Домашнее задание: с , записи в тетради © Ковалькова Н.Н 1. Трудовые правоотношения. 2. Порядок приема на работу. « Человек еще и тем превосходит машину, что умеет сам себя продавать». Е. Ленц.

Трудовой контракт. Знать термины:

Гражданин вправе заключить трудовой договор с 15- летнего возраста; Гражданин вправе заключить трудовой договор с 15- летнего возраста; с 14 лет требуется согласие родителей или лиц их заменяющих. с 14 лет требуется согласие родителей или лиц их заменяющих. 1. Трудовой договор. добросовестно работать; добросовестно работать; соблюдать дисциплину труда; соблюдать дисциплину труда; точно и своевременно исполнять распоряжения администрации; точно и своевременно исполнять распоряжения администрации; повышать производительность труда; повышать производительность труда; улучшать качество продукции. улучшать качество продукции. Юридические лица; Юридические лица; Физические лица. Физические лица.

Обычно определяется путем установления профессии, специальности и квалификации. (Работодатель не вправе требовать от работника выполнения (Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовой функцией). Обычно определяется путем установления профессии, специальности и квалификации. (Работодатель не вправе требовать от работника выполнения (Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовой функцией). Обычно начало работы следует сразу за заключением трудового договора. (С момента начала работы на работника распространяется трудовое законодательство). Обычно определяется в результате соглашения между работником и работодателем. 1. Трудовой договор.

Удостоверение личности; Удостоверение личности; Трудовая книжка; Трудовая книжка; Справка о последнем занятии (для поступающих на работу впервые); Справка о последнем занятии (для поступающих на работу впервые); Военный билет (для уволенных из рядов ВС). Военный билет (для уволенных из рядов ВС). Дополнительно: Дополнительно: Диплом о специальном образовании; Диплом о специальном образовании; Медицинскую справку. Медицинскую справку. Трудовой договор заключается в 2 экземплярах: Прием на работу оформляется приказом. Прием на работу оформляется приказом. 1. Трудовой договор.

Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, религиозных убеждений и т.д. религиозных убеждений и т.д. Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде. Трудовой договор может быть заключен с 14 лет: необходимо согласие органов опеки; необходимо согласие органов опеки; в период летних каникул (устанавливается сокращенный рабочий в период летних каникул (устанавливается сокращенный рабочий день). день). С 15 лет: С 15 лет: заключается самостоятельно (устанавливается сокращенный рабочий заключается самостоятельно (устанавливается сокращенный рабочийдень). 1. Трудовой договор.

устанавливается по соглашению сторон. устанавливается по соглашению сторон. Нельзя подвергать испытанию: Нельзя подвергать испытанию: несовершеннолетних; несовершеннолетних; выпускников средних специальных и высших учебных заведений; выпускников средних специальных и высших учебных заведений; при переводе на работу в другую организацию. при переводе на работу в другую организацию. (срок испытания - не более 6 месяцев) (срок испытания - не более 6 месяцев) Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. устанавливается по соглашению сторон. устанавливается по соглашению сторон. Нельзя подвергать испытанию: Нельзя подвергать испытанию: несовершеннолетних; несовершеннолетних; выпускников средних специальных и высших учебных заведений; выпускников средних специальных и высших учебных заведений; при переводе на работу в другую организацию. при переводе на работу в другую организацию. (срок испытания - не более 6 месяцев) (срок испытания - не более 6 месяцев) Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. Является основным документом при приеме на работу; Является основным документом при приеме на работу; Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу; Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу; Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях. Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях. 1. Трудовой договор.

заключается в большинстве случаев. заключается в большинстве случаев. Заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях: а) в силу характера работы, или условий ее выполнения; а) в силу характера работы, или условий ее выполнения; б)когда этого требуют интересы работника; б)когда этого требуют интересы работника; в) в случаях, предусмотренных законом (работа в районах Крайнего Севера и др.) в) в случаях, предусмотренных законом (работа в районах Крайнего Севера и др.) Заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях: а) в силу характера работы, или условий ее выполнения; а) в силу характера работы, или условий ее выполнения; б)когда этого требуют интересы работника; б)когда этого требуют интересы работника; в) в случаях, предусмотренных законом (работа в районах Крайнего Севера и др.) в) в случаях, предусмотренных законом (работа в районах Крайнего Севера и др.) Заключается без четких временных рамок, оплата производится по окончании выполнения работы. 1. Трудовой договор.

В связи с изменением условий организации производства и условий труда допускается изменение существенных условий - зарплаты, места и времени труда. Работник оповещается при этом за 2 месяца. В случае несогласия работника договор расторгается в силу изменения существенных условий труда. В случае несогласия работника договор расторгается в силу изменения существенных условий труда. 1. Трудовой договор. Срок – не более 1 месяца, с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе. Перевод осуществляется и временно, и постоянно. Перевод осуществляется и временно, и постоянно. для беременных женщин снижаются нормы выработки, для беременных женщин снижаются нормы выработки, или они переводятся на работу, исключающую воздейст- вие неблагоприятных факторов, при сохранении сред- него заработка по прежней работе. Перевод осуществляется и временно, и постоянно. Перевод осуществляется и временно, и постоянно. для беременных женщин снижаются нормы выработки, для беременных женщин снижаются нормы выработки, или они переводятся на работу, исключающую воздейст- вие неблагоприятных факторов, при сохранении сред- него заработка по прежней работе.

1. Соглашение сторон; 2. Истечение срока договора; 3. Призыв или поступление работника на военную службу; 4. Расторжение трудового договора по инициативе организации либо работника; 5. Перевод работника с его согласия на работу в другую организацию, предприятие, учреждение или перевод на выборную должность; 6. Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда, 7. Вступление в законную силу приговора суда, по которому работник лишается свободы. 1. Соглашение сторон; 2. Истечение срока договора; 3. Призыв или поступление работника на военную службу; 4. Расторжение трудового договора по инициативе организации либо работника; 5. Перевод работника с его согласия на работу в другую организацию, предприятие, учреждение или перевод на выборную должность; 6. Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда, 7. Вступление в законную силу приговора суда, по которому работник лишается свободы. 1. Трудовой договор.

Вправе расторгнуть договор в любой момент, известив адми- нистрацию не позднее, чем за 2 недели; Вправе расторгнуть договор в любой момент, известив адми- нистрацию не позднее, чем за 2 недели; в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление; в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление; по истечении срока работник вправе прекратить работу, а по истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. возможно с согласия администрации; возможно с согласия администрации; при наличии уважительной причины; при наличии уважительной причины; (в случае отказа администрации расторгнуть трудовой договор, спор решается через Комиссию по трудовым спорам). 1. Трудовой договор.

ликвидация, предприятия, организации, учреждения; ликвидация, предприятия, организации, учреждения; сокращение штатов; сокращение штатов; несоответствие работника занимаемой должности; несоответствие работника занимаемой должности; систематическое неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины; систематическое неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины; прогул( в т.ч. отсутствие в течение 3-х часов без уважительной причины); прогул( в т.ч. отсутствие в течение 3-х часов без уважительной причины); неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу временной нетрудоспособности (кроме беременности); появление на работе в нетрезвом состоянии; появление на работе в нетрезвом состоянии; совершение по месту работы хищения совершение по месту работы хищения. Расторжение договора производится с согласия выборного профсоюзного органа !!! профсоюзного органа !!! 1. Трудовой договор.

администрация обязана выдать трудовую книжку, с записью причины увольнения; трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения; трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения; в случае задержки трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за время его вынужденного простоя. в случае задержки трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за время его вынужденного простоя. 1. Трудовой договор.