Сущность и цели управления

наука о психологическом содержании и структуре управленческой деятельности, психологических особенностях личности руководителя, психологических закономерностях совместной деятельности по достижению организационных целей. Психология менеджмента

Управление – это воздействие на организационную систему с целью её перевода из существующего в желательное состояние.

это междисциплинарное научно- практическое направление. Объект психологии менеджмента – управленческая деятельность, взаимодействие руководителя и работников организаций. Психология менеджмента

предмет психологии менеджмента: психологические закономерности деятельности по управлению организацией; личностные особенности людей, осуществляющих деятельность по управлению организацией; в том числе ряд традиционно социально- психологических феноменов (лидерство, руководство и др.)

– это наука, возникшая на стыке психологии и менеджмента во 2-й половине 20 века. Основоположником научного менеджмента (1900 год) Является Фредерик Уинслоу Тейлор (F. W. Taylor, ). Психология менеджмента

Итак, управление - перевод организационной системы из существующего в желательное состояние выполняется посредством осуществления управленческих функций:

Постановку цели (определение будущего состояния организации). Разработку стратегии (определение способов достижения цели). Планирование работы (определение задач конкретным исполнителям). Можно выделить 9 управленческих функций (по О.С. Виханскому и А.И. Наумову):

Проектирование работы (определение рабочих функций исполнителей). Мотивирование к работе (целенаправленное воздействие на исполнителей). Координацию работы (согласование усилий исполнителей).

Учёт и оценку работы (измерение результатов и их анализ). Контроль выполнения работы (сопоставление результатов с целями). Обратную связь (корректировка).

Организационно- административные методы. Методы правового регулирования. Экономические методы. Психологические методы МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ

Спасибо за внимание.