Экономические признаки По степени экономической самостоятельности Без хозрасчета С отдельными элементами хозрасчета Хозрасчетные Работающие по договору.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
ВИДЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Advertisements

Под кооперацией труда понимается объединение людей для планомерного и совместного участия в одном или разных, но связанных между собой процессах труда.
Аудит труда и заработной платы
Системы оплаты труда и ее формы.
Формы и система оплаты труда. Заработная плата Вознаграждение работников за труд и его конечный результат.
Формы и системы оплаты труда. Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное.
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Тема 2.6. Организация, нормирование и оплата труда Готовые презентации по экономике предприятия.
Трудовые ресурсы предприятия Томск 2011 Н.В.Черепанова, к.ф.н. доцент каф. МЕН ИЭФ.
Формы и системы оплаты труда на предприятиях.. Понятие заработной платы Заработная плата - сумма денежных и материальных ценностей, выдаваемых работнику.
1 ТЕМА: «ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, ЕЕ СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ» План: 1. Организация труда и основные направления ее совершенствования 2. Сущность и значение разделения.
Заработная плата. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется.
Формы и системы оплаты труда Преподаватель: Каширина Татьяна Леонидовна ФГОУ СПО «Заволжский автомоторный техникум»
Тема: « Заработная плата». Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она.
Заработная плата - мерило уважения, с которым общество относится к данной профессии Джонни Тиллмон.
2015 г. Любая профессиональная деятельность на предприятии или в учреждении связана с вопросами нормирования труда. Процесс определения норм труда, а также.
Организация нормирования труда. Существующие системы оплаты труда можно разделить на: системы оплаты труда на основе тарифного регулирования, т.е. с использованием.
Презентация на тему: Оплаты труда на предприятии(фирме),ее основные формы и системы.
Выпускная квалификационная работа на тему: «ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ» Выпускная квалификационная работа на тему: «ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ» Работу выполнила: ведущий.
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: « Учёт и анализ оплаты труда и расчётов с рабочими и служащими (на материалах УП «Завод Радиан», г. Минск)» Студентка Н.В.Балуч.
Транксрипт:

Экономические признаки По степени экономической самостоятельности Без хозрасчета С отдельными элементами хозрасчета Хозрасчетные Работающие по договору о комплексном подряде Работающие по договору о коллективном подряде Простые хозрасчетные По способу определения общего заработка По тарифным разрядам и отработанному времени По фактически выполняемой работе По отработанному времени По коэффициенту качества труда По коэффициенту трудового участия По применяемым форме и системе оплаты труда рабочих С прямой сдельной Со сдельно-премиальной Со сдельно- прогрессивной С косвенно-сдельной С аккордной С повременно- премиальной Оплачиваемые по окладам С аккордно-премиальной С оплатой за конечной результаты труда Формирование трудовых коллективов по экономическим признакам

Организационные признаки По развитости совмещения профессий Без совмещения профессий С частичным совмещением профессий С полным совмещением профессий По функциям в производственн ом процессе Создающие основную продукцию Обслуживающи е основное производство Создающие продукцию вспомогательно го производства По квалификацион ному составу Состоящие из рабочих низкой квалификации Состоящие из квалифицирова нных рабочих Состоящие из высококвалифи цированных рабочих По количественном у составу Малочисленные (до 5 человек ) Средней численности (от 6 до 10 человек ) По степени разделения труда По профессиональн ому составу Специализирова нные Комплексны е Рабочие вспомогательно го производства Постоянного Переменного По наличию органа общественного самоуправления С общественным самоуправление м Без общественного самоуправления По степени разделения труда С полным разделением С частичным разделением Без разделения Формирование трудовых коллективов по организационным признакам

Технологические признаки По характеру обслуживаемых процессов Машинные процессы Машинно- аппаратурные процессы Сборочные процессы По принципу технологической организации Специализи­ рованные Предметно- замкнутые подетально специализирован ные Предметно- замкнутые специализирован ные поузловые По сложности выполняемых работ Низкой квалификации Высокой квалификации Средней квалификации По характеру технологичес ких связей с рабочими местами По степени непрерывности обслуживаемых процессов По длительности технологичес кого цикла С жесткой связью и заданным ритмом (поточные линии) Непрерывные Больше продолжител ьности смены Без жесткой связи с ритмом производства Прерывные Меньше продолжител ьности смены Классификация трудовых коллективов по технологическим признакам