Заведующий МБДОУ «Детский сад 47» Вихрева Олеся Михайловна Проверяйте свои поступки сознанием: не причиняете ли вы зла, неприятностей, неудобств людям своими поступками. Делайте так, чтобы людям, которые окружают вас, было хорошо. В.А. Сухомлинский

Образование Иркутский государственный университет, Шуйский государственный педагогический университет Стаж работы общий - 14 лет Педагогический стаж - 7 лет В должности руководителя ДОУ - 2 года Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное «Детский сад 47»

Приоритетные направления кадровой политики в ДОУ подбор и поиск персонала, подбор и поиск персонала, мотивация работников на эффективность и качество труда, оценка деятельности, мотивация работников на эффективность и качество труда, оценка деятельности, развитие персонала: обучение, подготовка кадрового резерва, развитие персонала: обучение, подготовка кадрового резерва, развитие корпоративной культуры, развитие корпоративной культуры, соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с требованиями нового трудового и пенсионного законодательства, соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с требованиями нового трудового и пенсионного законодательства, привлечения к работе молодых привлечения к работе молодых кадров и развития системы наставничества, улучшение условий труда улучшение условий труда

Формы работы с педагогами, направленные на повышение профессиональной компетентности педагогов Коучинг - развивающее консультирование. Взаимопосещение опытными педагогами занятий молодых воспитателей, направленные на личностную поддержку профессиональной деятельности. Основа данной техники – интерактивное общение, дискуссия (вопрос-ответ), где педагог не получает советов и рекомендаций, а только отвечает на вопросы, которые ему задаёт консультант Шэдоуинг популярный метод обучения персонала. Суть его заключается в том, что обучающийся становится «тенью» опытного сотрудника в реальной рабочей обстановке, следует за ним, как тень в течение одного рабочего дня. Обучающийся имеет возможность обсуждать рабочие ситуации не только с сотрудником, «тенью» которого он является, но и с другими специалистами. Школа молодого педагога Мастер-классы Курсы повышения квалификации Межкурсовая подготовка Конкурсы профессионального мастерства

учебный год учебный год Без категории 81 Соответствие занимаемой должности 32 1 квалификационная категория 816 Высшая квалификационная категория -2 Стаж работы до 3 лет 78 Высшее профессиональное образование 915 Среднее профессиональное образование 14 Не имеют педагогического образования 6-

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !