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Вельмяйкин Сергей Федорович

2 Принят Федеральный закон от 14 октября 2014 г. 299-ФЗ «Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя» В соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным конституционным законом «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя» устанавливаются некоторые особенности правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в переходный период на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 1 января 2015 года ЦЕЛЬ И ПРЕДМЕТ РЕГУЛИРОВАНИЯ (статья 1)

3 ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ (статья 2) На территории Республики Крым и города федерального значения Севастополь к трудовым и непосредственно связанным с ними отношениям применяются федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права (далее – трудовое законодательство Российской Федерации) 3

4 ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ (статья 2) Наряду с трудовым законодательством Российской Федерации в переходный период к трудовым и непосредственно связанным с ними отношениям, возникшим до вступления в силу Федерального закона от 14 октября 2014 г. 299-ФЗ, применяются 4 законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, действовавшие на территории Республики Крым и города Севастополя, в части, не противоречащей трудовому законодательству Российской Федерации, если иное не установлено федеральным законом

5 ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ (статья 2) Трудовые договоры, заключенные с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя, до дня вступления в силу Федерального закона от 14 октября 2014 г. 299-ФЗ, подлежат приведению в соответствие с требованиями трудового законодательства Российской Федерации

6 ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ (статья 2) Трудовые договоры условия трудовых договоров, не соответствующие требованиям трудового законодательства Российской Федерации, прекращают действие с 1 января 2015 года расторжение трудовых договоров, заключенных с работниками осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, осуществляется по основаниям и в порядке, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации

7 ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ (статья 2) Трудовые книжки оформленные в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, действовавшими на территории Республики Крым и города Севастополя до принятия их в Российскую Федерацию, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленным трудовым законодательством Российской Федерации по желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации

8 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ (статья 3) Трудовое законодательство Российской Федерации НПА, действовавшие на территории Республики Крым и города Севастополя до принятия их в Российскую Федерацию Более высокий уровень гарантий и компенсаций Применяются с момента вступления в силу Федерального закона 299-ФЗ Применяются вплоть до окончания переходного периода

9 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ (статья 3) После 1 января 2015 года более высокий уровень гарантий и компенсаций может быть предусмотрен соответствующими законами Республики Крым и города федерального значения Севастополя, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами работодателя

10 ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ (статья 3) Гарантии и компенсации, установленные в соответствии с нормативными правовыми актами, действовавшими на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя до принятия их в Российскую Федерацию, предоставляются работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя и заключившим трудовые договоры до вступления в силу Федерального закона 299-ФЗ, в части, не противоречащей трудовому законодательству Российской Федерации и с учетом особенностей, установленных Федеральным законом 299-ФЗ

11 ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ (статья 3) Отпуска за период работы до 1 января 2015 года предоставляются продолжительностью, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами, действовавшими на территории Республики Крым и города Севастополя, до принятия их в Российскую Федерацию

12 ПРИМЕНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ (статья 4) ИСКЛЮЧЕНИЯ ( часть 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2014 г. 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ): 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий; 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования; 4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья; 5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты; 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или выявленное профессиональное заболевание; 7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников; Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 18 марта 2014 г. действительны в течение 5 лет со дня ее завершения

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 18 марта 2014 г. действительны до 1 января 2016 года 13 ПРИМЕНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ (статья 4) срок действия закончился в период с 18 марта 2014 г. по 1 января 2015 года ИСКЛЮЧЕНИЯ – часть 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2014 г. 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

14 ПРИМЕНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ (статья 4) В отношении рабочих мест, на которых не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с 1 января 2015 года Проводится специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. 426-ФЗ

15 ПРИМЕНЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ (статья 4) Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться для целей, определенных статьей 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

16 ПРОВЕДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (статья 5) Организации, осуществлявшие деятельность по оценке условий труда до вступления в силу Федерального закона 299-ФЗ в соответствии с нормативными правовыми актами, действовавшими на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя до принятия их в Российскую Федерацию, и их работники вправе проводить специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями и переходными положениями, установленными Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»