Тема 2.6. Организация, нормирование и оплата труда Готовые презентации по экономике предприятия

Нормирование труда - определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно- технических условиях Рабочее время – установленная законодательством продолжительность рабочего дня (недели), в течение которой работник выполняет порученную ему работу

Рабочее время Нвр = Тпз + Топ + Тобсл + Тотд + Тпт Нвр – норма времени для выполнения работы; Тпз – подготовительно-заключительное время – время на подготовку к выполнению работы и на действия, связанные с ее окончанием; Топ – оперативное время – время непосредственно для выполнения работы (в т.ч. основное время – затрачиваемое на преобразование предмета труда, и вспомогательное время – затрачиваемое на осуществление необходимых приемов (например, на установку и снятие детали со станка); Тобсл – время обслуживания рабочего места – уход на рабочим местом и поддержание его в рабочем состоянии на протяжении смены (как правило, выражается в % от Топ); Тотд – время на отдых и личные надобности (8-15 минут на смену); Тпт – время перерывов по организационно-техническим причинам. Нормируемое РВ – связанное с выполнением задания Ненормируемое РВ – внеплановые потери РВ (ФРВ факт < ФРВ план )

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Сдельная Повременная Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Косвенно-сдельная Аккордная Аккордно-премиальная Простая повременная Повременно- премиальная Повременно- премиальная Окладная Контрактная

При сдельной форме ОТ размер заработной платы работника зависит от количества произведенных единиц продукции (услуг, работ) с учетом их качества, сложности и условий труда При повременной форме ОТ размер заработной платы работника определяется исходя из количества отработанного времени и уровня его квалификации

Прямая сдельная (З раб ): Оплата за количество изготовленной продукции/услуг/работ (ВП) на основе установленных сдельных расценок с учетом квалификации работника (Р ед ): З раб = Р ед * ВП Сдельно-премиальная (З раб ): Помимо суммы сдельной заработной платы (З раб ) работникам начисляются премии (Пр) за конкретные объемы их производственной деятельности (за выполнение и перевыполнение норм): З раб = З раб + Пр или З раб = З раб * (1 + %Пр/100) Сдельно-прогрессивная: Оплата по прямым расценкам за произведенную продукцию в пределах установленной нормы, а продукция сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам (но не выше 2-ной сдельной)

Косвенно-сдельная: Обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство Заработная плата вспомогательного рабочего (З раб.вспом ) зависит от количества продукции, произведенной основными рабочими, которых он обслуживает (ВП): З раб.вспом = Р ед.вспом * ВП

Аккордная: Размер заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем продукции (услуг, работ), который должен быть произведен в срок, независимо от количества работников, его производящих Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работников и в более короткие сроки

Простая повременная: Заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка Заработная плата работника за месяц (З раб ) при установленной часовой тарифной ставке (Т ч ): З раб = Т ч *ФРВ факт Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично

Повременно-премиальная (З раб ): Сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей: З раб = (Т ч *ФРВ факт )+Пр или З раб = (Т ч *ФРВ факт ) * (1+%Пр/100)

Окладная: Оплата труда производится по установленным должностным окладам. Система должностных окладов используется для служащих (руководителей, специалистов, служащих) Должностной оклад абсолютный размер заработной платы работника в месяц, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью и категорией (уровнем квалификации) Окладная система оплаты труда может предусматривать премирование за количественные и качественные показатели Оплата труда руководителей предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - гарантированный государством наименьший размер оплаты труда за работу в течение месяца, ниже которого не может быть установлена оплата труда работника, отработавшего полностью определенную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности