Наименование показателя 20122012 у Численность населения в возрасте 15-72 лет, тыс. чел.3922,93934,6 Численность ЭАН, тыс. чел.2674,22895,9 Уровень экономической.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ (ЭАН) 2,818 млн. чел. Занятые из числа: постоянного населения внутренних и внешних трудовых мигрантов 2,772 млн.чел. Серая.
Advertisements

Сравнение ситуации на рынке труда Санкт-Петербурга в 2003 и 2012 годах (данные Росстата) Наименование показателя Численность населения в возрасте.
Соотношение спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга в 2012 году 1.
ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ (ЭАН) 2,818 млн. чел. Занятые 2,772 млн.чел. Серая занятость Теневая занятость Потенциал занятости Потенциал общей безработицы.
28 июня 2012 года О состоянии трудовых ресурсов Кировской области и обеспечении экономики области квалифицированными кадрами Мачехин Георгий Николаевич,
Уровень общей и регистрируемой безработицы Калужская область.
Рынок труда и занятость населения. Все население России – 142 млн чел. Работающие лица старшего возраста 3 млн человек Трудовые ресурсы 89 млн.человек.
М ИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ Р ЕСПУБЛИКИ К АРЕЛИЯ О прогнозе потребности в подготовке кадров для экономики и социальной сферы Республики Карелия Скрыников.
О сбалансированности рынка труда и рынка образовательных услуг как условии обеспечения отрасли экономики квалифицированными кадрами Руководитель департамента.
Департамент экономической политики и развития города Москвы 1 Подпрограмма содействует рационализации структуры трудовой занятости населения города Москвы.
Рынок труда города Москвы сегодня 1. Доля экономически активного населения в общей численности населения лет в субъектах РФ (в среднем за 2012 год,
Министерство труда и занятости Республики Карелия Меры государственной поддержки занятости молодежи в Республике Карелия Начальник отдела анализа рынка.
РЫНОК ТРУДА Санкт-Петербурга Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга доктор экономических наук Дмитрий Семенович Чернейко.
«ПАСПОРТ РЫНКА ТРУДА МОНОПРОФИЛЬНОГО НАСЕЛЕННОГО ПУНКТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Поселок городского типа Излучинск» по состоянию на 1 января 2012 года.
0 Мониторинг потребностей экономики Санкт-Петербурга в трудовых ресурсах Санкт-Петербург 2009.
ПАСПОРТ РЫНКА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «Городской округ город Нижневартовск» по состоянию на 01 октября.
Тема 5. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ОБЪЕКТ ИЗУЧЕНИЯ. Исследование трудовых ресурсов ставит своей целью Исследование трудовых ресурсов ставит своей целью выявление.
«ПАСПОРТ РЫНКА ТРУДА МОНОПРОФИЛЬНОГО НАСЕЛЕННОГО ПУНКТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Поселок городского типа Новоаганск» по состоянию на 1 октября 2011.
Кадры для бизнеса: проблемы формирования и функционирования рынка труда в Хабаровском крае Ли Елена Львовна, руководитель направления г. Хабаровск, 23.
Докладчик : Руководитель Государственной службы занятости населения Чувашской Республики Сергей Петрович Димитриев О ходе реализации мероприятий в области.
Транксрипт:

Наименование показателя у Численность населения в возрасте лет, тыс. чел.3922,93934,6 Численность ЭАН, тыс. чел.2674,22895,9 Уровень экономической активности, %68,273,6 Численность не ЭАН (возраст 15-72), тыс. чел.1248,71038,7 Численность безработных по методологии МОТ, тыс.чел 27,633,0 % безработных от ЭАН по методологии МОТ1,01,1 Численность безработных, зарегистрированных СЗ10,6 % безработных от ЭАН, зарегистрированных СЗ0,4 Отношение численности общей безработицы к объему регистрируемой 2,63,1 Численность населения, занятого в экономике, тыс. чел.2646,62863, у – данные уточнены Росстатом в марте 2013 г. 1

Задачи: Разработка технологии прогнозирования баланса трудовых ресурсов, включая воссоздание системы мониторинга рынка труда Пилотный количественный и структурный прогноз баланса трудовых ресурсов Разработка количественных и структурных методов оценки потоков регистрируемой миграции и выявления степени их соответствия потребности экономики Санкт-Петербурга в кадрах Разработка прогнозной оценки возможности покрытия дефицита кадров Разработан классификатор профессиональных групп на базе ОКЗ (КПГ-2012) Особенности КПГ-2012: Достаточная детализация: позволяет «прицельно» формировать «отряды» рабочей силы для замещения рабочих мест в соответствии с потребностями развития приоритетных направлений экономики (приоритетных кластеров) Достаточная агрегированность: «оперирование» статистически значимыми профессиональными группами, обладающими свойствами профессиональной однородности на основе принципа «образовательной эластичности», т.е. в одну профессиональную группу объединяются профессии, которые могут трансформироваться друг в друга с помощью достаточно простых процедур профессиональной подготовки профессиональной адаптации на рабочем месте и т.п.

Соотношение спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга в 2012 году (по КПГ-2012) 3

Соотношение структуры выпуска учреждений СПО, НПО и потребностей рынка труда Санкт-Петербурга в 2012 году (по КПГ -2012) 4

Покрытие кадрового дефицита приоритетных направлений экономики Санкт-Петербурга городской системой СПО, НПО в 2012 году 5

Санкт-Петербург 2013 год