СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ГУЗ «Алексинская районная больница 1 имени профессора В.Ф.Снегирёва»

Цели и задачи: 1. Обеспечение доступности качественных услуг; 2. Увеличение количества специалистов в государственных учреждениях здравоохранения; 3. Создание единой системы социальной поддержки специалистов.

Статья 72 Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования: - сокращённая продолжительность рабочего времени (не более 39 часов в неделю), - при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы, - производится оплата командировочных расходов (найм жилого помещения – не более 550 рублей в сутки, выплата суточных расходов – 100 рублей за каждый день, расходы по проезду к месту командировки и обратно)

- медицинские работники имеют право на профессиональную переподготовку за счёт средств работодателя, - при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу, в соответствии с квалификацией работника, - стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, специфики и сложности работы, - стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы, за непрерывный стаж, выслугу лет, за качество выполняемых работ, - премиальные выплаты.

- медицинские работники имеют право на страхование риска своей профессиональной ответственности. СТРАХОВАЯ ЗАЩИТА – одна из самых надёжных прежде всего в ситуациях врачебных ошибок (возмещение вреда в случае его причинения при оказании медицинской помощи)

Статья Медицинским работникам ежегодно выплачивается пособие на санаторно-курортное лечение в размере оклада по основной занимаемой должности с учётом повышающего коэффициента к окладу. 2. Единовременная денежная выплата в размере пяти должностных окладов назначается молодым специалистам, поступившие на работу в течение первых 6 лет со дня окончания образовательного учреждения и отработавшие по специальности не менее трёх лет.

Министерство здравоохранения Тульской области подготовило региональную программу «Развитие кадровых ресурсов государственных учреждений здравоохранения Тульской области на годы». Объём финансирования свыше 1 млрд.рублей.

- социальные выплаты при поступлении на работу (специалистам, в возрасте до 35 лет, окончившим медицинские учебные заведения, впервые прибывшим на работу в в государственные учреждения здравоохранения Тульской области и заключившим договор для работы на срок 10 лет) тыс. рублей для специалистов всех специальностей и 800 тыс. рублей для 10 наиболее востребованных специальностей (участковые педиатры, неонатологи, участковые терапевты, анестезиологи - реаниматологи, рентгенологи, психиатры, психиатры-наркологи, диетологи, онкологи первичных онкологических кабинетов, фтизиатры);

- единовременная компенсационная выплата по программе «Земский доктор» врачам, приступившим к работе в сельской местности - 1 млн. рублей, в т.ч. из средств федерального бюджета 500 тыс. рублей; - приобретение автомобилей с повышенной проходимостью для фельдшеров ФАПов, из числа вновь привлеченных к работе;

Программой предусматривается выделение ипотечного кредита в размере одного миллиона рублей под строительство жилья.

1. «Доступное жилье» – предоставление займа до 2 млн.рублей, ставка - 7% годовых для приобретения квартир, срок займа не более 20 лет. Предоставляется врачам, фельдшерам ФАПов, поступившим на работу после 1 января 2013 года в ГУЗ ТО (прибывшие из других регионов и выпускников ВУЗов)

2. «Свой дом», в соответствии с которой предусмотрено предоставление займа под 3% под индивидуальное жилищное строительство, до 1,5 млн.рублей (в городах) или до 2,5 млн.рублей (в сельской местности), срок займа не более 20 лет. Предоставляется врачам, фельдшерам ФАПов, фельдшерам скорой и неотложной помощи, медсёстрам участковой службы и педиатрии.