Отчет комиссии по проверке исполнения условий коллективного договора за 2 013 год Грушин М.Н.

Презентация:

Advertisements

Похожие презентации

1) оказание материальной помощи членам Профсоюза ;;;; 2) выделение путевок работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный»

Advertisements

Дубакова Т.Н.- председатель первичной профсоюзной организации 2014 г. ОТЧЁТ О ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА МБДОУ «Детский сад 21 «Золотой ключик»,

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МЭРИЯ ГОРОДСКОГО.

Социальное партнёрство: основные направления. Пути взаимодействия с первичной профсоюзной организацией. Директор школы Л.А. Кучина Муниципальное образовательное.

Бем В. В. УП Заработная плата ( оплата труда работника ) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,

Цели управления затратами на рабочую силу : - достоверное исчисление средств на рабочую силу ; - контроль за использованием средств на оплату труда ;

LOGO Разработка локальных актов при введении НСОТ.

Докладчик: Александр Стаканов Генеральный директор ООО «Си-Эй-Си – Городской центр экспертиз» Практика применения нормативных актов по льготам и компенсациям.

1. Предмет и метод трудового права. 2. Структура трудового кодекса РФ. 3. Основные принципы трудового права. 4. Источники и система трудового права. ЛИТЕРАТУРА.

Первичная профсоюзная организация МБОУ Тонкинской СОШ Груздева П.А. – председатель первичной профсоюзной организации МБОУ Тонкинской СОШ.

Председатель первичной профсоюзной организации первичной профсоюзной организации МОУ ДОД «Центр детского творчества» г. Щёкино Тульской области г. Щёкино.

Коллективный договор – нормативно-правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателями в.

XXII ОТЧЕТНО-ВЫБОРНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ СТАРОМИНСКОЙ РАЙОННОЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ 1 МО Староминский.

Перечень обязательных услуг, оказываемых членам Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Министерство образования и науки Красноярского края «Проект модернизации региональных систем общего образования в Красноярском крае» Красноярск 2011.

Экономика безопасности труда Доцент, к.т.н Киселева Л.М.

Эффективный контракт. Трудовой договор Постановление Правительства Российской Федерации от «О типовой форме трудового договора с руководителем.

ПРЕЗИДИУМ РАЙКОМА ПРОФСОЮЗА 30 августа 2013 года.

Разработчик: зам.председателя областного совета профсоюза по правовой работе и охране труда, главный правовой инспектор Н.В. Плотникова Дизайн и верстка:

Формы взаимодействия: Согласование с профкомом расписание уроков (в том числе по надомному обучению); графика отпусков; формы расчётного листка на заработную.

Транксрипт:

Отчет комиссии по проверке исполнения условий коллективного договора за год Грушин М.Н.

Комиссия в составе: Грушин М.Н.- главный инженер – председатель комиссии Дородняя С.А. - главный экономист – заместитель председателя комиссии Члены комиссии от Администрации предприятия Серостанова Е.В. - главный бухгалтер Поминова Н.А. - ведущий инженер по охране труда и ТБ Бородина Т.Г. - начальник производственного отдела Бычкова Г.И. - начальник отдела кадров Члены комиссии от Профсоюзной организации Ахмедова И.В.- начальник юридической группы Сибилева Н.А.- начальник отдела закупок Доманич Е.Ю.- бухгалтер отдела реализации Картавенко Н.П.- старший инспектор отдела кадров

Раздел 1. «Общая часть» В раздел включено 11 пунктов. Все пункты данного раздела выполнены на 100 %. Срок действия коллективного договора не истек, изменений и дополнений не производилось. Препятствий для ознакомления с текстом коллективного договора не имеется. Раздел 2. «Трудовые отношения» В раздел включено 3 пункта. Все пункты данного раздела соблюдены в полном объеме. Раздел 3. «Обеспечение занятости» В раздел включено 3 пункта. Все пункты данного раздела выполнены на 100 %. Раздел 4. «Рабочее время» В раздел включено 5 пунктов. Все пункты данного раздела выполнены на 100%. Раздел 5. «Время отдыха» В раздел включено 10 пунктов. Все пункты данного раздела выполнены на 100%. Раздел 6. «Оплата труда» Оплата труда работников производилась в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, принятым на предприятии коллективным договором на г. г.

Раздел 6.1. «Общее положение» В 2013 году с 1 мая тарифные ставки и оклады работников увеличены на 14 %. Минимальная заработная плата по предприятию составила рублей. Средняя заработная плата составила рубля, в сравнении с прошлым годом она выросла на 21,7 %. Первичными документами на оплату труда является табель учета рабочего времени, а на работающих по договорам гражданско-правового характера, акт выполненных работ. На 2013 год утвержден фонд оплаты труда в себестоимости в сумме 242,7 млн. рублей, израсходовано 242,5 млн. рублей. Раздел 6.2. «Система компенсационных и стимулирующих доплат, надбавок» Все пункты данного раздела выполнены на 100 %. Раздел 6.3. «Нормирование труда» Все пункты данного раздела выполнены на 100 %. Раздел 6.4. «Гарантии и компенсации» В 2013 году на исполнение данного раздела коллективного договора израсходовано: - на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска 18,9 млн. руб. - на оплату учебных отпусков 42,8 тыс. руб. - на компенсацию отпуска 1,2 млн. руб. При исполнении государственных и общественных обязанностей, совмещении работы с обучением за работниками сохранялось оплачиваемое рабочее место.

Раздел 7. «Охрана труда» Все пункты данного раздела выполняются. Приобретение спецодежды производится в плановом порядке. За 2013 год на приобретение спецодежды, обуви и средства индивидуальной защиты потрачено 762,2 тыс. рублей. Производится выдача молока работникам, занятым на вредных работах. Затраты на приобретение молока за 2013 год составили 122 тыс. рублей, что составило 100 % от запланированной суммы. На приобретение мыла, моющих средств и универсальных аптечек затрачено 84,4 тыс. рублей, что составило 64,9 % от запланированной суммы. На приобретение литературы было затрачено 34,5 тыс. рублей, что составило 110 % от запланированной суммы. На нужды профессиональной подготовки и переподготовки работников предприятием затрачено 1 980,6 тыс. рублей. Обучились 130 ИТР, 17 операторов котельных, 15 аппаратчиков химической водоочистки, 1 слесарь КИП и А., 2 слесаря газового оборудования, 2 сварщика. Раздел 8. «Социальные льготы, гарантии и компенсации» В 2013 году на исполнение данного раздела коллективного договора израсходовано: - на материальную помощь 192,7 тыс. рублей; - на оплату ритуальных услуг 36,8 тыс. рублей; - на оплату детских путевок 40,1 тыс. рублей. Раздел 9. «Заключительные положения» В раздел включено 7 пунктов. Все пункты данного раздела выполнены на 100%.