1. Концептуальные основы управления человеческими ресурсами общества. 2. Социальная кадровая политика государства как управленческий ресурс накопления и реализации человеческого потенциала общества. 3. Внутрифирменная система управления человеческими ресурсами.
Концепция развития человеческого потенциала исходит из того, что государство должно обеспечивать своим гражданам равенство возможностей в сфере образования, здравоохранения, в гарантиях личной безопасности, в соблюдении политических и гражданских прав и пр.
Инвестирование в развитие человеческих ресурсов Обеспечение равных возможностей гражданам Создание устойчивой системы воспроизводства человеческих ресурсов Содействие самостоятельности людей при выборе индивидуального развития
демографическая ситуация в стране; миграционные процессы; рыночные преобразования; инновационное развитие общества; возрождение промышленности.
человек на разных этапах жизнедеятельности; народ как социальная общность; трудовые ресурсы страны; государственные и муниципальные служащие; кадры отраслей смешанных и государственных предприятий и прочее система государственных институтов; органы местного (муниципального) управления; руководители хозяйствующих структур; народ, социум, человек.
Методы управления человеческими ресурсами 1. Методы научного управления 2. Административное управление 3. Бюрократическое управление 4. Методы управления человеческими ресурсами, основанные на теории человеческих отношений 5. Методы системного управления человеческими ресурсами 6. Методы инновационного управления человеческими ресурсами 7. Экономические методы управления человеческими ресурсами 8. Согласительные методы УЧР
Социальная политика регулирует отношения между обществом и различными социальными субъектами, общностями, группами и между самими социальными группами.
а) анализа и прогноза социально-экономического положения социальных групп населения; б) выявления социальных проблем каждой из социальных групп; в) разработки направлений социальной политики и мероприятий по решению социальных проблем в виде проектов социальных программ; г) изыскания источников финансирования мероприятий и определение конкретных субъектов решения отдельных социальных проблем.
научная обоснованность комплексность единство и многоуровневость перспективность этическая нравственность правовая основа
Трудовой потенциал организации Кадровая составляющая Профессиональная составляющая Квалификационная составляющая Организационная составляющая