«Эффективный контракт»

Нормативно – правовая база введения «эффективного контракта» Введение эффективного контракта определено : 1. Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. 597 « О мероприятиях по реализации государственной социальной политики »; 2. Государственной программой Российской Федерации « Развитие образования » на годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от г р ; 3. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных ( муниципальных ) учреждениях на годы, утв. распоряжением Правительства РФ от г р ; 4. Приказом Минтруда России 167 н от 26 апреля 2013 г. « Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного ( муниципального ) учреждения при введении эффективного контракта ; 5. Письмом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года НТ -883/17 « О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г ФЗ « Об образовании в Российской Федерации »». 6. Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.

Заголовок АвторХиты Регламентация трудовых отношений Автор : Administrator 55 Аттестация педагогических кадров Автор : Administrator 25 Аттестация руководителей образовательных организаций Автор : Administrator 25 Награждение работников системы образования Автор : Administrator 48 Улучшение жилищных условий Автор : Administrator 49 Целевая ( контрактная ) подготовка специалистов Автор : Administrator 18 Конкурсы на замещение вакантных должностей Автор : Administrator 49 Антикоррупционная деятельность Автор : Administrator 38 Вакансии Автор : Administrator 62 Кадровое обеспечение Кол-во строк: Главное меню Информация о комитете Приоритетный национальный проект " Образование " Национальная образовательная инициатива « Наша новая школа » Муниципальные услуги Образовательные учреждения Дополнительное образование Модернизация образования Нормативные документы Итоговая аттестация Планы работы Отдых и оздоровление Кадровое обеспечение Совет молодых педагогов Публичные доклады

Цель введения эффективного контракта Увязка повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых государственных ( муниципальных ) услуг на основе : введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности ; установления соответствующих показателям эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах ; отмены неэффективных стимулирующих выплат ; использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг ( выполнения работ ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей кроме критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности.

« Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных ( муниципальных ) услуг, а также меры социальной поддержки ». Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.

,

О стимулирующих и компенсационных выплатах Приказом Минтруда России 167 н от 26 апреля 2013 г. в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера : а ) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы : надбавка за интенсивность труда ; премия за высокие результаты работы ; премия за выполнение особо важных и ответственных работ ; б ) выплаты за качество выполняемых работ : надбавка за наличие квалификационной категории ; премия за образцовое выполнение государственного ( муниципального ) задания ; в ) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет : надбавка за выслугу лет ; надбавка за стаж непрерывной работы ; - г ) премиальные выплаты по итогам работы : премия по итогам работы за месяц ; премия по итогам работы за квартал ; премия по итогам работы за год ; д ) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и ( или ) опасными и иными особыми условиями труда ; е ) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий ( должностей ), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ): доплата за совмещение профессий ( должностей ); доплата за расширение зон обслуживания ; доплата за увеличение объема работы ; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ; доплата за выполнение работ различной квалификации ; доплата за работу в ночное время ; ж ) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.

Отличие доплаты от надбавки заключается в следующем: Доплата – обязательна, надбавка – нет. Доплата носит компенсационный, а надбавка – стимулирующий характер. Надбавкой работодатель стремится подчеркнуть ценность своего сотрудника, а доплатой он компенсирует интенсивность производства и сложные условия трудовой деятельности.

Что делать Провести разъяснительную работы в педколлективе по вопросам введения эффективного контракта педагога. Создать в образовательной организации комиссию по проведению работы, связанной с введением эффективного контракта педагога. Проанализировть действующие трудовые договоры работников на предмет их соответствия ст. 57 Трудового кодекса РФ и приказу Минтруда России от н « Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного ( муниципального ) учреждения при введении эффективного контракта ». Разработать показатели эффективности труда педработников. Разработать и внести изменения в такие локальные акты образовательной организации как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о выплатах стимулирующего характера с учетом разработанных показателей. Принять локальные нормативные акты, связанных с оплатой труда работника, с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Конкретизировать трудовую функцию и условия оплаты труда педработника. Подготовить и внести изменения в трудовые договоры работников. Уведомление педработников об изменении определенных условий трудового договора в письменной форме не менее чем за два месяца согласно ст.74 Трудового кодекса РФ. Работа по введению эффективного контракта должна проводиться в обстановке гласности и обсуждения в трудовом коллективе.

Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется: при приеме на работу работник и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с ТК РФ. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении 3 к Программе ; с работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ. При этом требуется предупреждение работника об изменении условий трудового договора в письменном виде не менее, чем за 2 месяца ( статья 74 ТК РФ ). В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику под роспись на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Что даёт введение эффективного контракта Как сказано в Программе, ее реализация позволит : повысить престижность и привлекательность профессий работников, участвующих в оказании государственных ( муниципальных ) услуг ( выполнении работ ); внедрить в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных ( муниципальных ) услуг ( выполнения работ ); повысить уровень квалификации работников, участвующих в оказании государственных ( муниципальных ) услуг ( выполнении работ ); повысить качество оказания государственных ( муниципальных ) услуг ( выполнения работ ) в социальной сфере ; создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей учреждений. В применении к образовательному учреждению самое главное в введении эффективного контракта с педагогом это обеспечение качественного образования.