Организационная культура. Организационная культура. О пределение: Организационная культура. Определение: ОК - «система коллективных базовых представлений,

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Основы предпринимательства Шамсиев Ринат Альбертович.
Advertisements

цели и задачи организации Произ- водственные и управлен- ческие функции организации; факторы внутренней среды (внутренние переменные); факторы внешней.
Заимствование «чужой» организационной культуры Преподаватель: доцент, к. филос. н. Мубаракшина О.А. Выполнили: студенты группы БУП-311 Окишева Е.В., Забелина.
ПСИХОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА Учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению «Психология». Автор Смирнова А.Ю. к.псх.н. Саратов 2011 Саратовский государственный.
Лекция 3. Внутренняя и внешняя среда организации. Лекция 3. Внутренняя и внешняя среда организации. 1. Факторы и переменные внешней и внутренней среды.
Профессиональная психотерапевтическая Лига Персональное развитие на работе. Макарова Галина Анатольевна Кандидат психологических наук
Менеджмент как наука управления стремится найти и разработать средства и методы, которые способствовали бы наиболее эффективному достижению целей организации,
ОСОБЕННОСТИ ИЗМЕНЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Нормы и ценности организационной культуры.
Презентация организационной культуры Архангельского АФТО – СП Северного ТЦФТО – филиала ОАО «РЖД» Родионова Татьяна Анатольевна, ведущий инженер Архангельского.
ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ, КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА заместитель директора по УР О. В. Уфимцева ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ, КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА заместитель.
Тема 2. Исследование как составная часть менеджмента организации Метод, который используется для диагностики внутренних проблем, называют управленческим.
Выполнил: Гильматдинов М.М.. Системный Процессный Ситуационный.
Реализация стратегии. Управление стратегическими изменениями Тема 12.
Лекция 3 Организационно-культурный подход в менеджменте.
Асабина И.И., учитель технологии МОУ «Лицей 3 им. П.А.Столыпина г. Ртищево Саратовской области»
Тема 1. «Сущность и особенности развития международного менеджмента» 1. Понятие и проблемы международного менеджмента. 2.Национальные различия международного.
МАОУ Гимназия января 2012 года. Организационная (корпоративная) культура – это ценности и нормы, разделяемые большинством членов организации, а.
Тема 6 План Видение организации Определение миссии организации Определение целей в стратегическом управлении Эффективность целей Дерево целей.
Презентация по педагогике на тему: Научные основы управления педагогическими системами. Выполнила: ст. гр. П5-07 Капёнкина О.Е. Волгоград 2009.
Транксрипт:

Организационная культура

Организационная культура. О пределение: Организационная культура. Определение: ОК - «система коллективных базовых представлений, приобретаемых группой при разрешении проблем адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, которые доказали свою эффективность и поэтому рассматриваются как ценность и передаются новым членам группы.» (Эдгар Шейн) Эдгар Шейн. род. 5 марта 1928, в г. Цюрихе, Швейцария

Уровни ОК (по Э. Шейну):

Организационно-культурный подход в менеджменте Содержание феномена: ОК является средой, которая объединяет в себя все внутренние компоненты системы (организации) и задает состояние этой системы (методы и стиль работы, организация управления, производства и труда и т.д.) на данный момент времени, предопределяя процесс преобразования ресурсов в конечный результат. (Стоянова).

Организационная культура как объект управления психолога ОК - «система коллективных базовых представлений..(Эдгар Шейн) Дэвид Мацумото определяет культуру как динамическую систему эксплицитных и имплицитных принимаемых группой правил, которые обеспечивают ее выживание, апеллируя к глубоко укорененным ценностям и убеждениям, которые считают важными для себя не только отдельные работники, но и организация в целом.

Спасибо за внимание!