Усть-Лабинская районная территориальная организация Профсоюза работников образования Дошкольные учреждения 34 Вечерняя (сменная) школа 3 Другие учреждения 6 Общеобразовате льные школы (средние, основные) 31 Учреждения дополнительного образования детей 4 Специальные коррекционные школы- интернаты 3 Среднее профессиональное учреждение 1

Семинар ПРЕДСЕДАТЕЛИ СЕМИНАР ПРОФАКТИВ Культурно- массовая и спортивная работа Защита социально- экономических прав Зональные семинары Социальное партнерство Охрана труда Организа- цион н ая работа

лекции; беседы; практические занятия; обмен опытом; консультации; взаимопроверка с последующим обсуждением; деловые игры; круглый стол; информационный блок «Что? Где? Когда?»

Семинары «Все о коллективном договоре» Л екция. Трудовой Кодекс «О коллективно-договорных отношениях». П рактическое занятие. Коллективный договор, как механизм повышения уровня социально-экономического положения. К онсультация. Административный регламент департамента труда и занятости населения Краснодарского края по предоставлению государственной услуги «Уведомительная регистрация» коллективных договоров и соглашений, заключенных на региональном и территориальном уровнях социального партнерства. О бмен опытом. Использование возможностей коллективного договора для обеспечения дополнительных социально- экономических гарантий членам Профсоюза.

Л екция. Место и роль профсоюза в системе социального партнерства, регулировании социально-трудовых отношений. К онсультация. Права, обязанности и ответственность сторон при заключении и реализации коллективных договоров. П рактическое занятие. О совместной работе администрации и профкома в реализации коллективного договора. К онсультация. О плане работы профсоюзного комитета по выполнению коллективного договора. Обмен опытом. Подготовка и проведение собрания «Об итогах выполнения коллективного договора».

Защитная функция заключается в том, чтобы защитить интересы работников в трудовых отношениях.

Регулирующая функция: коллективный договор позволяет избежать предпосылок и открытых конфликтов между работником и администрацией. Он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в ходе его исполнения.

Функция первичного правового регулирования для конкретизации позиций, когда законами и другими нормативными правовыми актами установлено, что те или иные вопросы социально-трудовых отношений являются предметом регулирования коллективного договора. Например: статья 154 ТК РФ – оплата работы в ночное время, статья 101 ТК РФ – определение перечня должностей с ненормированным рабочим днем и т.д. Всего в ТК РФ насчитывается более 100 статей, которые дают возможность улучшить социально-экономическое положение работников через коллективный договор.

Наиболее важная функция – это повышение уровня прав и гарантий для работников по сравнению с теми, которые установлены законами и другими нормативно-правовыми актами. Дополнительные льготы и гарантии образуют новый уровень, который должен выполняться как руководителем, так и работниками.

Трудовой кодекс Коллективный договор ст.30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем при условии перечисления на счет профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (ст )

ст.179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; … работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

Рекомендуемые дополнения в коллективный договор Раздел «Социальные льготы, гарантии и компенсации» Работодатель обеспечивает организацию и проведение углубленных медосмотров работающих во вредных условиях труда с предоставлением в этих целях работникам оплачиваемого рабочего времени. Раздел «Условия и охрана труда» Профсоюз обеспечивает осуществление общественного контроля за проведением углубленных медосмотров работающих во вредных условиях труда через уполномоченных по охране труда, комиссии по охране труда, комиссии по социальному страхованию организаций.

Раздел «Содействие занятости, повышения квалификации и закрепление профессиональных кадров» Обязательства по продлению действия имеющихся квалификационных категорий. Раздел «Высвобождение работников и содействие их трудоустройству» Преимущественное оставление на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются, проработавших в учреждениях системы образования свыше 10 лет, работников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии). Раздел «Оплата труда и нормы труда» Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) особыми условиями труда.

Раздел «Рабочее время и время отдыха» При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере. Раздел «Оплата и нормирование труда» - об использовании методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов т расходов учреждения, утвержденной приказом; - о сроках установления заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, 2 раза в год: на начало учебного и календарного года.

Привести в соответствие приложения к коллективному договору: «Положение об оплате труда»; доля фонда оплаты труда в нормативе расчетов стоимости педагогической услуги; соотношение фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, и фонда платы труда прочих работников учреждения; повышающие коэффициенты педагогическим работникам за наличие высшей, первой и второй категорий; деление классов на группы по предметам, индивидуальное обучение на дому, специальные коррекционные классы; Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.