Классный час Составила преподаватель Истории и обществознания Морякова Н. В. КФДГПК

Источники трудового права. Трудовой кодекс РФ содержит ряд специальных гарантий и льгот для несовершеннолетних. Трудовое законодательство строго учитывает тот факт, что подростки впервые вступают в трудовые правоотношения с работодателем, при этом не имея очевидного опыта работы, и соответственно нуждаются в особой охране здоровья и создании специальных условий безопасности труда.

Для подростков от 14 до 16 лет во время каникул : не более 5 часов в день, не более 24 часов в неделю ; во время учебы : не более 2,5 часов в день, не более 12 часов в неделю.

Подростки лет : во время каникул : не более 7 часов в день, не более 36 часов в неделю ; во время учебы : не более 4 часов в день, не более 18 часов в неделю. Отпуск в один месяц в любое время года по желанию несовершеннолетнего.

от 14 до 18 лет строго запрещено - работать в ночное время ( подросткам запрещается работать с 22 часов вечера до 6 часов утра ); Запрещаются переноска работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. ( ТК РФ, ст. 265). - работать на подземных работах ; - выполнение которых может причинить вред их здоровью,

от 14 до 18 лет строго запрещено - работать сверхурочно работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда ; работать в ночных клубах, барах, производство и торговля спиртными напитками, наркотическими и токсическими препаратами, табачными изделиями направлять подростков в служебные командировки

разрешение органа опеки и попечительства для подростков лет - паспорт ; ИНН согласие одного из родителей в письменной форме ( опекуна, попечителя ); Какие необходимы документы при Приеме на работу ?

Ориентирован на работу, умения управлять собой, формирование организаторских способностей, творческий подход в работе, ответственность за проделанную работу, инициативность, креативность, старательность, аккуратность, дисциплинированность, исполнительность, добросовестность, усидчивость, трудолюбие, оперативность, настойчивость, работоспособность, ответственность, организованность, коммуникативность.

Если самостоятельные поиски работы не увенчались успехом, то следует обратиться В цент занятости населения. Заявление - анкету Индивидуальная программа Реабилитации инвалидов Медицинскую справку до 16 лет письменное согласие Родителей, опекуна, попечителя Паспорт гражданина

Если Вам повезло и Вы устроились на работу Обязанности работодателя Отчисление налогов Оформить трудовую книжку Оформить трудовой договор Оформить наш прием на работу приказом Выплачивать заработную плату

Является основным документом при приеме на работу. Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу, Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях

Нельзя подвергать испытанию : - несовершеннолетних, - выпускников средних специальных высших учебных заведений, - при переводе на работу в другую Организацию ( срок испытания - не более 6 месяцев )

Администрация предприятия, учреждения обязана : ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда ; объяснить его права и обязанности ; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка ; провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности. Обязанности администрации

- необходимо согласие органов опеки, родителей. С 16 лет : - заключается самостоятельно ( устанавливается сокращенный рабочий день ),

15 летний подросток, чтобы побыстрее накопить денег на новый хороший телефон устроился на работу в ночной клуб официантом. Днем продолжал учиться в школе. Правомерны ли, действия работодателя в данной ситуации, обоснуйте свою точку зрения ?

Работодатель Иванов С. На период новогодних праздников взял к себе на работу соседских мальчишек в возрасте 15 – 16 лет разносчиками пиццы. Правомерны ли действия работодателя, обоснуйте свою точку зрения ?

Работодатель Петров С. В период летних каникул сформировал бригаду из подростков лет, они занимались отделкой внутренних помещений в элитных дачах, работали с 8 утра до 8 часов вечера. За свою работу получали минимальную оплату труда, налоги с их зарплаты работодатель не отчислял. Правомерны ли, действия работодателя обоснуйте свою точку зрения ?

а ) лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности ; проведенному в порядке, установленном законом б ) беременных женщин ; в ) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет ; г ) лиц, с отличием окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования ; д ) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

а ) 36 часов в неделю. б ) 16 часов в неделю. в ) 5 часов в неделю. г ) 24 часов в неделю.

а ) Конституция РФ ; б ) КЗоТ РСФСР ; в ) Правила внутреннего трудового распорядка ; г ) Трудовой договор с работником ; д ) Трудовой кодекс РФ.

а ) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ; б ) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу ; в ) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки ; г ) медицинскую справку ; д ) характеристику с предыдущего места работы.

а ) не более 18 часов в неделю ; б ) не более 24 часов в неделю ; в ) не более 36 часов в неделю ; г ) не более 40 часов в неделю.

А ) не более 16 часов в неделю. Б ) не более 24 часов в неделю. В ) не более 20 часов в неделю. Г ) не более 18 часов в неделю

А ) Пожаловаться родителям, чтобы они « нажали » на работодателя ; Б ) в центр занятости ; В ) в суд ; Г ) написать объявление « ищу работу ».