2011 г. Формирование новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска 2011 г. 1

Старая Новая Распределение должностей по ЕТКС и ЕТС Распределение должностей по ПКГ и соответствующим ПКУ Профессиональные квалификационные группы делятся на квалификационные уровни в зависимости от квалификации сотрудников и требований, предъявляемых к их должности Различие старой и новой системы оплаты труда 2

ПРЕИМУЩЕСТВА НСОТ Повышение качества работы ОУ посредством экономического стимулирования работников Сохранение гарантированных выплат за - квалификацию - стаж непрерывной работы в учреждениях образования - звание - награды Нормирование и учет всех видов работы воспитателя, преподавателя в базовой части фонда оплаты труда 3

Структура заработной платы по новой системе оплаты труда Заработная плата Оклад (должностной оклад) Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты Перечень критериев и показателей, являющихся основанием для начисления стимулирующих выплат (переменная часть заработной платы) Должностная инструкция (постоянная часть заработной платы) 4

Оклад (ст.129 ТКРФ) Минимальный оклад работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность Размер минимальных окладов устанавливается на уровне субъекта бюджета (федеральный, областной, муниципальный). Без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат Входящий в соответствующую профессиональную квалификационную группу (ПКГ) 5

Определение должностного оклада Должностной оклад = Должностной оклад = = Минимальный оклад х К кв х К пр = Минимальный оклад х К кв х К пр К кв – повышающий коэффициент за наличие К кв – повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории квалификационной категории К пр – повышающий коэффициент за специфику К пр – повышающий коэффициент за специфику работы в отдельном учреждении, группе работы в отдельном учреждении, группе Должностной оклад = Должностной оклад = = Минимальный оклад х К кв х К пр = Минимальный оклад х К кв х К пр К кв – повышающий коэффициент за наличие К кв – повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории квалификационной категории К пр – повышающий коэффициент за специфику К пр – повышающий коэффициент за специфику работы в отдельном учреждении, группе работы в отдельном учреждении, группе 6

За условия труда, отклоняющиеся отклоняющиеся от нормальных: от нормальных: - сверхурочная работа, - сверхурочная работа, - работа в ночное время - работа в ночное время и т.п. и т.п. За неблагоприятные условия труда : по результатам аттестации рабочих мест За работу в местностях с особыми климатическими условиями: -районный коэффициент, - процентная надбавка к заработной плате 7 Компенсационные выплаты в образовании Компенсационные выплаты в образовании

Стимулирующие выплаты Стимулирующие выплаты 1. За интенсивность и высокие результаты работы 2. За качество выполняемых работ 3. За стаж непрерывной работы в учреждениях образования 4. Премиальные выплаты по итогам работы Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами 8

Рекомендуемый перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат (приложение 3-6) Выплата за интенсивность и высокие результаты работы Балы Наличие отраслевых звания и знаков отличия. Систематическое повышение профессионального и личностного развития педагога За участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ Личное участие в научно-практических конференциях, конкурсах (в.ч. профессиональных), выставках различного уровня. Организация проведения мероприятий различного уровня Выплаты за качество выполняемых работ Сохранение здоровья детей ( снижение заболеваемости, организация и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановление психического и физического здоровья детей, и др.) 0-4 Внедрение инновационных методов работы, реализация экспериментальных программ 0-3 Премиальные выплаты по итогам работы : - За выполнение больших объемов работ в кротчайшие сроки и с высоким результатом. - За проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к трудовым ( должностным ) обязанностям. - За выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок целесообразно определить минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок целесообразно определить минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.

ЗП = ДО + КВ + СВ ЗП - заработная плата ДО - должностной оклад КВ – компенсационные выплаты СВ - стимулирующие выплаты 11 Заработная плата работника рассчитывается по формуле

12 25% Стимулирующая часть ФОТ 75% Базовая часть ФОТ ФОТ 100% Оклад + повышающие коэффициенты Компенсационные выплаты Структура фонда оплаты труда образовательного учреждения

СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА Педагогический персонал Учебно-вспомогательный персонал Обслуживающий персонал Управленческий персонал 13

Распределение должностей по профессиональным квалификационным группам 14 1 квалификационный уровень Наименование должности Минимальный должностной оклад Инструктор по физической культуре 3210 Музыкальный руководитель

Распределение должностей по профессиональным квалификационным группам 15 2 квалификационный уровень Наименование должности Минимальный должностной оклад Концертмейстер 3310 Педагог дополнительного образования Педагог-организатор Тренер-преподаватель

Распределение должностей по профессиональным квалификационным группам Распределение должностей по профессиональным квалификационным группам Наименование должности Минимальный должностной оклад Старший тренер -преподаватель 3410 Воспитатель Методист Педагог-психолог 3 квалификационный уровень Распределение должностей по профессиональным квалификационным группам

Наименование должности Минимальный должностной оклад Старший воспитатель 3510 Старший методист Учитель-дефектолог Учитель-логопед Распределение должностей по профессиональным квалификационным группам Распределение должностей по профессиональным квалификационным группам 4 квалификационный уровень

Этапы перехода на НСОТ Разработка и принятие на региональном уровне документов о новой системе оплаты труда Разработка и принятие на региональном уровне документов о новой системе оплаты труда Разработка и принятие на отраслевом уровне документов о новой системе оплаты труда Разработка и принятие на отраслевом уровне документов о новой системе оплаты труда Разработка и принятие на муниципальном уровне документов о новой системе оплаты труда Разработка и принятие на муниципальном уровне документов о новой системе оплаты труда Разработка и принятие на уровне образовательного учреждения документов о новой системе оплаты труда Разработка и принятие на уровне образовательного учреждения документов о новой системе оплаты труда Проведение необходимых расчетов и обоснований Проведение необходимых расчетов и обоснований Проведение разъяснительной работы с работниками образовательных учреждений Проведение разъяснительной работы с работниками образовательных учреждений Разработка и принятие на региональном уровне документов о новой системе оплаты труда Разработка и принятие на региональном уровне документов о новой системе оплаты труда Разработка и принятие на отраслевом уровне документов о новой системе оплаты труда Разработка и принятие на отраслевом уровне документов о новой системе оплаты труда Разработка и принятие на муниципальном уровне документов о новой системе оплаты труда Разработка и принятие на муниципальном уровне документов о новой системе оплаты труда Разработка и принятие на уровне образовательного учреждения документов о новой системе оплаты труда Разработка и принятие на уровне образовательного учреждения документов о новой системе оплаты труда Проведение необходимых расчетов и обоснований Проведение необходимых расчетов и обоснований Проведение разъяснительной работы с работниками образовательных учреждений Проведение разъяснительной работы с работниками образовательных учреждений 18 Этапы перехода на новую систему оплаты труда

Положение о новой системе оплаты труда Штатное расписание Разработка и принятие на уровне образовательного учреждения документов необходимых для введения в образовательном учреждении новой системы оплаты труда 19

Коллективный договор: раздел «Оплата труда» Внесение изменений и дополнений в документы образовательных учреждений 20

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с работником Внесение изменений и дополнений в кадровые документы образовательных учреждений 21

1. Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда. 2. Об утверждении окладов (должностных окладов). 3. Об утверждении штатного расписания. 4. Об утверждении тарификационных списков. Приказы, издаваемые в образовательном учреждении перед уведомлением работников Приказы, издаваемые в образовательном учреждении перед уведомлением работников 22

Распределение должностей по профессиональным квалификационным группам 23 Уведомление должно содержать ссылки: - Постановление администрации г. Иркутска от г /10 «О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Иркутска»; - Новое штатное расписание образовательного учреждения, утвержденное руководителем; - Положение о новой системе оплаты труда работников образовательного учреждения (или коллективный договор); -Размер оклада (должностного оклада); - Сроки введения новой системы оплаты труда. Уведомление работников образовательных учреждений о введении НСОТ

Спасибо за внимание! 24