Трудовые отношения в приёмной семье Выполнила: студентка группы Пс-3 Анисимова А.Ю. Руководитель: Парменова Е.И.

Актуальность данной темы заключается в том, что количество детей, которые остались без родителей растёт. Ежегодно органы опеки и попечительства выявляют и устраивают на воспитание около 4 тыс. детей, лишившихся попечения родителей. Количество интернатов сокращается в 2011 год 52 интерната для детей- сирот (на 30 % меньше, чем в 2005 году), около 70 % детей- сирот воспитываются в семьях. А ведь каждый ребёнок хочет счастливой жизни с любимыми родителями. Актуальность данной темы заключается в том, что количество детей, которые остались без родителей растёт. Ежегодно органы опеки и попечительства выявляют и устраивают на воспитание около 4 тыс. детей, лишившихся попечения родителей. Количество интернатов сокращается в 2011 год 52 интерната для детей- сирот (на 30 % меньше, чем в 2005 году), около 70 % детей- сирот воспитываются в семьях. А ведь каждый ребёнок хочет счастливой жизни с любимыми родителями.

Всего детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на 1 января из них устроены в интернатные учреждения 7364 в семьях в т.ч. на воспитании в приёмных семьях на усыновлении выявлено новых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей за 2011 год 4199 из них устроены в интернатные учреждения 1035 в опекунские и приемные семьи, усыновлены Численность детей, признанных находящимися в социально опасном положении на 1 января 2012 г

Приемная семья это семья, в которой супруги или отдельные граждане (приемные родители) выполняют обязанности по воспитанию детей-сирот и (или) детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии с Положением о приемной семье, которое утверждается Правительством Республики Беларусь, на основании договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью и трудового договора (ст. 169 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье).

Приемная семья образуется на основании договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью и трудового договора. Договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью заключается между органом опеки и попечительства и приемным родителем, а трудовой договор - между управлением (отделом) образования местного исполнительного и распорядительного органа и приемным родителем.

Перечень документов, которые необходимо подать приёмным родителям в органы опеки и попечительства: копия документа, подтверждающего право собственности лица (лиц), желающего принять детей на воспитание в приемную семью, на жилое помещение или право пользования жилым помещением; копия документа, подтверждающего право собственности лица (лиц), желающего принять детей на воспитание в приемную семью, на жилое помещение или право пользования жилым помещением; справка о месте работы, службы и занимаемой должности лица (лиц), желающего принять детей на воспитание в приемную семью; справка о месте работы, службы и занимаемой должности лица (лиц), желающего принять детей на воспитание в приемную семью; справка о размере заработной платы (денежного довольствия) за предшествующий образованию приемной семьи год; справка о размере заработной платы (денежного довольствия) за предшествующий образованию приемной семьи год; сведения об отсутствии (наличии) судимости у лица (лиц), желающего принять детей на воспитание в приемную семью; сведения об отсутствии (наличии) судимости у лица (лиц), желающего принять детей на воспитание в приемную семью; сведения о том, лишалось ли лицо (лица), желающее принять детей на воспитание в приемную семью, родительских прав, было ли ограничено в родительских правах, было ли ранее в отношении него отменено усыновление, признавалось ли недееспособным или ограниченно дееспособным; сведения о том, лишалось ли лицо (лица), желающее принять детей на воспитание в приемную семью, родительских прав, было ли ограничено в родительских правах, было ли ранее в отношении него отменено усыновление, признавалось ли недееспособным или ограниченно дееспособным; сведения о том, отстранялось ли лицо (лица), желающее принять детей на воспитание в приемную семью, от обязанностей опекуна, попечителя за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей; сведения о том, отстранялось ли лицо (лица), желающее принять детей на воспитание в приемную семью, от обязанностей опекуна, попечителя за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей; сведения о том, признавались ли дети лица (лиц), желающего принять детей на воспитание в приемную семью, нуждающимися в государственной защите. сведения о том, признавались ли дети лица (лиц), желающего принять детей на воспитание в приемную семью, нуждающимися в государственной защите.

Не допускается заключение трудового договора с лицами, обязанности которых по воспитанию ребенка (детей) вытекают из факта близкого родства с ребенком (детьми) (с братьями, сестрами, дедом, бабкой).

Приемные родители по отношению к принятому на воспитание ребенку (детям) обладают правами и несут обязанности опекуна, попечителя. Приемные родители не имеют права препятствовать усыновлению приемных детей другими лицами. Приемные родители повышают свою квалификацию в порядке, установленном для педагогических работников системы образования. Трудовой отпуск приемным родителям предоставляется согласно графику трудовых отпусков, составляемому управлением (отделом) образования местного исполнительного и распорядительного органа, заключившим с ними трудовой договор. На период трудового отпуска органы опеки и попечительства организуют летний отдых приемных детей. Время работы в качестве приемных родителей засчитывается в общий трудовой стаж в соответствии с законодательством. Приемные родители по отношению к принятому на воспитание ребенку (детям) обладают правами и несут обязанности опекуна, попечителя. Приемные родители не имеют права препятствовать усыновлению приемных детей другими лицами. Приемные родители повышают свою квалификацию в порядке, установленном для педагогических работников системы образования. Трудовой отпуск приемным родителям предоставляется согласно графику трудовых отпусков, составляемому управлением (отделом) образования местного исполнительного и распорядительного органа, заключившим с ними трудовой договор. На период трудового отпуска органы опеки и попечительства организуют летний отдых приемных детей. Время работы в качестве приемных родителей засчитывается в общий трудовой стаж в соответствии с законодательством.

Условия оплаты труда приемных родителей и льготы, предоставляемые приемной семье в зависимости от количества взятых на воспитание детей, устанавливаются законодательством Республики Беларусь. Приемные родители ведут учет расходов в письменной форме по приходу и расходу денежных средств, выделяемых на содержание ребенка (детей). Имущество, приобретенное для приемной семьи за счет бюджетных средств, принимается на баланс органом опеки и попечительства. Приемные родители обязаны обеспечить сохранность этого имущества. При досрочном расторжении либо по истечении срока трудового договора вопрос о дальнейшей судьбе этого имущества решает орган опеки и попечительства.

ДЕТИ СЧАСТЛИВЫ, КОГДА РЯДОМ РОДИТЕЛИ!!!

БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!