Труд с точки зрения закона и социальных перспектив. Работа избавит нас от трёх великих зол: скуки, порока, нужды Вольтер Работа избавит нас от трёх великих зол: скуки, порока, нужды Вольтер

Стороны трудовых отношений (ст. 20) Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем Права Обязанности Права Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником Ст.21Ст.22

Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году. Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем 1918 году Главные источники трудового права Конституция РФ, статья 37 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ (КЗоТ)

свободен безопасен оплачиваем право на разрешение споров право на отдых доброволен Статья 37 Конституции РФ ТРУД

Безработный человек в трудоспособном возрасте, умеющий и желающий работать, но не имеющий работы и трудового дохода по независящим от него причинам Граждане должны быть зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу Граждане способны и готовы трудиться Служба занятости не предложила этим гражданам подходящей работы Условия

соглашение между работодателем и работником (ст.56) соглашение между работодателем и работником (ст.56) Трудовой договор Определенный срок (но не более 5 лет) Неопределенный срок Срок трудового договора (ст. 58) 1. Информация о работнике и работодателе 2. Место работы 3. Условия оплаты труда 4. Характер работы 5. Размер оплаты труда 6. Продолжительность рабочего дня 7. Время отдыха вопросы охраны труда и дисциплины труда 1. Информация о работнике и работодателе 2. Место работы 3. Условия оплаты труда 4. Характер работы 5. Размер оплаты труда 6. Продолжительность рабочего дня 7. Время отдыха вопросы охраны труда и дисциплины труда Содержание трудового договора (ст.57)

назначение на должность или утверждения в должности фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности судебное решение о заключении трудового договора Основания возникновения трудовых отношений (ст.16) избрание на должность избрание на должность Трудовые отношения – (ст. 15) отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции Трудовые отношения – (ст. 15) отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

Каковы возможности молодежи на рынке труда? Санкт-Петербургская Молодежная биржа труда

В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, характер труда – серьёзный и ответственный шаг. От того какую работу вы выберете, будет зависеть рост благосостояния ваш и вашей семьи, возможности реализации ваших интересов, перспективы творческого роста, новые дружеские и деловые контакты

Как работать: -) официально -) не официально Где работать: -) на государственном предприятии -) в коммерческой структуре Сколько получать: -) мало (официально) -) много (не официально, в конверте) На что следует ориентироваться при выборе работы?

Трудовые правоотношения по КЗо Ту Статья 15 - Трудовые отношения Статья 16 - Основания возникновения трудовых отношений Статья 20 - Стороны трудовых отношений Статья 21 - Основные права и обязанности работника Статья 22 - Основные права и обязанности работодателя Статья 56 - Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Статья 57 - Содержание трудового договора Статья 58 - Срок трудового договора Статья 61 - Вступление трудового договора в силу Статья 63 - Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 65 - Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья 66 - Трудовая книжка Статья 15 - Трудовые отношения Статья 16 - Основания возникновения трудовых отношений Статья 20 - Стороны трудовых отношений Статья 21 - Основные права и обязанности работника Статья 22 - Основные права и обязанности работодателя Статья 56 - Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Статья 57 - Содержание трудового договора Статья 58 - Срок трудового договора Статья 61 - Вступление трудового договора в силу Статья 63 - Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 65 - Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья 66 - Трудовая книжка

ЗАКОН «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (извлечение) Статья 4. Подходящая и неподходящая работа 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Решите задачу: Научно – производственное объединение опубликовало объявление с приглашением на работу нескольких специалистов. При этом были указаны требования к желающим поступить на работу. Среди них были: возраст – лет пол – мужской образование – высшее национальность – русский не принадлежащий к каким либо партиям Законны ли условия? Свой ответ обоснуйте.

Решите задачу: Должен ли гражданин, впервые ищущий работу и не имеющий профессии, предоставить в службу занятости следующие документы: Паспорт Трудовую книжку Справку о среднем заработке За последние два месяца по последнему месту работы Документ об образовании Справку о состоянии здоровья Согласны ли вы с этим перечнем документов? Если нужно, внесите свои коррективы.

Прокомментируйте ситуацию: Дед Андрея, Степан, обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил Андрея поискать его трудовую книжку, которую он, якобы, потерял где-то дома. В чем заключался розыгрыш?

Домашнее задание § 55-56; подготовить эссе