Докладчик: Лохтин Т.О. «1С:Зарплата и управление персоналом 8» Сложные вопросы учета отпусков, командировок и листов нетрудоспособности на практических примерах ООО «Фактор АйТи»

Сотрудник направляется в командировку. Командировка приходится на период, включающий выходной день. Сотрудник отсутствовал, а потом принес больничный лист. Сотрудник заболевает, находясь в командировке. Сотрудник находится в отпуске, который прекращается по производственной необходимости. Сотрудник уходит в отпуск. По возвращении на работу приносит лист нетрудоспособности. 2 Рассмотрим примеры:

3 График работы на январь 16 рабочих дней в месяце. 5 в командировке. 2 выходных приходятся на период командировки. 11 рабочих дней.

4 Пример 1 Сотрудник направляется в командировку. Командировка приходится на период, включающий выходной день. Необходимость работы в выходной день связана с выполнением заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходной день запланирована заранее.

5 Пример 1.1

6

7

Пример Работа в выходной была запланирована.

Пример 1.2 9

Пример 2 10 Сотрудник не вышел на работу после командировки.

Пример 2 11

Пример 2 12

Пример 2 13

Пример 2 14

Настройки 15

Продолжим пример 2 16

Пример 2 - > Пример 3 17 Лист нетрудоспособности в период командировки

Продолжим пример 3 18

Изменим настройку вида расчета 19

Пример 4 Сотрудник находится в отпуске, который прекращается по производственной необходимости. 20

Пример 4 21

Пример дней

Пример 5 23 Сотрудник уходит в отпуск. По возвращении на работу приносит лист нетрудоспособности.

Пример 5 24 продлевать переносить

Пример 5 25 Правила об очередных и дополнительных отпусках: п. 17, п. 18: Работник … обязан немедленно уведомить нанимателя. При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются. Трудовой кодекс РФ: Ст. 124: Вопрос о продлении или переносе отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Письмо ФСС России 02-14\ от : Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска.

Пример ,67

Пример 5 27

Пример 5 28 запомним ,37

Пример ,67

Пример 5 30 В случае продления средний не пересчитывать

Пример 5 31 запомним ,37

Пример ,67

Пример 5. Исправление документа отпуск ,37

Пример 5 34

Пример 5: регистрация кадровым приказом 35 После проведения кадрового документа об отпуске 20,67 Расчеты больничного листа не влияют на подсчет дней отпуска 20,67