О форматах взаимодействия работодателя и системы подготовки кадров: от стратегии развития корпорации до запроса на кадры.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
© 2000 PTC1 Корпоративное управление Поставщики ЗакупкиПроизводствоТехнология Управление программами Оформление заказов Продажи Обслуживание Поставщики.
Advertisements

1 Цели и задачи ОАК В качестве приоритетных направлений деятельности ОАК определены: разработка, производство, реализация, сопровождение эксплуатации,
Ю.В. Крупнов, Председатель Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития 31 мая 2012 года Метод организации развития и.
Ульяновск 2008 Программа работ ОАО «ОАК» по созданию современной системы послепродажного обслуживания Андрей Назаров Менеджер Департамента управления программами.
Государственно-частное партнерство завода «Красный Якорь и ГОУ СПО «Нижегородский индустриальный колледж» Создание на базе ГОУ СПО «Нижегородский индустриальный.
Программа переподготовки инженерных кадров Стратегические информационные технологии управления жизненным циклом морской техники и изделий судового машиностроения.
Докладчик: Пучка Сергей Валентинович, Руководитель Блока управления персоналом и организационного развития ОАО «ИНТЕР РАО» 1 ТЕМА: HR стратегия.
Г.Ф.Христолюбова заместитель директора ГОУ СПО РМЭ «МПТ» Йошкар-Ола 2010.
Л.И. Анищева, директор колледжа, заслуженный учитель профтехобразования Российской Федерации, доктор педагогических наук ГОБУ СПО ВО «Воронежский государственный.
Формирование кадрового потенциала экономики Санкт-Петербурга в современных условиях Дмитрий Семёнович Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости.
Развитие кадрового потенциала для модернизации отраслей промышленности Кайсин Дмитрий Вячеславович, директор Красногорского филиала РАНХиГС при Президенте.
Роль инновационной образовательной программы в развитии социального партнерства Чебоксарский электромеханический колледж.
1 О программе повышения производительности труда Республики Татарстан Мартынов Е.В. Директор Центра энергосберегающих технологий Республики Татарстан при.
"Российский рынок труда в новых экономических и демографических условиях" Сухотина Ксения Анатольевна, Развитие Бизнес – Систем.
L/O/G/O Совершенствование системы кадрового обеспечения экономического развития края Новиков Виктор Васильевич- руководитель агентства труда и занятости.
ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ (ЭАН) 2,818 млн. чел. Занятые 2,772 млн.чел. Серая занятость Теневая занятость Потенциал занятости Потенциал общей безработицы.
Управление предприятием с использованием CALS - технологий.
Требования к технологическим платформам для образования в период модернизации и технического перевооружения предприятий.
Развитие государственно-частного партнёрства на примере ОГБОУ СПО «Смоленский промышленно – экономический колледж»
Инновационные технологии России в области механообработки крупногабаритных изделий.
Транксрипт:

О форматах взаимодействия работодателя и системы подготовки кадров: от стратегии развития корпорации до запроса на кадры

Картина авиационной промышленности

Базовый принцип реорганизации модели корпорации

Изменение функциональной модели корпорации Существующее устройство корпорации Целевая модель корпорации (2025) Серийное ОКБ НИР ОКР Авторское сопровождение Завод с полным циклом производства Подготовка производства Механообработка Агрегатное производство Окончательная сборка ЛИС Поставка Маркетинг и продвижение Интегратор-разработчик АТ Финальная сборка Управление цепочкой поставок (2-3 уровень) Сборщик-финалист Техобслуживание и ремонт Модернизация Утилизация ППО и сервис 1. Бизнес на продаже не изделия, а жизненного цикла авиационной техники 2. Управление процессом «создания ценности для заказчика» 3. Создание центров ключевых компетенций и передача на аутсорсинг других процессов

Изменения по персоналу в связи со сменой модели 5 Производительность труда Численность штатного персонала Тыс.чел. Млн.руб. /чел. Оптимизация процессов Вывод поставщиков 2-3 уровня за контур корпорации Естественное выбытие персонала (выход на пенсию) Переход на новую функциональную модель Жизненный цикл + цепочка стоимости Проектирование, финишная сборка и техническая поддержка АТ Ключевые компетенции и «центры превосходства» Проектирование и производство АТ Серийные ОКБ и заводы с полным циклом производства Источник: анализ СКОЛКОВО, данные ОАО «ОАК» и госпрограммы развития авиастроения до 2025 г. Персонала меньше, но квалификация - выше

Текущая потребность в привлечении персонала (без изменения модели) В гг. суммарная потребность всех предприятий корпорации в привлечении промышленно-производственного персонала - ППП (с учетом расчетной текучести 10%) составит чел., из них основных производственных рабочих (ОПР) чел.

Молодежь и школьники Специализация промышленных площадок WS Чемпионат ОПК Корпоративный чемпионат Лучшиеобразцы СПО/НПО Предприятия Регионы УПЦ ОАК Продуктовые программы Высокопроизводительные рабочие места Программа техперевооружения Система обеспечения авиапрома рабочими кадрами Система обеспечения авиапрома рабочими кадрами Привлечение и PR профессий переход из «белых» в «синие воротнички» Базовая подготовка Практическая подготовка Повышение квалификации Смена квалификаций Рынок труда региона Стандартизация (профстандарты) Трудовая миграция

Сравнение моделей подготовки оператора станков с ПУ (пример)

Управление «жизненным циклом» рабочих кадров

Спасибо за внимание!