аттестация педагогических работников образовательных учреждений аттестация педагогических работников образовательных учреждений

Нормативные правовые документы, разъяснения, регулирующие порядок аттестации педагогических работников: Федеральный закон от 27 июня 2006 г. 149 «Об информации, информатизации и защите информации»; Федеральный закон от 27 июня 2006 г. 149 «Об информации, информатизации и защите информации»; Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»; Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»; Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от г. 761 н, зарегистрированным в Минюсте РФ г. за «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников образования»; Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от г. 761 н, зарегистрированным в Минюсте РФ г. за «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников образования»; Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»; Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;

Нормативные правовые документы, разъяснения, регулирующие порядок аттестации педагогических работников: Письмо Министерства образования и науки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от /46 «О направлении Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»; Письмо Министерства образования и науки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от /46 «О направлении Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»; Положение о министерстве образования Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от г. 391/170-пп; Положение о министерстве образования Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от г. 391/170-пп; Постановление Правительства Российской Федерации от «О Порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг)». Постановление Правительства Российской Федерации от «О Порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг)».

Виды аттестации: Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности; Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности; Аттестация педагогического работника на соответствие уровня квалификации требованиям, предъявляемым к заявленной квалификационной категории Аттестация педагогического работника на соответствие уровня квалификации требованиям, предъявляемым к заявленной квалификационной категории

Формы аттестации: Очная аттестация - форма предусматривает прохождение квалификационных испытаний. Для экспертной оценки аттестуемый работник непосредственно представляет экспертной группе результаты профессиональной деятельности (или) аттестационные материалы. Место проведения квалификационных испытаний зависит от модели, выбранной аттестуемым работником. Очная аттестация - форма предусматривает прохождение квалификационных испытаний. Для экспертной оценки аттестуемый работник непосредственно представляет экспертной группе результаты профессиональной деятельности (или) аттестационные материалы. Место проведения квалификационных испытаний зависит от модели, выбранной аттестуемым работником.

Форма аттестации Форма аттестации Очно - заочная аттестация – форма предусматривает прохождение педагогическим работником аттестационных экспертиз очно (заочно). Для экспертной оценки аттестуемый работник представляет экспертной группе результаты профессиональной деятельности и (или) аттестационные материалы. Очно - заочная аттестация – форма предусматривает прохождение педагогическим работником аттестационных экспертиз очно (заочно). Для экспертной оценки аттестуемый работник представляет экспертной группе результаты профессиональной деятельности и (или) аттестационные материалы. Аттестуемые на высшую квалификационную категорию проходят аттестационные испытания после очного либо заочного освоения модулей ДПОП. Аттестуемые на высшую квалификационную категорию проходят аттестационные испытания после очного либо заочного освоения модулей ДПОП.

Форма аттестации: Заочная аттестация – форма предусматривает прохождение квалификационных испытаний. Данная форма рекомендуется для аттестации работников на соответствие занимаемой должности, а также на соответствие заявленной квалификационной категории для педагогических работников, проживающих в отдалённых от областного центра территориях. Заочная аттестация – форма предусматривает прохождение квалификационных испытаний. Данная форма рекомендуется для аттестации работников на соответствие занимаемой должности, а также на соответствие заявленной квалификационной категории для педагогических работников, проживающих в отдалённых от областного центра территориях.

Форма аттестации Форма аттестации Заочная форма - аттестации педагогических работников предусматривает прохождение квалификационных испытаний по моделям 2 «Дистанционная» по моделям 2 «Дистанционная» - предоставление текста самоанализа профессиональной деятельности; - предоставление диагностической карты; -проведение тестирования по предметной области; -Проведение тестирования по психологии и педагогике. по модели 5 «Тестирование» по модели 5 «Тестирование» модель 7 Решение педагогических задач модель 7 Решение педагогических задач

Основание для проведения аттестации Основанием проведения аттестации для установления соответствия работника занимаемой должности считается представление работодателя Основанием проведения аттестации для установления соответствия работника занимаемой должности считается представление работодателя Основанием проведения аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории является заявление. Основанием проведения аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории является заявление.

Сроки оказания услуги Сроки оказания услуги Продолжительность аттестации для работника не должна превышать двух месяцев согласно утвержденному графику аттестации. Продолжительность аттестации для работника не должна превышать двух месяцев согласно утвержденному графику аттестации. Началом аттестации на соответствие уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, и на соответствие занимаемой должности считается дата, установленная индивидуально для каждого работника в соответствии с графиком аттестации. Началом аттестации на соответствие уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, и на соответствие занимаемой должности считается дата, установленная индивидуально для каждого работника в соответствии с графиком аттестации. Окончанием аттестации для работника считается дата принятия аттестационной комиссией решения о результатах аттестации. Окончанием аттестации для работника считается дата принятия аттестационной комиссией решения о результатах аттестации.

причины, препятствующие прохождению работником аттестации болезнь, семейные обстоятельства (смерть родственника, рождение ребенка, свадьба) длительная командировка. Для изменения графика прохождения аттестации работник должен написать заявление в аттестационную комиссию с указанием причин. Вместе с заявлением представляются документы, подтверждающие наличие обстоятельств, затрудняющих прохождение аттестации. болезнь, семейные обстоятельства (смерть родственника, рождение ребенка, свадьба) длительная командировка. Для изменения графика прохождения аттестации работник должен написать заявление в аттестационную комиссию с указанием причин. Вместе с заявлением представляются документы, подтверждающие наличие обстоятельств, затрудняющих прохождение аттестации.

Модели квалификационных испытаний: Модель 1 Модели квалификационных испытаний: Модель 1 Аттестационная сессия – предоставление диагностической карты - документа, отражающего результаты педагогической деятельности. Аттестационная сессия – предоставление диагностической карты - документа, отражающего результаты педагогической деятельности. Прохождение аттестуемым курсов повышения квалификации, которые включают лекционные и практические занятия; Прохождение аттестуемым курсов повышения квалификации, которые включают лекционные и практические занятия; Презентация самоанализа профессиональной деятельности; Презентация самоанализа профессиональной деятельности; Проведение тестирования по информационно- коммуникационным технологиям, психологии и педагогике, содержанию нормативных документов в области образования; Проведение тестирования по информационно- коммуникационным технологиям, психологии и педагогике, содержанию нормативных документов в области образования; Проведение тестирования по предметной области. Проведение тестирования по предметной области. Текст самоанализа профессиональной деятельности заверяется подписью руководителя и печатью образовательного учреждения. Текст самоанализа профессиональной деятельности заверяется подписью руководителя и печатью образовательного учреждения.

Комплект документов, предоставляемых для получения государственной услуги Модель 1. Аттестационная сессия: Модель 1. Аттестационная сессия: Заявление; Заявление; Аттестационный лист; Аттестационный лист; Диагностическая карта; Диагностическая карта; Самоанализ профессиональной деятельности; Самоанализ профессиональной деятельности; Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории); Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории); Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период

Модель 3 «Экспертное заключение» включает: -проведение открытых уроков (педагогических мероприятий); -предоставление экспертного заключения – документа отражающего результаты профессиональной деятельности аттестуемого за межаттестационный период.

Комплект документов, предоставляемых для получения государственной услуги Модель 3. Экспертное заключение Заявление; Модель 3. Экспертное заключение Заявление; Аттестационный лист; Аттестационный лист; Экспертное заключение; Экспертное заключение; Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории); Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории); Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период; Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период;

Модель 4 «Модельный паспорт» включает: «Модельный паспорт» включает: -Проведение тестирования по предметной области для аттестуемых на высшую квалификационную категорию; -Проведение по выбору аттестуемого открытого мероприятия (аналитический отчёт, отчёт об опытно-экспериментальной деятельности, творческий отчёт, мастер-класс и др.) -Предоставление модельного паспорта -документа, отражающего основные направления педагогической деятельности аттестуемого за межаттестационный период.

Комплект аттестационных и сопроводительных документов, предоставляемых для получения государственной услуги Модель 4. Модельный паспорт: Модель 4. Модельный паспорт: Заявление; Заявление; Аттестационный лист; Аттестационный лист; Модельный паспорт; Модельный паспорт; Оценочный лист открытого мероприятия; Оценочный лист открытого мероприятия; Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории); Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории); Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период; Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период;

МОДЕЛЬ 2 Аттестуемые освобождаются от прохождения внутренней экспертизы. Аттестуемые освобождаются от прохождения внутренней экспертизы. Персональная модель дает право педагогическому работнику, имеющему квалификационную категорию, пройти очередную аттестацию на ту же самую квалификационную категорию (первую, высшую). Персональная модель дает право педагогическому работнику, имеющему квалификационную категорию, пройти очередную аттестацию на ту же самую квалификационную категорию (первую, высшую). Персональная аттестация проводится для педагогических работников, которые в межаттестационный период: Персональная аттестация проводится для педагогических работников, которые в межаттестационный период: -получили ведомственные награды Министерства образования и науки РФ (почетное звание, медаль, Почётная грамота, Благодарность); -получили ведомственные награды Министерства образования и науки РФ (почетное звание, медаль, Почётная грамота, Благодарность); -победили в конкурсном отборе лучших учителей в рамках приоритетного национального проекта «Образование»; -победили в конкурсном отборе лучших учителей в рамках приоритетного национального проекта «Образование»; -стали победителями региональных конкурсов профессионального мастерства. -стали победителями региональных конкурсов профессионального мастерства.

Модель 2 Модель 2. Персональная: Модель 2. Персональная: Заявление; Заявление; Аттестационный лист; Аттестационный лист; Копия документа, подтверждающего право прохождения персональной аттестации (копия заверена работодателем); Копия документа, подтверждающего право прохождения персональной аттестации (копия заверена работодателем); Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории); Копия трудовой книжки (первая страница и страница с записью о присвоении квалификационной категории); Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период; Копии удостоверений о повышении квалификации за межаттестационный период;

«Дистанционная» включает: «Дистанционная» включает: -предоставление текста самоанализа профессиональной деятельности; -предоставление диагностической карты; -проведение тестирования по предметной области; -Проведение тестирования по психологии и педагогике. Тестирование осуществляется в дистанционном режиме.

Аттестация на соответствие работника занимаемой должности Модель 5 Тестирование для педагогических работников связано с их профессиональной деятельностью по занимаемой должности. Тестирование осуществляется в дистанционном режиме (не более 2 часов ) Модель 5 Тестирование для педагогических работников связано с их профессиональной деятельностью по занимаемой должности. Тестирование осуществляется в дистанционном режиме (не более 2 часов ) Модель 6 Составление конспекта урока (педагогического мероприятия) Модель 6 Составление конспекта урока (педагогического мероприятия) Модель 7 Решение педагогических ситуаций Модель 7 Решение педагогических ситуаций

Спасибо за внимание Спасибо за внимание