Новые экономические механизмы оплаты труда МОУСОШ 8 ст. Копанской МО Ейский район на г.

Результаты изменения системы оплаты труда установление механизма связи заработной платы с качеством, результативностью труда; повышение стимулирую- щих функций оплаты труда; оплата всех видов деятельности учителя; участие управляющего совета в распределении стимулирующей части ФОТ; повышение качества жизни и социального статуса работника 2 Поставленные задачи Полученные эффекты повышение качества обучения, обеспечиваю- щего высокую социали- зацию и конкурентоспо- собность выпускников; создание дополнитель- ной мотивации для про- фессионального роста педагогов; повышение открытости системы образования; рост заработной платы работников и конкурен- тоспособность лицея в привлечении кадров

Распределение бюджетных ассигнований для осуществления образовательного процесса тыс.руб. Объем бюджетных средств с 1.09 по г. – тыс.руб. ФОТ с начислениями, в том числе централизуемая часть фонда оплаты труда для стимулирования директора – 2,9 % Учебные расходы

Формирование бюджетных средств для реализации образовательных программ 4 общеобразовательных классов Норматив в год на одного учащегося (рублей) Количество учащихся учащиеся общеобразовательных классов

397,8 тыс. руб. ФОТ учителей 397,8 тыс. руб. ФОТ учителей Распределения фонда оплаты труда между персоналом МОУ СОШ 8 154,7 тыс.руб. ФОТ педагогического персонала, не осуществляю- щего учебный процесс и прочего 154,7 тыс.руб. ФОТ педагогического персонала, не осуществляю- щего учебный процесс и прочего ФОТ в месяц – 552,5 тыс. руб. 72% 28%

ФОТ педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс Базовая часть 74,2 % 295,3 тыс. руб. Выплаты компенсационного характера 25 % 47,1 тыс.руб. Стимулирующая часть 25,8 % 102,6 тыс.руб. Оплата аудиторной деятельности Оплата неаудиторной (внеурочной) деятельности 397,9 тыс. р уб год – 20% 2010 год – 20% 2009 год – 20% 2010 год – 20%

Базовая часть ФОТ педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс 295,3 тыс. руб. Оплата аудиторной деятельности 235,7 тыс.руб. СТОИМОСТЬ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ УСЛУГИ зависит : - от количества учащихся - от количества учащихся - учебных часов - учебных часов - учебных недель - учебных недель СТП школы – 5 рубля 19 копеек Доплаты за дополнительные виды работ неаудиторной (внеурочной) деятельности: 59,6 тыс. руб. - за проверку тетрадей – от 5 до 15 % - за заведование кабинетом – 462 р. - за классное руководство – по 10 р. за учащегося за учащегося - за руководство методическими объединениями – 462 р. объединениями – 462 р. - консультации и дополнительные занятия с учащимися – до 2000 р. - за образцовое содержание кабинета – до 1000 р. -за подготовку к ЕГЭ и профильным экзаменам – до 2000 р. -– другие

Расчёт должностных окладов АУП на г. Оклад директора 7096,32 р. 1, р. Средняя базовая зарплата учителя – 7096,32 р. на коэффициент по группе оплаты труда учреждения – 1,5 составляет – р. Оклад директора 7096,32 р. 1, р. Средняя базовая зарплата учителя – 7096,32 р. на коэффициент по группе оплаты труда учреждения – 1,5 составляет – р. 90 % Оклад заместителей директора, главного бухгалтера 90 % 8

Расчёт заработной платы директора МОУ СОШ 8 в учебном году Зарплата директора руб. Зарплата директора руб. Должностной оклад руб. Должностной оклад руб. Компенсационные выплаты руб. Компенсационные выплаты руб. 9

За работу в общеобразовательных классах 39,2 тыс.руб. Обучение на дому 10,5 тыс.руб. Выплаты компенсационного характера педагогическому персоналу, осуществляющему учебный процесс 49,7 тыс. руб.

ПРИМЕР 1 УЧИТЕЛЬ ИСТОРИИ – Демченко М. Ю. 1. Расчет базовой заработной платы учителя в месяц: 8 «А» класс: 4,86 (Стп) * 23 (кол-во уч-ся) * 2 (часы) 4 (коэф. недели) * 1 (коэф. дел. группы) = 894,24 руб. Проверка тетрадей 5 % - 44,71 руб. 8 «Б» класс: 4,86 (Стп) * 22 (кол-во уч-ся) * 2 (часы) 4 (коэф. недели) * 1 (коэф. дел. группы) = 855,36 руб. Проверка тетрадей 5 % - 42,77 руб. 9 «А» класс: 4,86 (Стп) * 19 (кол-во уч-ся) * 2 (часы) 4 (коэф. недели) * 1 (коэф. дел. группы) = 738,72 руб. Проверка тетрадей 5 % - 36,94 руб. 9 «Б» класс: 4,86 (Стп) * 17 (кол-во уч-ся) * 2 (часы) 4 (коэф. недели) * 1 (коэф. дел. группы) = 660,96 руб. Проверка тетрадей 5 % - 33,05 руб. 1. Расчет стимулирующей выплаты: 15% за квалификационную категорию учителя: 6885,46 * 15% = 103,2 руб. Итог: 3149,28 руб. (педагогическая зарплата в месяц) + 157,47 руб. (проверка тетрадей в месяц) (квалификация работника) = 4 338,75 руб

ПРИМЕР 2 УЧИТЕЛЬ ИНОСТРАННОГО ЯЗЫКА – Семьянов Д. Г. 1. Расчет базовой заработной платы учителя в месяц: 9 «А» класс: 4,86 (Стп) * 12 (кол-во уч-ся) * 1,5 (часы) 4 (коэф. недели) * 1 (коэф. дел. группы) = 699,84 руб. Проверка тетрадей 5 % - 34,99 руб.

Основные критерии качества и результативности работы директора - Качество и общедоступность общего Качество и общедоступность общего образования в учреждении образования в учреждении Создание условий для осуществления учебно- Создание условий для осуществления учебно- воспитательного процесса воспитательного процесса Кадровые ресурсы учреждения Кадровые ресурсы учреждения Эффективность управленческой деятельности Эффективность управленческой деятельности Сохранение здоровья учащихся в учреждении Сохранение здоровья учащихся в учреждении Другие критерии, предусмотренные Другие критерии, предусмотренные в положении о стимулировании в положении о стимулировании 13

ФОТ педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс, УВП и МОП Базовая часть: Компенсационные выплаты: 5% 17 тыс. руб. Стимулирующие выплаты: 29,5% 100 тыс.руб ,0 тыс.руб 56,0 тыс.руб. 3,5 тыс.руб. 23,7 тыс.руб.

15 Я понимаю – этот мир прекрасен, раз в нем 8 школа есть!