Обучение и тестирование сотрудников Хасаншин Тимур tkhasanhin khasik

Виды обучения Обязательное обучение - определяется государственными требованиями к профессии и виду выполняемых работ (аттестации, переаттестации) Профессиональное обучение - направлено на повышение уровня компетенций сотрудника до уровня, требуемого в ролях в бизнес-процессов. Повышение квалификации - определяется компанией в рамках стратегического развития, направлено на получение работниками знаний, необходимыми для достижения стратегических целей организации.

Основные потребности компаний 1. Обучение новых сотрудников в период адаптации 2. Поддержка основных этапов процесса професионального обучения Подача заявок на обучение Организация и проведение обучения формирование курсов, электронных тестов, компоновка и дизайн электронных обучающих материалов Анализ результатов обучения, автоматическое тестирование

Адаптация нового сотрудника Готовые курсы по корпоративной культуры настраиваются на длительное время

Возможности модуля Настройка прав Корпоративного портала - простой инструмент распределения возможных ролей в процессе обучения Пользователь внутренний - сотрудник компании Пользователь внешний - потенциальный сотрудник Права на бизнес-процессы по заявкам – организатор обучения Создание/Редактирование курсов и вопросов - Тренер

Возможности модуля Создание курсов, уроков, глав, тестов и вопросов Курсы, главы и уроки могут быть как родительскими, так и дочерними элементами по отношению друг к другу Один и тот же урок (или глава) может быть привязан к нескольким главам или курсам.

Возможности модуля У курса можно указать период активности вести рейтинг оформить содержательную часть прикрепить файлы указать права доступа

Возможности модуля Тестирование автоматическое формирование тестов на основе свойства «Для самопроверки» Ведение итогового теста по курсу

Возможности модуля Для тестов : добавление вопросов в тест выполняется на основе параметров (все вопросы курса, все вопросы конкретного урока,главы) Включать вопросы для самопроверки Случайный порядок вопросов или ответов Ограничение количества попыток и времени, предоставляемых пользователю на одну попытку и между попытками Настройка автоматической проверки в процентах выполнения Показ результатов: текущие, окончательные, показ ошибок

Возможности модуля В вопросах: Указывается тип вопроса (одиночный или множественный выбор) Количество баллов за ответ Параметр обязательности правильности ответа именно на этот вопрос Текст сообщения при неправильном ответе Изображения к вопросу Варианты ответов

Импорт/экспорт курсов Курсы могут быть импортированы в формате SCORM (Shareable Content Object Reference Model) Созданные курсы могут быть экспортированы во внешний файл (в форматах IMS Content Package, IMS QTI) для загрузки на другие сайты, работающие на основе «1С-Битрикс: Управление сайтом».

Все попытки тестов фиксируются

Журнал результатов тестирования

Полный контроль над тестированием Статистика позволяет анализировать на какие вопросы не ответили большинство участников и адаптировать курсы или тесты

Журнал сертификации

Пример: курсы на сайте Битрикс

Пример:Аттестация проекта 1С:Отчетность

Спасибо за внимание. Вопросы?