1 1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения Владея информацией, управляй уверенно Тема : "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения. Функциональные возможности" Группа компаний АналитИКС

2 1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения Конфигурация разработана: совместно Фирмой 1С и ООО Медавтоматизация в рамках проекта 1С- Совместно по итогам проведенного фирмой 1С конкурса на базе типовой конфигурации фирмы 1С «Зарплата и кадры бюджетного учреждения» с сохранением всех функциональных возможностей данного решения; финансирование проекта осуществлялось Фондом Бортника продвижением и развитием продукта занимается группа компаний 1С- АналитИКС Текущее состояние: Сертифицирован на 1С: Совместимо Осуществляется поддержка конфигурации: - Регулярный выпуск обновлений согласно выходу типовых релизов 1С:ЗКБУ8; - Поддержка пользователей по линии консультаций; - Разработка доступной библиотеки вспомогательных обработок.

3 1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения Программа имеет ряд дополнительных возможностей, которые учитывают специфику учета и расчета заработной платы в учреждениях здравоохранения. Основные из них: Методика оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам (ПКГ и ПКУ); Построение тарификационной отчетности в соответствии с приказами ФМБА России; Учет оплаты за дополнительные работы в рамках трудового договора (совмещение, замещение, увеличение объема работ); Взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников Минздравсоцразвития России.

4 Учет профессиональных квалификационных уровней и групп Механизм профессиональных квалификационных уровней и групп предоставляет возможность: настроить список ПКГ и ПКУ для конкретного учреждения, в специализированном справочнике «Квалификационные уровни» (можно выполнять подбор из классификаторов); указать критерии отнесения сотрудников к тому или иному уровню (должность, подразделение, категория и др.) и размер основной оплаты; определить размер оклада сотрудника в соответствии с «его» ПКУ (обратите внимание: таким сотрудникам назначается ВР «Оклад по ПКУ»); при кадровых переводах, изменении внутри должностных категорий/разрядов вводятся соответствующие приказы (этим мы изменим оклад сотрудника); предусмотрена индексация окладов ПКУ.

5 Тарификация Механизм создания тарификационных списков реализует сбор и обработку информации в системе о персональных сведениях сотрудников или сведений о штатном расписании в соответствии с приказами 310 и 749 ФМБА РФ.

6 Учет рабочего времени Подработки ТК РФ предусмотрена возможность выполнения работы, помимо работы, определенной трудовым договором, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст.60.2, ст.151). Размер доплат определяется по соглашению сторон. В конфигурации МЗКБУ такая работа именуется термином «подработка».

7 Учет рабочего времени Подработки Механизм работы с данным блоком дает пользователю возможность заранее составлять различные схемы оплаты за период доп. работы, чтобы на основании этих схем заполнять приказ о назначении подработки. Для этого необходимо : составить перечень вариантов оплаты подработок (схем начисления); для каждого варианта оплаты (схемы) указать, какие начисления могут использоваться и порядок заполнения размера начислений; создать приказ по подработке, его можно заполнить по указанной схеме списком начислений; в приказе также указывается график работы по подработке, фактически отработанное время при необходимости можно уточнить в табеле учета рабочего времени; по отчетам можно проконтролировать кто и за кого «подрабатывает» в настоящий момент.

8 Взаимодействие с регистром медицинских работников Подсистема ведения Федерального регистра медицинских работников информационно- аналитической системы Минздравсоцразвития России предназначена для сбора, хранения и обработки данных учета медицинского персонала субъектов РФ, а также мониторинга и контроля распределения и перемещений медицинского персонала. В программе разработан функционал, который позволяет осуществлять информационный обмен с Федеральным регистром медицинских работников и конфигурацией 1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" в следующей объеме: Загрузка словарей регистра медицинских работников; Первоначальное заполнение справочников конфигурации на основании словарей регистра медицинских работников; Возможность настройки соответствий между элементами конфигурации и элементами словарей регистра медицинских работников; Возможность выгрузки информации о штатном расписании организации и персональных сведениях сотрудников в формате регистра медицинских работников. Мы планируем отслеживание актуальных изменений по данному блоку (в том числе изменений на региональном уровне при наличии соответствующих пожеланий партнеров и пользователей).

9 Развитие конфигурации В ближайшее время планируется: Создание веб-интерфейсов по отдельным рабочим местам для отдельных задач (например, для штабелирования); Создание библиотеки дополнительных неунифицированных отчетов (например, расчетные листки по источникам финансирования). Повышать удобство работы пользователей. Развивать отражение медицинской специфики в конфигурации (в том числе путем более тесного взаимодействия с пользователями и партнерами)

10 Механизм учета сертификатов медицинского персонала позволяет: Создать перечень сертификатов, по которым нужно вести учет, в специализированном справочнике «Медицинские сертификаты»; Зарегистрировать сведения о полученном сертификате и сроках его действия документом «Сертификация персонала»; Сформировать отчет по действующим сертификатам сотрудников; Окончание срока действия сертификата, как и квалификационной категории, можно увидеть в списке задач пользователя. Прочие возможности Сертификация медперсонала

11 В настройке параметров учета по медицинской специфике можно указать: Контроль просроченных сертификатов – необходимо выбрать один из вариантов развития событий в случае, если срок действия сертификата окончен; Настройка учета подработок в видах расчета – разделять или не разделять базу начислений по подработкам. Прочие возможности Настройка дополнительных параметров учета

12 Прочие возможности Доступ к наркотическим веществам В соответствии с Федеральным законов РФ от г. N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» (в ред. от г.) юридическое лицо может осуществлять деятельность, связанную с оборотом наркотических средств и психотропных веществ при наличии определенных разрешающих документов. Так, чтобы сотрудник мог работать с наркотическими веществами, нужно получить заключение органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, иными словами, разрешение на допуск сотрудника. В конфигурации для этих целей предусмотрены следующие объекты: -Документ «Запрос в органы по контролю за оборотом наркотиков» (согласно Приложение 1 к Административному регламенту (пункты 6.1.4, 8.1 и ), утвержденному Приказом ФСКН России от N 243) -Документ «Ответ органа по контролю за оборотом наркотических средств» -Отчет «Доступ физ лиц к наркотическим средствам» -В документах есть возможность прикрепления внешних файлов

13 Прочие возможности Приказы Приказ на изменение ФИО – изменяет фамилию, имя и отчество в регистрах и наименования справочников (есть прикрепление внешних файлов) Приказ на изменение штатного расписания – позволяет добавить, изменить или исключить единицы из штатного расписания

14 Прочие возможности Групповая печать Обработка «Групповая печать документов» Документ «Групповая печать»

15 Комплект документации по платформе 1С:Предприятие Комплект документации по типовой конфигурации 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения Комплект документации по конфигурации 1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения CD с дистрибутивами платформы и конфигурации, CD ИТС:Медицина Состав поставки Состав поставки 1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения: Ключ аппаратной защиты платформы 1С: Предприятие

16 Контакты: Группа компаний 1C-АналитИКС Телефон (495) , (495) Спасибо за внимание! Горячая линия по МЗКБУ: Спасибо за внимание!