Экономическая теория, модуль 1 Лекция / 12/ 12 Рынок факторов производства: рынок труда Жилина Лилия Николаевна, доцент кафедры мировой экономики и экономической теории. Ауд.1506, тел

План лекции Особенности рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда, понятие заработной платы как цены труда. Предельный продукт труда, производительность труда. Заработная плата в условиях совершенной конкуренции. Выбор индивидуума между трудом и отдыхом: эффект замещения и эффект дохода. Кривая индивидуального и отраслевого предложения труда. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Профсоюзы: воздействие на рынок труда. Дискриминация на рынке труда. Дифференциация заработной платы. Неравенство доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини. Теория человеческого капитала

От чего зависит спрос на труд? производственные технологии; производительность труда; рыночная стоимость труда; цены на ресурсы субституты и комплементы; цены на конечные блага, выпущенные при помощи труда.

От чего зависит предложение труда? цена труда, демографические факторы, рабочее время, норма участия (доля рабочей силы в общей численности населения), доступность нетрудовых доходов, иммиграция.

Заработная плата (wage rate) – цена, выплачиваемая за использование труда Номинальная (nominal wage rate) – в абсолютных единицах (сумма денег, полученная наемным работником). Реальная (real wage rate) – покупательная способность заработной платы, выраженная в количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму. Компенсационная – дополнительные выплаты (льготы), которые получают работники общественно значимых профессий за вредный характер производства и другие неудобства.

Если в стране за текущий год реальная заработная плата увеличилась на 11% при уровне инфляции 6%, то номинальная оплата труда: а) повысилась на 1,83%; б) снизилась на 6%; в) повысилась на 17%; г) повысилась на 4%

Если государство установит минимальную зарплату на конкурентном рынке труда, превышающую равновесную ставку заработной платы, то возникнет избыток рабочей силы в отрасли, так как предложение труда (L S ) превышает спрос на труд (L d ).

Задача: D L = W; S L = W. Уровень вынужденной безработицы, при минимальной зарплате 2 ед. в 1 ч.? Что произойдет с общим доходом рабочих после установления минимальной зарплаты? L d = L s ; w = w; w е = 1,6; L е = ,6 = 68. L d (2) = 100 – 20*2 = 60; L S (2) = *2 = 100; L = = 40. Изменение дохода = Lе*1,6 - L d (2)*2 = 108, = -11,2.

Фондоемкость = = Основные фонды Продукция Основные фонды / N работающих Продукция / N работающих == Фондовооруженность Производительность труда =

удерживающий доход экономическая рента Economic rent – разница между равновесной ценой ресурса и удерживающим доходом (резервированной ценой, reservation price); дополнительная плата, которую получают работники за редкий ресурс – квалификацию или способности.

Рента ресурса с эластичным предложением Ow*EL* - сумма зарплаты, 0AEL* - плата за не переход, Aw*E - экономическая рента. Прирост ренты. Спрос на труд вырос в результате роста цены на товар, в выпуске которого применяется этот труд. Заработная плата

Кривая безразличия (indifference curve) – множество точек в координатах "совокупное время – доход", имеющих одинаковую полезность для индивида (полное совокупное время = 24 ч; рабочее время = 24 - свободное время). Бюджетное ограничение (budget constraint) – линия в координатах "совокупное время - доход", одна точка которой имеет координаты (24; 0), наклон равен ставке заработной платы (-w). Максимизация полезности, а не прибыли. Предельная норма замещения досуга доходом равна ставке заработной платы w..

Условие максимизации полезности работника (utility maximization rule) – предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате: MRS m1 = w. Эффект замещения (substitution effect) – сокращение свободного времени, вызванное ростом заработной платы. Эффект дохода (income effect) – сокращение рабочего времени в пользу досуга, вызванное увеличением доходов работника. Временные предпочтения (intertemporal preferences) – предпочтения сегодняшнего досуга (потребления) будущему, связанные с эффектом дохода и определяющие вид кривой предложения труда конкретного индивида.

Проявление эффекта дохода и эффекта замещения Эмпирически наблюдаемое явление: Увеличение реальной заработной платы приводит: сначала к увеличению индивидуального предложения труда, затем к его уменьшению.

Предельный продукт труда, МР L (marginal product of labor) – дополнительный выпуск при увеличении количества труда на одну единицу при неизменности прочих факторов. Предельные затраты на ресурс труда, MRC L (marginal resource cost of labor) – дополнительные затраты на приобретение дополнительной единицы труда. MRC L = MR x MP L, MR – предельный доход на рынке труда

Предельный продукт труда в денежном выражении, MRP L (marginal revenue product of labor) – дополнительная выручка от реализации дополнительного объема продукции, полученной при увеличении использования ресурса труда на единицу. MRP L = Р x МР L Р – цена продукта, МР L – предельный продукт труда.

Спрос фирмы на труд в конкурентной отрасли задается кривой D L = MRP L. Предложение труда с точки зрения отдельной фирмы – горизонтальная прямая S L = MRC S L является абсолютно эластичным ( Е S L ) Условие равновесия фирмы в конкурентной отрасли (при конкурентном рынке труда): Р x МР L = MRP L = W Фирма на совершенно конкурентном рынке

S L = MRC= Σmrc D L = MRP = Σmrp QLQL E w min Qe QLQL Е S L = mrc Qe wewe w О wewe О D L = mrp а) фирма б) отрасль w 0 0 1) Что означают фигуры 0w e EQ e в случае (а), 0w min EQ e и w min Ew e в случае (б)? 2) В какой точке фирма достигает максимума прибыли?

Задача: Фирма - совершенный конкурент на рынке готовой продукции. Её производственная функция в краткосрочном периоде Q = 200L 0,5, L – количество работников. Цена готовой продукции р = 3 долл., уровень заработной платы w = $30 (рынок труда конкуренте). Сколько работников наймет фирма, максимизирующая свою прибыль. Решение: MRP L = w, p MP L = w; 3 100/(L 0,5 ) = 30; L = 100.

Монопсония (monopsony): фирма – единственный покупатель труда в данной местности (в небольших городах и поселках) или в области человеческой деятельности (в профессиональном спорте). Кривая спроса на труд со стороны фирмы- монопсониста не совпадает с кривой предельного продукта труда в денежном выражении. Условие максимизации прибыли фирмой- монопсонией: MRP L = MRC L

Фирма-монопсония, продающая товары на совершенно конкурентном рынке готовой продукции, будет нанимать дополнительных рабочих на рынке труда до тех пор, пока не будут соблюдаться равенства: MR x MP L = MRC L, Р x МР L = MRC L ; Фирма-монопсонист на рынке труда выплачивает более низкую заработную плату по сравнению с равновесной заработной платой на рынке труда с совершенной конкуренцией.

Профсоюз (trade union) – объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов: замкнутый (exclusive union) – проводящий политику сужения рынка труда в отрасли для повышения уровня заработной платы своих членов путем: ограничения или запрещения найма нечленов профсоюзов; ограничения членства в профсоюзе; применения системы лицензирования профессий и т. д.; открытый (inclusive union) – объединяющий всех работников отрасли и оказывающий давление на нанимателей с целью повышения общеотраслевого уровня заработной платы.

Действия профсоюза и условие равновесия MR u = S L, где MR u – функция предельного дохода профсоюза. Неоклассическая теория: профсоюз, максимизируя, в частности, доход своих членов, сокращает занятость в отрасли по сравнению с равновесным объемом, т.е. безработица является результатом деятельности профсоюзов.

И монопсония (MRC L = D L ), и профсоюз (Mr u =S L ) заинтересованы в сокращении занятости по сравнению с конкурентным рынком труда (S L = D L ).

Дискриминация на рынке труда - когда у одинаково производительных работников различаются ставки заработной платы. Отличается от квалификационных различий в оплате труда (работникам, с разной производительностью выплачивается различная зарплата). Зарплата не выступает результатом дохода от предельного продукта труда и предельных издержек на оплату труда работников.

Дискриминация Кривая спроса смещена влево относительно кривой предельной доходности ресурса (б).

Кривая Лоренца (Lorenz curve,1905) Описывает степень концентрации и равномерности распределения доходов. Горизонтальная ось отражает процент населения, располагающего доходами; вертикальная ось – процент общего уровня дохода (нарастающим итогом). Становится менее вогнутой после уплаты подоходных налогов и выплаты трансфертных платежей. Кривая Лоренца после уплаты налогов и выплаты трансфертов Кривая Лоренца до уплаты налогов и выплаты трансфертов

Индекс Джини (Gini index) – показывает уровень имущественного неравенства в обществе. Отношение площади фигуры, ограниченной кривой Лоренца и гипотетической линией полного равенства, к площади треугольника OGE. О Е G

Differentiation of income in Russia 2011Ist quarter of 2012 Population, total 100 % with the average per capita income per month, rubles: less 3500,02,82,9 3500, ,04, , ,08,18,9 7000, ,013,514, , ,019, , ,024, , ,012,111,2 more 35000,014,311,6 Coefficient of funds (differentiation of income), in times16,1 Gini coefficient (measures the inequality of income s (coefficient of one expresses maximal inequality, where only one person has all the income) 0,416 Gini coefficient in Russia Sources:

В экономике одной страны 20% наибеднейшего населения получают 5% доходов общества, следующие 20% населения, составляющего II квинтиль, получают 10% доходов, 20% населения III квинтеля – 15%, 20% населения IV квинтеля – 20% и 20% наиболее богатого населения – 50% всех доходов. Постройте кривую Лоренца и рассчитайте коэффициент Джини. В таблице представлено распределение суммарного дохода по пяти 20-процентным группам семей (от самой бедной до самой богатой) в России в 2009 году. Определите квинтильный коэффициент России в 2009 году.

Теория человеческого капитала (human capital theory) – теория, объясняющая различия в заработной плате объемом инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал (human capital investment) – любое действие, которое повышает квалификацию, способности или производительность труда работника (в том числе вложения в образование, медицинское обслуживание, создание здоровых условий труда).

Как прокомментировать высказывание Прудона (французского философа XIX в.): «Собственность – это кража» ? Высказывание Прудона современный российский экономист уже не воспринимает как парадокс. Однако споры о трудовой теории стоимости продолжаются до сих пор.