Кировский филиал РАНХиГС Территория карьеры как процесс обучения (проект «Кадровый резерв»)

ВУЗ

R - Учеба R - Практика R - Наука R - Социум Филиал Студент Работодатели

Характеристика рейтинга o Рейтинг обновляется ежегодно o Рейтинг идет с нарастающим итогом o Общий вес ежегодного рейтинга – 300 баллов (1,0) o Распределение удельного веса предметных рейтингов: R – Учеба – 90 баллов R – Практика – 90 баллов R – Наука – 60 баллов R – Социум – 60 баллов Вариант удельного веса для заочников: R – Учеба – 120 баллов R – Практика – 120 баллов R – Наука – 60 баллов

R - Учеба o Все оценки студента за экзамены и зачеты суммируются (S) o Высчитывается максимально возможная сумма (S max) o Применяется формула Например: Оценка навыков и компетенций проводится в ходе текущей аттестации, что предусмотрено образовательным стандартом

R - Практика o Практика включает в себя: Плановую практику Факультативную практику (3 дополнительных практики по 60 часов) Практические задания на экзаменах и зачетах 90 баллов Практики (коэфф. 0,6) Практическая часть экзаменов (коэфф. 0,4) Расчеты выполняются аналогично R – Учеба

R – Наука R – Социум o Ежегодно устанавливается (обновляется) норматив баллов по каждому рейтингу o Применяется аналогичная формула Градации оценки международный проект – 5 баллов межрегиональный проект – 3 балла региональный проект – 2 балла внутренний проект – 1 балл автор проекта – 5 баллов менеджер проекта – 3 балла участник проекта – 1 балл Коэффициенты за победы и призовые места от 1,5 до 3

R - Учеба R - Практика R - Наука R - Социум Филиал Студент Работодатели Генеральные партнеры Партнеры

Генеральный партнер – работодатель, гарантирующий места трудоустройства по итогам R-TOTAL и отдельных рейтингов o Правительство Кировской области o Муниципальное образование Город Киров o Ассоциация муниципальных образований Кировской области o УМВД по Кировской области o Управление Сбербанка по Кировской области

Партнер проекта – работодатель предоставляющий места для практики, участвующий в организации практической части учебного процесса. Имеет право свободного выбора. o Территориальные подразделения федеральных структур, включая судебные органы и контрольные органы (например, УФАС) o Бизнес – структуры (например, объединение работодателей Кировской области)

Отбор участников проекта Партнеры СТАРТСТАРТ Финиш Финиш Генеральные партнеры

Интернет – портал проекта О проекте Документы Партнеры проекта Рейтинг Кабинеты участников Карьера Поиск Доступ к полному профилю разделов возможен при использовании пары логин/пароль

Документы 1. Положение о проекте «Кадровый резерв» 2. Положение об учебной и производственной практиках 3. Положение о факультативных практиках 4. Положения о практических заданиях в текущей аттестации 5. Положение о ретроспективных рейтингах 6. Партнерские договоры

Кабинет участника 1. Официальное резюме 2. Автобиография 3. Дополнительная информация 4.Рейтинги: R – TOTAL R – Учеба R – Практика R – Наука R – Социум 5. Детализация рейтингов

Информационное сопровождение проекта осуществляет Кировская региональная общественная организация Центр социальной модернизации, которая в рамках интернет – проекта WORKMART занимается вопросами трудоустройства молодежи Директор проекта Антон Жуйков, выпускник Кировского филиала РАНХиГС

Мотивация к учебе и социальной активности Усиление практической подготовки Расширение возможностей трудоустройства Влияние на выбор на рынке образовательных услуг Результаты Гарантированное трудоустройство лучших

количество качество Многие ждут, что количество перерастет в качество количествокачество Но часто количество уничтожает качество качество количество Подняв качество мы сможем увеличить и количество качество И перейти в новое качество

ВУЗ