Адаптация стажеров г. Ростов-на-Дону«Управление персоналом»

Адаптация стажеров «Проект стажер» Системный ввод в работу новых сотрудников. г. Ростов-на-Дону

Адаптация стажеров Приглашаем на работу? Цель набора: 1. Увеличился поток клиентов… 2. Расширяем офис… 3. Появились вакансии… г. Ростов-на-Дону

Адаптация стажеров «Проект стажер» Главное: Определить рабочие показатели эффективной работы стажера и контролировать сроки их достижения. Управлятьрабочимвременемстажера! г. Ростов-на-Дону

Адаптация стажеров «Проект стажер» Поставлена задача: -Стажер должен провести первый первый «Задаток» «Задаток» 3-4 неделя работы. 3-4 неделя работы. г. Ростов-на-Дону

Адаптация стажеров «Проект стажер» Первые 2 недели - работа по расписанию. Основные отрезки времени: 1. Первый рабочий день дни – практика работы с собственниками дни – практика работы с покупателями дни – закрепление работы с первыми клиентами. г. Ростов-на-Дону

Адаптация стажеров ВАЖНО! Отношение коллектива к набору новых сотрудников. Первый рабочий день. Стажер выходит к часам. 1. Общение с директором; 2. Представление стажера коллективу; 3. Представление коллектива Стажеру ; Обязательно выделяем успехи каждого сотрудника 4. Представление наставника; 5. Знакомство с рабочим местом. г. Ростов-на-Дону

Адаптация стажеров Рабочее время: Выполнение общеполезной работы – прозвон устаревшей информации в базе данных, заранее подготовленной Управляющим. В случае отсутствия такой информации работа с интернет рассылками. Поиск объектов под типовые заказы офиса. С – выход на осмотры с наставником или другим опытным агентом. Первый рабочий день. г. Ростов-на-Дону

Адаптация стажеров Рабочее время: Аналогично первому дню работы. Прозвон 5-10 собственников, для формирования собственной базы объектов Обязательная регистрация первых объектов на стажера. Учебное заполнение договоров с собственником. Второй рабочий день. С – выход на осмотры, показы с наставником или другим опытным агентом. г. Ростов-на-Дону

Адаптация стажеров Третий рабочий день. Рабочее время: Задача дня – провести первый самостоятельный осмотр объекта. Размещение первой рекламы. Как правило, объекты наставника. Регистрация стажера на основных интернет - ресурсах. Размещение рекламы обязательно, так Размещение рекламы обязательно, так как на 5-7 день работы, стажер должен как на 5-7 день работы, стажер должен выйти на первый самостоятельный показ. выйти на первый самостоятельный показ. г. Ростов-на-Дону

Адаптация стажеров На постоянном контроле: -Поступление объектов в базу данных стажера. -Поступление покупательского спроса на стажера; -Выходы на показы и осмотры. -Размещение растяжек. -Размещение объектов в интернете. После первой рабочей недели После первой рабочей недели Вторая неделя работы – у стажера появляется первый эксклюзивный договор. г. Ростов-на-Дону

Адаптация стажеров Адаптация стажеров Взаимодействие отдела персонала и руководителей по вводу новых сотрудников Заполнение «Карточка стажер» еженедельный отчет по ключевым точкам ввода в работу стажера Отслеживание и анализ полученной информации отделом персонала до истечения стажерского периода!!! г. Ростов-на-Дону

Адаптация стажеров База данных объектов – около 40; Покупательский спрос – 3-4 клиента в одновременной работе; Проведены – 4 сделки. Завершение стажерского периода Рабочие показатели Рабочие показатели г. Ростов-на-Дону

Адаптация стажеров В компании появляется агент: - Обладающий высоким темпом работы; - Уважающий свой коллектив и свою компанию. Завершение стажерского периода г. Ростов-на-Дону И который только начинает свой путь к профессиональной и успешной карьере риэлтора.