Федеральное статистическое наблюдение за численностью и оплатой труда работников социальной сферы и науки по категориям персонала г. Киров 2014 год

7 мая 2012 года N 597 УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ» В целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики постановляю: 1. Правительству Российской Федерации: а) обеспечить: увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 - 1,5 раза; доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе; доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе; доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе; повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе

1 июня 2012 года N 761 УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О НАЦИОНАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ ДЕЙСТВИЙ В ИНТЕРЕСАХ ДЕТЕЙ НА 2012 – 2017 ГОДЫ» Доведение оплаты труда педагогов учреждений дополнительного образования детей, в том числе педагогов в системе учреждений культуры, до уровня не ниже среднего для учителей в регионе

28 ДЕКАБРЯ 2012 года N 1688 УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ДЕТЕЙ-СИРОТ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ» Доведение к 2018 году средней заработной платы педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации

Для мониторинга реализации положений Указов Президента Российской Федерации в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки в 2014 году приказом Росстата от утверждены следующие формы наблюдения : ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала» ЗП-культура «Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала» ЗП-соц «Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала» ЗП-здрав «Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала» ЗП-наука «Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала»

Формы ЗП Предоставляют юридические лица государственной и муниципальной форм собственности, их обособленные подразделения в два адреса: - Кировстат; - соответствующему органу управления (по принадлежности) или учредителю Предоставляют юридические лица государственной и муниципальной форм собственности, их обособленные подразделения в два адреса: - Кировстат; - соответствующему органу управления (по принадлежности) или учредителю Периодичность - квартальная (нарастающим итогом) за: - январь - март - январь - июнь - январь - сентябрь - январь - декабрь Периодичность - квартальная (нарастающим итогом) за: - январь - март - январь - июнь - январь - сентябрь - январь - декабрь Срок предоставления - на 10 день после отчётного периода: 10 апреля, 10 июля,10 октября, 10 января Срок предоставления - на 10 день после отчётного периода: 10 апреля, 10 июля,10 октября, 10 января

Методология заполнения показателей форм ЗП 1. Размещена на бланках форм 2. Подробные разъяснения по расчёту численности работников и составу фонда заработной платы приведены в Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утверждённых приказом Росстата от , внесены изменения приказом Росстата от г Размещены на Интернет-портале Кировстата в рубрике «Отчётность»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ Предоставляют:Сроки предоставления Форма ЗП-образование юридические лица государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие деятельность в сфере образования, подведомственные органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере образования; органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющему управление в сфере образования; Министерству образования и науки Российской Федерации: - территориальному органу Росстата в субъекте Российской Федерации по установленному им адресу; - соответствующему органу управления (по принадлежности) на 10 день после отчетного периода на 10 день после отчетного периода Приказ Росстата: Приказ Росстата Об утверждении формы от О внесении изменений (при наличии) от __________ ___ Квартальная Наименование отчитывающейся организации ______________________________________________________________________________________________ Почтовый адрес _________________________________________________________________________________________________________________________ Код формы по ОКУД отчитывающейся организации по ОКПО типа отчитывающейся организации Нарушение порядка представления статистической информации, а равно представление недостоверной статистической информации влечет ответственность, установленную статьей Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской Федерации от Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ И ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА за январь - _________ 20___ года (нарастающим итогом)

При заполнении формы независимо от способа предоставления первичных статистических данных (бумажный носитель, электронный способ) в обязательном порядке следует: В кодовой части бланка заполнить: 1. В графе 2 – код организации по ОКПО 2. В графе 3 - детальный код типа отчитывающейся организации (приведён в указаниях по заполнению формы) В конце бланка: 1. Указать фамилию, имя, отчество должностного лица, ответственного за предоставление статистической информации, поставить подпись 2. Номер контактного телефона 3.

Категория персонала Код категории персонала ст ро ки Средняя численность работников, человек Фонд начисленной заработной платы работников за отчетный период, тыс. руб. с одним десятичным знаком Фонд начисленной заработной платы работников по источникам финансирования, тыс. руб. с одним десятичным знаком списочного состава (без внешних совместителей) 1) внешних совместителей 2) списочного состава (без внешних совместителей) внешних из гр.3 списочного состава (без внешних совместителей) из гр.5 внешних совместителей всего в том числе по внутреннему совместительству 3) совместителей за счет средств бюджетов всех уровней (субсидий) ОМСсредства от приносящей доход деятельности за счет средств бюджетов всех уровней (субсидий) ОМСсредства от принося- щей доход деятельности А БВ Всего работников (сумма строк 02-05, 07, 08, 11, 14, 17-19, 21, 23-28) в том числе: руководитель организации заместители руководителя, руководители структурных подразделений и их заместители педагогические работники дошкольных образовательных учреждений педагогические работники общеобразовательных учреждений из них учителя педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования детей педагогические работники образовательных учреждений НПО из них: преподаватели мастера производственного обучения педагогические работники образовательных учреждений СПО из них: преподаватели мастера производственного обучения педагогические работники учреждений дополнительного профессионального образования, осуществляющие подготовку (повышение квалификации) специалистов, имеющих среднее профессиональное образование с одним десятичным знаком

Показатели формы Средняя численность работников, человек Фонд начисленной заработной платы работников за отчётный период, тыс. руб. Фонд начисленной заработной платы работников по источникам финансирования, тыс. руб. спи- сочного состава (без внешних совместителей) внешних совместителей списочного состава (без внешних совместителей) из гр.3 списочного состава (без внешних совместителей) из гр.5 внешних совместителей всего в т. ч. по внутреннему совместительству за счёт средств бюджетов всех уровней (субсидий) ОМСсред- ства от при- нося- щей доход деятельности за счёт средств бюджетов всех уровней (субсидий) ОМСсред- ства от приносящей доход деятельности

В списочную численность включаются наёмные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу, работу на дому один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации

В списочную численность не включаются принятые на работу по совместительству из других организаций выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера привлечённые для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников переведённые на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счёт средств этих организаций подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации собственники данной организации, не получающие заработную плату члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией адвокаты военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы принятые на работу по совместительству из других организаций выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера привлечённые для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников переведённые на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счёт средств этих организаций подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации собственники данной организации, не получающие заработную плату члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией адвокаты военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы

Основные унифицированные формы первичной документации по учёту кадров и оплаты работников - приказ (распоряжение) о приёме работника на работу - приказ о переводе работника на другую работу - приказ о предоставлении отпуска - приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником - личная карточка или учётная карточка работника - штатное расписание - табель учёта рабочего времени - расчётно-платежная ведомость, расчётная или платёжная ведомость - приказ (распоряжение) о приёме работника на работу - приказ о переводе работника на другую работу - приказ о предоставлении отпуска - приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником - личная карточка или учётная карточка работника - штатное расписание - табель учёта рабочего времени - расчётно-платежная ведомость, расчётная или платёжная ведомость

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учёта рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учёта рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу

Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребёнка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребёнком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребёнка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребёнком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации

Пример: расчёт среднесписочной численности за 9 месяцев В отчёте за I квартал организация по графе 1 отразила 17,6 человека, за полугодие - 15,4 человека. Среднесписочная численность за январь - сентябрь составит 14,1 человека. (19+17,5+16,3+14,9+13,3+11,5+10+7,5+16,7) 9 месяцев Пример: расчёт среднесписочной численности за 9 месяцев В отчёте за I квартал организация по графе 1 отразила 17,6 человека, за полугодие - 15,4 человека. Среднесписочная численность за январь - сентябрь составит 14,1 человека. (19+17,5+16,3+14,9+13,3+11,5+10+7,5+16,7) 9 месяцев Средняя численность работников списочного состава за период (заполняется с одним десятичным знаком) январь - 19 человекиюнь - 11,5 человека февраль - 17,5 человекаиюль - 10 человек март - 16,3 человекаавгуст - 7,5 человека апрель - 14,9 человекасентябрь - 16,7 человека май - 13,3 человека

Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведённые с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени

Средняя численность не полностью занятых работников исчисляется пропорционально отработанному времени В организации в I полугодии были заняты на работе неполное рабочее время пять человек: два работника – каждый отработал по 4 часа в день и по 116 рабочих дней. Каждый работник учитывается за каждый рабочий день как 0,5 человека (4 часа : 8 часов) три работника – каждый отработал по 3,2 часа в день и 116, 50 и 19 рабочих дней за полугодие соответственно. Каждый работник учитывается за рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа : 8 часов). Средняя численность не полностью занятых работников в пересчёте на полную занятость за I полугодие составила 1,6 человека ((0,5 чел. x 116 дней + 0,5 чел. x 116 дней + 0,4 чел. x 116 дней + 0,4 чел. x 50 дней + 0,4 чел. x 19 дней) : 116 рабочих дней в I полугодии)) В организации в I полугодии были заняты на работе неполное рабочее время пять человек: два работника – каждый отработал по 4 часа в день и по 116 рабочих дней. Каждый работник учитывается за каждый рабочий день как 0,5 человека (4 часа : 8 часов) три работника – каждый отработал по 3,2 часа в день и 116, 50 и 19 рабочих дней за полугодие соответственно. Каждый работник учитывается за рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа : 8 часов). Средняя численность не полностью занятых работников в пересчёте на полную занятость за I полугодие составила 1,6 человека ((0,5 чел. x 116 дней + 0,5 чел. x 116 дней + 0,4 чел. x 116 дней + 0,4 чел. x 50 дней + 0,4 чел. x 19 дней) : 116 рабочих дней в I полугодии))

Средняя численность не полностью занятых работников исчисляется пропорционально отработанному времени За дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню

В среднесписочной численности учитываются целыми единицами 1. Лица, переведённые на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника) 2. Категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (работники в возрасте до 18 лет, женщины, инвалиды I и II группы и др.) 1. Лица, переведённые на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника) 2. Категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (работники в возрасте до 18 лет, женщины, инвалиды I и II группы и др.)

Примеры расчёта среднесписочной численности при приёме и увольнении работника в течение года Примеры расчёта среднесписочной численности при приёме и увольнении работника в течение года Пример: работник принят по трудовому договору 10 сентября. Расчёт среднесписочной численности следующий: Январь - март - 0 человек Январь - июнь - 0 человек Январь - сентябрь - 0,08 человека (( ,7)/9=0,08) Январь - декабрь - 0,31 человека (( , )/12=0,31) Пример: последним рабочим днём работника является 21 мая. Расчёт среднесписочной численности следующий: Январь - март - 1 человек ((1+1+1)/3=1) Январь - июнь - 0,78 человека (( ,68+0)/6=0,78) Январь - сентябрь - 0,52 человека (( , )/9=0,52) Январь - декабрь - 0,39 человека (( , )/12=0,39)

Пример учёта среднесписочной численности при переводе работника из одной категории в другую Январь Февраль Март Апрель Май Июнь 1 полугодие Июль Август Сентябрь 9 месяцев Педагогический работник образовательных учреждений НПО , Педагогический работник образовательных учреждений СПО , Итого

Средняя численность внешних совместителей (заполняется с одним десятичным знаком) работа по трудовому договору - обязательное указание, что работа является совместительством место работы - иное от основной работы продолжительность - не более 4-х часов в день трудовая книжка - находится по основному месту работы Средняя численность внешних совместителей (графа 2) исчисляется пропорционально отработанному времени В графе 2 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объёме не более 300 часов в год работа по трудовому договору - обязательное указание, что работа является совместительством место работы - иное от основной работы продолжительность - не более 4-х часов в день трудовая книжка - находится по основному месту работы Средняя численность внешних совместителей (графа 2) исчисляется пропорционально отработанному времени В графе 2 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объёме не более 300 часов в год

Средняя численность В графы 1 и 2 не включаются лица, работающие только по договору гражданско-правового характера и не входящие в списочную численность и численность внешних совместителей, а в графе 5 соответственно не отражаются суммы вознаграждений лицам, работающим только по договорам гражданско-правового характера В графе 5 не учитываются суммы вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, выплаченные данной организацией лицам, являющимися внешними совместителями В графы 1 и 2 не включаются лица, работающие только по договору гражданско-правового характера и не входящие в списочную численность и численность внешних совместителей, а в графе 5 соответственно не отражаются суммы вознаграждений лицам, работающим только по договорам гражданско-правового характера В графе 5 не учитываются суммы вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, выплаченные данной организацией лицам, являющимися внешними совместителями

В графе 3 формы ЗП «Фонд начисленной заработной платы работников» отражаются нарастающим итогом начисленные за отчётный период (с учётом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей бюджетов и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платёжными документами, по которым с работниками производятся расчёты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты нарастающим итогом начисленные за отчётный период (с учётом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей бюджетов и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платёжными документами, по которым с работниками производятся расчёты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты

ФОНД НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (графа 3) ФОНД НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (графа 3) оплата труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время оплата труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время доплаты и надбавки премии, единовременные поощрительные выплаты (всем или большинству работников) премии, единовременные поощрительные выплаты (всем или большинству работников) ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией (с ) ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией (с ) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда оплата питания и проживания, имеющая систематический характер (компенсация коммунальных услуг) оплата питания и проживания, имеющая систематический характер (компенсация коммунальных услуг) доплаты и надбавки

Фонд заработной платы по внутреннему совместительству (графа 4) включаются Фонд заработной платы по внутреннему совместительству (графа 4) включаются суммы, начисленные работникам по внутреннему совместительству (заключается трудовой договор) суммы, начисленные работникам по совмещению (заключается дополнительное соглашение к существующему трудовому договору) вознаграждения за работу по договорам гражданско-правового характера, заключённым только с работником списочного состава суммы, начисленные работникам по внутреннему совместительству (заключается трудовой договор) суммы, начисленные работникам по совмещению (заключается дополнительное соглашение к существующему трудовому договору) вознаграждения за работу по договорам гражданско-правового характера, заключённым только с работником списочного состава

В фонд начисленной заработной платы работников включаются суммы на оплату жилья и коммунальных услуг, предоставленные отдельным категориям работников в сельской местности и посёлках городского типа, в случае, если эти начисления производит данная организация

Средняя заработная плата в целом по организации является расчётным показателем и исчисляется в среднем на одного работника по каждой категории работников: среднесписочной численности работников (гр.3/гр.1/количество месяцев*1000) средней численности внешних совместителей (гр.5/гр.2/количество месяцев*1000) Заработная плата не должна быть меньше МРОТ (с 1 января 2014 года рубля) на человека

Перед отправкой форм ЗП в органы государственной статистики необходимо: 1. Рассчитать среднемесячную заработную плату по каждой категории персонала 2. Провести анализ минимальных и максимальных значений заработной платы на 1 работника, убедиться в правильности отражения показателей по средней численности 3. Провести анализ показателей с предыдущим периодом 4. Согласовать одноимённые показатели с формой П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»

Кировстат осуществляет мониторинг качества первичных статистических данных респондентов Качество информации по итогам за 2013 год неудовлетворительное В 2014 году ведение мониторинга качества будет продолжено

Мониторинг качества первичных статистических данных по формам ЗП за 2013 год Внесено исправле- ний, всего, единиц из них по показателю «средняя числен- ность» Исправления по показателю «средняя численность», в % ко всем исправлениям Число исправлений в расчёте на 100 организаций Всего по формам ЗП в том числе ЗП-образование ЗП-культура ЗП-здрав ЗП-соц ЗП-наука

Порядок внесения исправлений (корректур) в первичные статистические данные, предоставленные респондентом на бумажном носителе Необходимо подойти в органы статистики в течение 3 дней и предоставить исправленные данные одним из способов: 1. Внести исправления в ранее переданный отчёт и поставить подпись 2. Заменить старый отчёт на новый 3. Предоставить официальное письмо о внесении изменений в первичные статистические данные

Порядок внесения исправлений (корректур) в первичные статистические данные, предоставленные респондентом в электронном виде 1. Внести исправления в первичные статистические данные 2. Направить повторно исправленную форму в электронном виде 3. Позвонить в Кировстат ответственным исполнителям и сообщить о повторной отправке электронной версии формы Только после звонка респондента специалист Кировстата приступит к работе с исправленным отчётом

Федеральное статистическое наблюдение за численностью и оплатой труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки Ответственные за формы наблюдения: Отдел статистики предприятий, ведения Статистического регистра и общероссийских классификаторов ФИОТелефон Электронная почта Михеева Валентина Геннадьевна(8332) ЗП-культура Корякина Валентина Петровна(8332) (доб.103) kirov.ru ЗП-здрав Лебедева Наталья Эдуардовна(8332) , (доб.102) kirov.ru ЗП-наука Филиппова Мария Сергеевна(8332) ЗП-образование Симонова Надежда Николаевна(8332) , ( доп. 100) kirov.ru ЗП-соц Окишева Екатерина Владимировна(8332) kirov.ru

По вопросам технической поддержки предоставления первичных статистических данных в электронном виде обращаться по телефонам: (8332) (8332) или

Информация для респондентов на Интернет-портале Кировстата 1. Бланки форм и Указания - Отчётность / Статистическая отчётность / Федеральная статистические формы / Квартальная 2. Информационные письма и комментарии к формам наблюдений - Отчётность / Информационные письма и комментарии 3. Памятки контролей по формам ЗП - Отчётность / Методология

Интернет-портал Кировстата 4. Итоги федерального статистического наблюдения о численности и оплате труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки - Официальная статистика / Уровень жизни / Информация для мониторинга заработной платы отдельных категорий работников социальной сферы и науки

Интернет-портал Кировстата 5. Шаблоны форм статотчётности, программное обеспечение, инструкции по работе, перечень спецоператоров связи (для организаций, предоставляющих первичные статистические данные в электронном виде) - Отчётность / Электронная отчётность

Спасибо за внимание!