18 ноября 1933 года принято постановление об утверждении строительства химического комбината в г. Каменск-Шахтинский 18 ноября 1933 года принято постановление об утверждении строительства химического комбината в г. Каменск-Шахтинский С 1956 года ФГПУ «Каменский химический комбинат» является базовым предприятием по изготовлению высокотехничной спецтехникиС 1956 года ФГПУ «Каменский химический комбинат» является базовым предприятием по изготовлению высокотехничной спецтехники В 1977 году за большие заслуги в создании и производстве новой техники комбинат был награжден Орденом Октябрьской революцииВ 1977 году за большие заслуги в создании и производстве новой техники комбинат был награжден Орденом Октябрьской революции С 2006 года предприятие находится в статусе ФКП «Комбинат «Каменский»С 2006 года предприятие находится в статусе ФКП «Комбинат «Каменский»

3

Целевая группа Выпускники МОУ СОШ города Каменска- Шахтинского и Каменского района Выпускники КХМТ, ПУ-46 Выпускники РГТУ, КГТУ, ЮРГТУ(НПИ ) Молодые специалисты

Российский Государственный технологический Университет им. Д.И.Менделеева Российский Государственный технологический Университет им. Д.И.Менделеева Казанский Государственный технологический университет Казанский Государственный технологический университет Южнороссийский Государственный технологический университет(НПИ)Южнороссийский Государственный технологический университет(НПИ)

Обеспечение предприятия кадрами необходимой квалификации со специальным химическим образованием в количестве 56 человек до 2015 года Удержание 80% привлеченных специалист ов Создание пакета нормативных документов,регламентирующих процесс привлечения и адаптации молодых специалистов на предприятии 6

Подготовительный этап Создание пакета нормативных документов,регламентирующих процесс привлечения и адаптации молодых специалистов на предприятии Создание пакета нормативных документов,регламентирующих процесс привлечения и адаптации молодых специалистов на предприятии 1 этап -Привлечение молодых специалистов на предприятие 1 подэтап – Профориентац ионная работа 1 подэтап – Профориентац ионная работа 2 подэтап - Определение кандидатов и направление их для обучения в профильные ВУЗы 2 подэтап - Определение кандидатов и направление их для обучения в профильные ВУЗы 2 этап - Удержание молодых специалистов на предприятии 1 подэтап - Мероприятия, направленные на профессиональную адаптацию молодых специалистов 1 подэтап - Мероприятия, направленные на профессиональную адаптацию молодых специалистов 2 подэтап- Мероприятия, направленные на социально- психологическую адаптацию молодых специалистов на предприятии 2 подэтап- Мероприятия, направленные на социально- психологическую адаптацию молодых специалистов на предприятии

Профессиональная ориентация школьников и учащихся ПУ-46, КХТИ, выпускники профильных ВУЗов Отбор и направление кандидатов на обучение в профильные ВУЗы Присвоение статуса «Молдой специалист» Сентябрь,декабрь Июнь Заключение трехстороннего договора на целевую подготовку специалиста Организация производственной практики для студентов Прием на работу на предприятие, стажировка Август МайМарт-июнь Июль- август

Молодой специалист Социальная среда Материальное стимулирование молодого специалиста Перспективы карьеры

Льготы, предоставляемые молодым специалистам Единовременная выплата работнику в размере оклада при присвоении ему статуса «Молодой специалист» Компенсационные выплаты иногородним молодым специалистам согласно договора найма жилья в размере 5000 рублей. Оплата проезда молодого специалиста и членов его семьи к месту работы по железной дороге по нормам плацкартного или купейного вагона Компенсация за содержание детей в дошкольных учреждениях в размере 50% от суммы оплаты Компенсационная выплата молодому специалисту, призванному в ряды РА, вернувшемуся после прохождения военной службы на прежнее место работы в размере 2000 рублей, статус молодого специалиста продляется приказом генерального директора на срок соответствующий сроку службы в армии.

11

Главный технолог Технолог производства Технолог цеха Инженер-технолог участка Инженер-технолог-сменный Инженер Технолог(стажер) 12

На предприятии разработаны: программа адаптации молодых специалистов; психологическое сопровождение; оформляется комната психологической разгрузки Предоставление для молодых специалистов услуг комплекса спортивных сооружений, участие в спортивных мероприятиях Вовлечение молодых специалистов в досуговую,социальную деятельность на предприятии Предоставление возможности молодым специалистам прохождения санаторно- курортного лечения в профилактории «Северский Донец»

14

15 ПУ-46,КХТ школы Профильные ВУЗы ФКП «Комбинат «Каменский» -Обновление данных по потребностям предприятия в специалистах химических специальностей; -Дополнительная агитация на работу на ФКП «Комбинат «Каменский» позволит привлечь на работу выпускников не по «остаточному принципу», а целевым образом ориентированных на предприятие и более качественно подготовленных -Получение ориентированных на предприятие специалистов химических технологий

16 Увеличить прибыль предприятия Увеличить количество заказов на выпускаемую продукцию Расширить ассортимент выпускаемой продукции Улучшить качество выпускаемой химической продукции Стабилизировать работу цехов химического производства, наладить системное выполнение плана-графика выпускаемой продукции Сократить возрастной разрыв, возродить преемственность поколений специалистов химических специальностей, сократить вакантные должности Привлечение и удержание молодых специалистов химических специальностей на предприятие позволит: