Профилактика и решение педагогических конфликтов Подготовила: педагог-психолог Ларехина В.В.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Профилактика конфликтов. Ничто так не показывает превосходство характера, как хорошее поведение в ссоре, которой нельзя избежать. Ничто так не показывает.
Advertisements

Межличностные конфликты и их разрешение Бочкарёва Т.Н., учитель обществознания МАОУ «Лицей «62»
Конфликт Слово конфликт в дословном переводе с латинского означает столкновение. Конфликт - это столкновение, схватка, спор, борьба, где каждая из сторон.
Педагогический совет Разрешение конфликтных ситуаций между учащимися, педагогами и родителями.
Возможна ли жизнь без конфликта? Конструктивный конфликт - ….? Марина Ирина Евгеньевна, кандидат психологических наук, доцент, психолог высшей категории.
Психолого - диагностическая лаборатория Центр Образования 1080,,Экополис.
Педагогические конфликты: причины и пути разрешения.
Структура теста Владение IT-технологиями Современные технологии и методы управления образовательным учреждением Знание нормативно- правовых документов.
МОУ «СОШ им. М.М. Рудченко с. Перелюб» Педагог-психолог Швецова Венера Ильясовна.
Слово конфликт происходит от латинского conflictus – столкновение.
Подготовила: школьный психолог Красногорской средней школы 1 Машина Вероника Юрьевна.
Особенности развития младшего подростка. Особенности адаптации детей к школе.
1 Трудовой Конфликт. Трудовой конфликт это - столкновение противоположных позиций, мнений, оценок и идей, которое люди пытаются разрешить с помощью убеждений.
Развитие коммуникативных компетенций обучающихся в рамках внеурочной деятельности в процессе групповых занятий Педагог-психолог Акулова М.Д. МОУ СОШ 2.
Подготовила : Васильева А. С. Психолог - педагог МБОУ Пестриковская СОШ.
Родительское собрание «О роли родителей в формировании мотивации к учению» Подготовили: Маренина Т.А., Сергеева М.Ю.
Первый раз в первый класс Иванова Надежда Викторовна, учитель начальных классов МАОУ «Селенгинская гимназия»
Визитная карточка психолога МОУ СОШ 1 г. Сергиев Посад Власовой Марины Васильевны 2009 г.
Классный час Разрешение конфликтных ситуаций без насилия 10 класс Яковлева Ю.А. МОУ СОШ с.Зарослое.
Обратите внимание: на подготовку ребёнка к школе; на умение ребёнка наладить контакт со сверстниками; на объективность своих требований, согласно возможностям.
Транксрипт:

Профилактика и решение педагогических конфликтов Подготовила: педагог-психолог Ларехина В.В.

Что такое конфликт?Конфликты – неотъемлемая часть современной жизни. Конфликт в переводе с латинского означает столкновение. Конфликт - это столкновение, схватка, спор, борьба, где каждая из сторон преследует свои цели, интересы, позиции не совместимые с другой стороной.

Педагогические конфликты Мотивационные конфликты взаимодействий Конфликты связанные с недостатками в организации Учебного процесса

Мотивационные конфликты Конфликты возникающие между учителями и учащимися по причине слабой учебной мотивации учащихся или, проще говоря, из-за того, что школьники либо не хотят учиться, либо учатся без интереса, по принуждению.

4 конфликтных периода Психологическая адаптация первоклассников. Психологическая адаптация пятиклассников. Обучение в 9 классе, выбор профессии. Окончание школы, конкурсные экзамены в вуз, начало личной жизни.

Конфликты взаимодействий Учащихся между собой, Учителей и школьников, Учителей друг с другом, Учителей и администрации школы.

Психологи рекомендуют следующие способы преодоления конфликтных ситуаций

1. Не оставаться наедине со своими неприятностями. Надо рассказать о неприятностях человеку, которому вы доверяете. В трудную минуту особенно важно почувствовать участие, искреннюю заинтересованность в твоих делах другого человека.

2. Уметь вовремя отвлечься от своих забот. Заняться каким-то требующим внимания делом, привычной работой. 3. Не позволять себе раздражения, гневного состояния.

4. Не упрямиться, не позволять себе быть капризным. 5. Не предъявлять чрезмерных требований окружающим, принимать людей такими, какие они есть.

6. В ссоре старайтесь говорить только о самом разногласии. Ни в чем не обвиняйте оппонента. Не говорите друг другу обидных слов. Это поможет вам сохранить конфликт на деловом уровне, не спуститься на личностный уровень конфликта.

Очень важно научиться находить верное решение конфликта, вести себя достойно в конфликтной ситуации, так как именно от нашего поведения зависит, разрешится конфликт или нет.

Благодарю за внимание!