Кадровый состав государственной гражданской службы РФ Динамика численности гражданских служащих (тыс.) Исполнительная власть – 559 тыс. (81%) Законодательная власть – 16 тыс. (2,5%) Судебная власть и прокуратура – 106 тыс. (16%) Иные государственные органы – 3 тыс. (0,5%) Численность по ветвям власти (2005 г.) По категориям должностей (2005 г.) руководители – 16,3% помощники (советники) – 3,5% специалисты – 64,7% обеспечивающие специалисты – 15,5% 2000 г.2001 г.2002 г.2003 г.2004 г.2005 г

По полу По уровню проф. образования По специальности гуманитарные и социальные науки – 30,3% (в том числе юриспруденция – 26,9%); экономика и управление – 44,8% (в том числе ГМУ – 4,0%); естественные науки – 5,5%. Итого 80,6% Всего на гражданской службе Федеральная исполнитель- ная власть Федеральная законодательная власть Судебная власть Мужчины Женщины 30% 70% 29% 71% 50% 34% 66% По возрасту До 30 лет 28,1% До 40 лет 24,6% До 50 лет 27,4% До 60 лет 19,0% До 65 лет 0,9% Федераль- ная ГГС Исполнитель- ная власть Законода- тельная власть Судебная власть высшее образование средне- специальное образование кандидаты наук доктора наук 76,9% 19,6% 1,2% 0,2% 78,6%91,8%69,7%

1. Волнообразная динамика численности гражданских служащих РФ, обусловленная в основном политическими факторами 2. Усиливается дефицит госслужащих в возрасте до 45 лет, имеющих опыт работы в современных экономических условиях 3. Налицо половой дисбаланс – заметно преобладание женщин в целом на гражданской службе. При этом мужчины преобладают на главных и высших группах должностей 4. На гражданской службе сложилась половозрастная структура, не соответствующая аналогичной структуре занятого населения страны 5. Недостаточный уровень высшего профессионального образования на государственной гражданской службе. Сохраняется преобладание служащих с непрофильным образованием 6. Ощущается нехватка квалифицированных кадров, свободных вакансий 7. Усиление дифференциации денежного содержания служащих в зависимости от категорий и групп должностей, уровней гражданской службы Тенденции развития кадрового состава государственной гражданской службы РФ