"От Кадрового учета до Социального менеджмента" Создание кадровой стратегии с помощью менеджмента концепций.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Внутренняя среда организации. Внутренняя среда организации – это та часть общей среды, которая находится в рамках организации. Она оказывает постоянное.
Advertisements

Оценка эффективности обучения персонала Кому это надо?! Владимир Пигалов.
Ваше Решение1 HR СИСТЕМА ПЕРИОДИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.
Менеджер по персоналу - это человек, который отвечает за самое главное на предприятии или фирме - людей. Именно человеческий ресурс в современном мире.
Предмет и задачи информационного менеджмента Тема 2.
Единый информационный ресурс Проект. Сегодня! В настоящий момент во внутренней сети ОАО «РЖД» существует множество узкоспециализированных электронных.
Профиль: «Управление проектом» Квалификация (степень) выпускника «Бакалавр» срок обучения – 4 года Направление подготовки «Менеджмент»
Шаблон стратегического плана. Этот шаблон поможет спланировать запуск сети Yammer. После заполнения он будет служить как стратегический план от общей.
МВА «СТРАТЕГИЯ». Привычка быть первыми Программа МВА «Стратегия»: ожидания, результаты, процесс обучения.
Внедрение эффективной системы продаж и маркетинга Консалтинговая фирма «Дельта Менеджмент»
Проверила: Бейсембинова А.Р. Выполнила:Туруспаева А.Ж.
Группа компаний Light Well Organization Группа компаний «Light Well Organization» создана на основе многолетнего опыта в банковских технологиях,
МЕНЕДЖМЕНТ. Управление сервисом
Инфопульс Украина Взаимодействие HR и руководителей производственных подразделений 1 Любовь Юденко, Директор по персоналу,
ИСТОРИКО - ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА.
Тема дипломной работы: « Разработка стратегии развития бизнеса ООО Эксперт-помощь НН » Цель: разработка рекомендаций формирования стратегии развития исследуемого.
Совершенствование системы принятия управленческих решений в нефтесервисной компании Москва 2007 ШИНГАРЕВ П.В. Центр Управленческого консалтинга ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»
ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ ВЫПУСКНИКОВ СПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ В РАМКАХ ОСВОЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ДИСЦИПЛИН И.Г. Орлова Челябинский.
Тема: «Разработка целей в менеджменте» 1.Цели в управлении фирмой 2.Классификация целей 3.Требования к целям 4.Управление по целям (МВО)
Услуги в области организационного развития. 2 Предприятие устойчивая динамическая система, имеющая целью своего функционирования, получение результата.
Транксрипт:

"От Кадрового учета до Социального менеджмента" Создание кадровой стратегии с помощью менеджмента концепций

Зачем работать с концепциями ? Облегчение работы по созданию стратегии реализация простой идеи Концентрация на решительно главных действиях и объектах сокращение неэффективных затрат Согласованность (непротиворечивость) всех действий В стратегию можно включить любое количество направлений деятельности Сильная презентационная составляющая (системность, подчиненность, образность, целостность, объяснимость) Связь между «лириками» и «физиками»

Что такое концепция? В основе любой стратегии лежит «Базовая концепция» - генеральный замысел, идея, определяющая всю систему действий при осуществлении реформ, проектов, планов, программ и т.д. «Базовая концепция» это ядро стратегии. Этот ядро можно сформулировать в виде простого высказывания или краткого лозунга. Все люди врут! Клиент всегда прав! Наша цель – прибыль. Кадры решают все! Учится, учится, учится…. Основная задача концепций создавать и описывать систему координат в которой происходят события. Огромную роль, при этом, играет профессиональная интуиция, опыт и внимание к деталям. Управление концепциями практические действия по созданию и реализации на практике этой системы координат и ценностей.

Важно при поиске концепции Цели (проверить по SMART) Заказчик - для кого? Границы в которых мы хотим работать Образы с которыми мы работаем Действия реализации

Формы организации систем управления персоналом и их ключевые концепции

Задачи системы управления персоналом

Создание локальной стратегии Начинаем с частного (общей стратегии нет) 1.Определите в какой организационной форме находится система управления персоналом в настоящий момент. 2.Запишите (по ощущениям за последний год) –реальные задачи и цели компании, достигнутые результаты –направления действий, и действия (совершенные/не совершенные) –реальные лозунги руководителей и их управленческие решения –оценка состояния компании персоналом –Ваши личные ощущения 3.Из общей картины извлеките тенденции и основные направления развития 4.Сформулируйте ключевую концепцию короткая фраза, образ, лозунг 5.Усильте (уточните) ключевую концепцию подчиненными ей образами 6.Сформулируйте и запишите цель действий (в рамках концепции) 7.Выберете HR области в которых будете действовать 8.В каждой из областей определите мероприятия и проверьте их соответствие концепции 9.Объедините концепцию, цели, области действий и мероприятия в единый документ. Перед вами самостоятельная HR стратегия. Действуйте!

Создание локальной стратегии (Есть общая стратегия компании) 1.Определите в какой организационной форме находится система управления персоналом в настоящий момент. 2.Если возможно, разделите общую стратегию компании на составляющие «под-стратегии» (финансовая, маркетинговая, производственная и т.п) 3.В 2-3 словах сформулируйте главную идею общей стратегии компании и идеи под-стратегий – ключевые концепции соответствующих уровней 4.Выберите между «следовать» и «дополнять» и сформулируйте ключевую концепцию для своего направления 5.Усильте (уточните) ключевую концепцию подчиненными ей образами 6.Сформулируйте и запишите цель действий (в рамках концепции) 7.Выберете HR области в которых будете действовать 8.В каждой из областей определите мероприятия и проверьте их соответствие концепции 9.Объедините концепцию, цели, области действий и мероприятия в единый документ. Перед вами подчиненная HR стратегия. Действуйте!

Благодарю за внимание. Кумков Александр Евгеньевич Москва +7 (903)